DOJ se zaměřuje na úsilí o rozmanitost učitelů v soudním sporu proti školám v Minnesotě

Potápěčský přehled:

• Americké ministerstvo spravedlnosti podal žalobu proti Minneapolis Public Schools v úterý za jejich dohodu s odbory učitelů, kterou ministerstvo obviňuje z rasové diskriminace kvůli jejímu úsilí o rozmanitost, včetně těch zaměřených na nábor a udržení černochů.
• Žaloba napadá „Anti-Bias Anti-Rasist Staff Development and Advisory Council“ vyjednávací dohody, což je celookresní iniciativa na podporu barevných pedagogů. Smlouva také vyžaduje, aby okres nedobrovolně přeřadil nebo propustil učitele na základě seniority, pokud učitel není z nedostatečně zastoupené skupiny – v takovém případě je okres povinen přeřadit nedostatečně zastoupeného učitele, tvrdí žaloba.
• Ministerstvo spravedlnosti ve své žalobě uvádí, že snahy okresu zvýšit počet zaměstnanců jiné barvy pleti „udělují učitelům, kteří jsou členy nedostatečně zastoupené populace“ na základě jejich rasy, barvy pleti nebo národnostního původu, zaměstnanecká privilegia, která nejsou udělována učitelům, kteří nejsou členy nedostatečně zastoupené populace. Federální agentura žalovala podle hlavy VII zákona o občanských právech z roku 1964, který zakazuje diskriminaci v zaměstnání.

Statistiky potápění:

Ministerstvo spravedlnosti za Trumpovy administrativy převzalo v K-12 větší roli než v předchozích administrativách. Vzhledem k tomu, že právní kroky ministerstva spravedlnosti proti školním čtvrtím byly událostí, která se stane jednou za den, nedávno spolupracoval s ministerstvem školství USA zasáhnout prostřednictvím vyšetřování občanských práv v oblasti rozmanitosti, rovnosti a začleňování, které zahrnuje LGBTQ+ studenty.

Jeho nejnovější žaloba rozšiřuje tuto frontu také na Úsilí DEI při najímání učitelů — což byla stále běžnější praxe často doporučovaná organizacemi pro spravedlnost ve vzdělávání a občanská práva na K-12.

Zásah pod Trumpovou administrativou proti DEI však nutí mnoho okresů, aby přehodnotily nebo přeformulovaly své iniciativy v oblasti rozmanitosti. Soudní spory a odborníci na vzdělávání mají popsal jeho účinek na třídu jako „chlazení“, se zprávami o tom, že se zaměstnanci cítili nuceni cenzurovat své učební osnovy a diskuse ve třídě. Jiní se obávají, že aÚsilí nti-DEI by mohlo vést k návratu stigmat a segregaci studentů se zdravotním postižením a způsobit další škody.

Podle Defending Education, konzervativní organizace na podporu vzdělávání, DEI ve smlouvách učitelských odborů je stále častější, s hlavními obvody včetně, ale bez omezení na kalifornskou Oakland Unified School District, Colorado’s Denver Public Schools, Virginia’s Arlington Public Schools, Minnesota’s Saint Paul Public Schools, Washington’s Seattle Public Schools a další. Účelem dohod je prosazovat rovnost ve vzdělávání jako celku a konkrétně u učitelské pracovní síly.

Mnoho smluv se zaměřuje na diverzifikaci pracovní síly poskytováním podpory a zlepšování školního klimatu pro barevné pedagogy. Na seznamu konzervativní organizace je také dohoda Minneapolis s jeho odborem.

Dohoda státních škol v Minneapolis s jejich odborem z let 2023–2025 ukazuje, že část jejich „protipředsudkového“ a „protirasistického“ úsilí zahrnovala profesionální rozvoj a podporu pedagogů pro nastupující i stávající pedagogické pracovníky, „se zavázaným zaměřením na snížení nespravedlivých praktik a chování v našich učebních místech a prostorech, jakož i na podporu našich pedagogů, konkrétně v oblasti vychovatelů a vychovatelů bílé barvy.“ Ministerstvo spravedlnosti tuto frázi ve své žalobě zpochybnilo.

Klauzule vyjednávací dohody, které ministerstvo spravedlnosti citovalo ve své žalobě proti státním školám v Minneapolis, také zahrnovaly praktiky, jako je poskytování mechanismů hlášení incidentů, nabízení profesionálního rozvoje pro všechny zaměstnance, aby „účinně narušovali a rozbíjeli rasistickou a represivní politiku“, zavádějící náborové, udržovací a rozvojové iniciativy pro barevné pedagogy a zlepšování klimatu v celém okrese pro ně.

„Diskriminace je nepřijatelná ve všech formách, zvláště pokud jde o rozhodování o přijímání zaměstnanců,“ uvedla ve středečním prohlášení generální prokurátorka USA Pamela Bondiová, den po podání žaloby. „Náš veřejný vzdělávací systém v Minnesotě a po celé zemi musí být baštou zásluh a rovných příležitostí – ne DEI.“

Náměstek generálního prokurátora ministerstva spravedlnosti Harmeet Dhillon uvedl, že agentura „bude důrazně prosazovat zaměstnavatele, kteří upírají svým zaměstnancům rovné příležitosti a výhody tím, že je klasifikují a omezují na základě jejich rasy, barvy pleti, národnosti nebo pohlaví“.

Veřejné školy v Minneapolis a jejich odbory odmítly K-12 Dive komentovat probíhající soudní spor.