Studenti protestovali proti zákazu tažení na Texas A&M University dříve v březnu, který federální soudce dočasně zablokoval. Omezení výkonu tažení se v Texasu stala běžnější po průchodu SB 17.
Elizabeth Conley/Houston Chronicle/Getty Images
Studenti a zaměstnanci LGBTQ+ College v Texasu tvrdí, že v důsledku svých kampusů ztratili cenné zdroje a cítili se méně bezpečně Státní zákon o anti -diverzitě, spravedlnosti a začleněníkterý vstoupil v platnost v lednu 2024, podle a Nová zpráva o klimatu kampusu Z LGBTQ+ Advocacie Nezisková rovnost Texas.
Legislativa, SB 17, zakázala úřady DEI a střediska zdrojů, které definovala jako cokoli, co provádělo „školení, programy nebo činnosti navržené nebo implementované s odkazem na rasu, barvu, etnicitu, genderovou identitu nebo sexuální orientaci“ na veřejných vysokých školách a univerzitách. Výsledkem je, že většina z 36 veřejných univerzit státu uzavřela studentská centra LGBTQ+, prostory, kde by studenti mohli jít hledat pomoc od zaměstnanců, účastnit se akcí, používat zdroje a jednoduše se potkávat s dalšími studenty a spojenci LGBTQ+.
Texas byl časným osvojitelem tohoto typu legislativy a nyní se federální vláda také snaží zakázat DEI. Po nástupu do úřadu v lednu podepsal prezident Donald Trump výkonný příkaz Anti-DEI, který vedl několik vysokých škol k uzavření jejich kanceláří DEI nebo odstranění jazyka související s rozmanitostí a identitou z jejich webových stránek. Zpráva o rovnosti Texasu, vydaná minulý čtvrtek, nabízí nahlédnutí do toho, co by mohlo být na obzoru pro ty univerzity a další, které byly ovlivněny státními zákazy státních zákazů-nebo v očekávání takových zákonů preventivně zavřené kanceláře.
V měsících poté, co vstoupil v platnost zákaz, vědci dotazovali 44 studentů, fakult a zaměstnanců na 19 texaských univerzitách o klimatu v areálu pro studenty LGBTQ+. Šedesát pět procent studentů a 78 procent zaměstnanců uvedlo, že zákon je negativně ovlivnil.
Studenti na veřejných vysokých školách řekli tazatelům, že při uzavíracích kancelářích DEI a LGBTQ+ zdrojových centrech jejich kampusy eliminovaly spoustu důležitých zdrojů, z pomoci těm, kteří procházejí pohlaví potvrzující zdravotní péči, kde si studenti mohou zapůjčit profesionální oděv na pracovní pohovory.
Elsie Kindall, spolupracovník vládních záležitostí společnosti Equality Texas a hlavní výzkumný pracovník ve zprávě, uvedla, že to, co většina studentů uvedla, že jim chyběla, bylo jednoduše mít k dispozici fyzický prostor, ať už jako místo k odpočinku mezi třídami nebo někde by se jejich studentská organizace LGBTQ+ mohla setkat.
„Vědět, že je to místo … aby se setkal s dalšími studenty LGBTQ+ … To je to, co hodně studentů hodně chybělo, jen to místo pro komunitu,“ řekla.
Studenti také uvedli, že jejich organizace mají nyní na starosti manipulaci s programováním a události, které byly dříve pod prací kanceláře DEI. V jiných případech byly tyto skupiny kamenné a studenti uvedli, že jejich vysoké školy ztěžovaly vytváření nových iniciativ na podporu lidí LGBTQ+.
„Práce studentské organizace se nyní cítí spíše jako práce než mimoškolní a my se za naši práci nezískáme řádně,“ řekl jeden dotazovaný, kterého zpráva identifikovala jako student barev ve veřejné instituci.
Zaměstnanci a fakulta mezitím uvedli, že je náročné navigovat nejistotu toho, co přesně je zakázáno SB 17. Mnozí uvedli, že by se obávali, že by mohli ztratit svou práci za mluvení o problémech LGBTQ+ – což ztěžovalo spojení s LGBTQ+ studenty.
Studenti i zaměstnanci uvedli, že uzavření kanceláří a centra DEI a odstranění iniciativ a zdrojů pro-LGBTQ+ způsobilo, že se na své univerzitě cítili nevítaní; Výsledkem je, že něco přes polovina dotázaných studentů uvedlo, že uvažovali o opuštění své instituce. Toto číslo bylo menší mezi fakultou a zaměstnanci, pouhých 14 procent. Obě skupiny byly ještě více nadšené z toho, že opustili Texas úplně, s téměř čtvrtinou zaměstnanců a neuvěřitelných 78 procent studentů, což naznačuje, že přemýšleli o odstěhování.
„Když SB 17 změnil věci, způsobilo, že se lidé cítili, jako by byli tlačeni zpět do skříně a stydí se,“ řekl zaměstnanec, který ve zprávě identifikoval jako osoba barvy na veřejné univerzitě.
Studenti a zaměstnanci na soukromých univerzitách, kteří nespadají pod SB 17, naznačili jen malou změnu kvůli právním předpisům, ačkoli někteří studenti poznamenali, že jejich instituce mají na akademické půdě jen málo zdrojů LGBTQ+. Někteří zaměstnanci LGBTQ+ mezitím uvedli, že od průchodu SB 17 – a začali studentům na nedalekých veřejných univerzitách využívat také zdroje svého kampusu, byli ještě cílejší ohledně podpory svých studentů LGBTQ+.
Studenti a zaměstnanci také zaznamenali nárůst diskriminace na akademické půdě od SB 17, s necelými polovinami studentů a 57 procent zaměstnanců, kteří hlásili, že sami zažili diskriminaci. LGBTQ+ studenti barvy se obzvláště pravděpodobně cítili nebezpeční na kampusu.
Rovnost Texas se zaměřuje na celostátní problémy, takže Bordall uvedl, že organizace není zapojena do boje proti federálním anti-dei akcím Trumpa. Má však v úmyslu použít zjištění zprávy k prosazení proti pokusům o rozšíření SB 17 uprostřed současného legislativního zasedání v Texasu, které probíhá do června.
