Editoru:
John Wilson má pravdu („Nikdo vás nezaznamenává„20. srpna 2025), že termín„ plynový světl “lze zneužívat a manipulovat způsobem, který je tendenční, ad hominem a ne empiricky zvuk, stejně jako mnoho slov a frází.
Nejedná se však o argument proti její realitě jako sociálního jevu a jeho zhoubných dopadů. Jedním ze společných rysů předsudků a diskriminace je jejich popření. To neznamená, že všechna hlášená obvinění z předsudků a diskriminace přesná a pravdivá, ale je to častá charakteristika projevů předsudků a diskriminace popírat jejich existenci. To, zda jsou takové formy diskriminace a předsudků institucionální nebo systémové, může být legitimně zpochybněno. Ale i když nesplňují definice těchto podmínek, když jsou předsudky a diskriminace opakovaně a rozsáhle naražena a následně podkopávají rovnost, svobodu a přístup k spravedlnosti, je nepřátelské pro úctu a naplnění občanských práv a lidských práv zaměřit se na debatující o debatě o tom, zda je „zapálení“ nebo „institucionální diskriminace“, které jsou vhodné k tomu, aby se vylučovaly a vylučují a vylučují a vylučují a vylučují a vylučují.
Energie by spíše měla být investována do nápravy těchto údajných porušení práv a snížení jejich prevalence a intenzity, potvrzení lidské důstojnosti, spravedlnosti a rovnosti a úctě k rozmanitosti. Stejně jako mnoho forem diskriminace a rasismu je ve Spojených státech rozšířen antisemitismus. Sociologický výzkum ukazuje, že přibližně jeden ze čtyř Američanů má podstatně předsudky proti židovské postoje, včetně ospravedlnění diskriminace a násilí vůči židovským Američanům. Univerzity nejsou vůči těmto pejorativním a škodlivým společenským předsudkům a víře imunní; odrážejí je. Elitní instituce, včetně Harvardu, nejsou slonovinové věže morální ctnosti. Gaslighting je na univerzitách stejně reálný, jako je jinde a menšiny – včetně Židů – to často zažívají. Zažil jsem to na své vlastní univerzitě opakovaně a všude z různých odvětví univerzity, včetně jejího vedení. Náš nový kancléř se snaží zlepšit naše klima a kulturu kampusu, aby zajistil větší začlenění a respekt k židovským studentům, zaměstnancům a fakultám, ale to bude vyžadovat značnou vůli a vedení, investice zdrojů a podporu naší univerzitní komunity jako celku.
Dynamika urážlivého chování a chování, která umožňuje zneužívání – včetně v kontextu domácího zneužívání, ale ne exkluzivní – je taková, že bigotnost se často projevuje jako odmítnutí empatie, péče, důvěry a citlivosti na jednotlivce, kteří hlásí a zažívají jeho újmy, a souběžné útoky na jejich charakter, poctivost a nepřátelství a nepřátelství jsou způsobeny a nadhazujícími a nadhazujícími a přehnanými.
To by nikdy neměla být naší reakcí na obtěžování a diskriminaci, která porušuje zákony o občanských právech a podkopává étos našich univerzit a jejich schopnost poskytovat rovný přístup ke vzdělání bez diskriminace pro každého.
