Sportovní

Ruben Amorim hovoří o placení za vstupenky na Bilbao za zaměstnance Man Utd místo Ineos | Fotbal | Sport

Manchester United manažer Ruben Amorim oslovil placení zaměstnanců, aby vzali své rodiny do Evropská liga finále z vlastní kapsy. Majitelé dílů klubu, IneosZaměstnancům nabídl možnost zakoupit dvě vstupenky místo financování bezplatného výletu do Bilbao.

Sir Jim Ratcliffe a co. se pustili do snižování nákladů na běh United, aby se přidělovala více peněz na zlepšení týmu. Ušetřili až 10 milionů GBP tím, že minulý rok propustili 250 zaměstnanců, a od té doby to následovali další kolo propouštění, které by mohlo ovlivnit 200 pracovních míst.

United měla mizernou sezónu, ale Amorim ji mohl omezit na pozitivní poznámku Tottenham v Baskicku příští týden. A je tak odhodlaný, aby celý klub byl na palubě s jejich potenciálním úspěchem, že tvrdí, že se pro lístky samotného rozšiřuje, bylo snadné rozhodnutí.

„Situace je jednoduchá,“ řekl během tiskové konference ve středu. „Víme, že jsme měli spoustu věcí s lidmi odcházejícími a změnami v personálu. V tomto okamžiku, v našem klubu, je někdy těžké (vědět), kdy dát a kdy vzít.

„Je komplikované, aby klub začal dávat ostatním zaměstnancům

„Všichni hráči měli stejnou reakci. Každý chce tam personál, jejich rodiny. Je těžké zvládnout věci v našem klubu, takže je to jednoduchá věc.“

United plánuje uspořádat nízko klíčový gril ve svém tréninkovém komplexu Carrington, pokud vyhrají evropskou soutěž druhé úrovně klubu, než aby oslavili s otevřenou přehlídkou autobusů.

Amorim dal jasně najevo, že klub by se měl zaměřit na návrat do Ligy mistrů, což by jim mělo během nadcházejícího okna přenosu zacílit na hráče s vyšší kalibry. A vítězství Evropské ligy by je katapultovalo přímo do ligové fáze pro příští sezónu.

„Osobně pro mě, myslím, že Liga mistrů je důležitější pro všechno, připravit příští sezónu,“ řekl portugalština. „Měli bychom být v Lize mistrů; Evropská liga zde nestačí. Je to nejlepší způsob, jak nás za pár let dostat na vrchol.“

Zdrojový odkaz

Related Articles

Back to top button