Pravicová skupina obvinila NASCAR z diskriminace bílých chlapů. Je to plán pro Trumpa. – Matka Jones

Není to překvapivé Národní nezisková organizace tvrdit Na konci roku 2023, že NASCAR měl problém s rozmanitostí: ze 42 řidičů na vstupním seznamu pro 2024 Daytona 500, například pouze jeden byl černý a nula byly ženy.

Ale to nebyl problém s rozmanitostí, že America First Legal (AFL) – skupina založená Stephenem Millerem, vedoucím úředníkem Trump a Mastermind Nesprávnou imigrační politiku separace dítěte-má na paměti. Spíše, in osmistránkový dopis Konzervativní organizace poslána do Komise pro rovné příležitosti k zaměstnání (EEOC), která požaduje formální vyšetřování, obvinila NASCAR z „probíhající, úmyslné a nezákonné diskriminace proti Bílé, mužské Američané. “

Byl to jeden z nejméně 20 dopisů Millerovy skupiny zaslané EEOC, který hledal nepartisanskou vládní agenturu, vyšetřuje politiku rozmanitosti, vlastního kapitálu, začlenění a dostupnosti (DEIA) pro diskriminaci bílých, mužských nebo heterosexuálních lidí. Další cíle, které jsou považovány za „probuzené korporace“ od AFL Nordstrom, Major League Baseball, Tyson Foods, Anheuser-busch, Morgan Stanley, a několik hlavních leteckých společností.

EEOC (dosud) neprováděl žaloby proti těmto společnostem za poplatky za diskriminaci, kterou AFL tvrdil, ale to byl starý EEOC – předtím, než Trump jmenoval Millera svého zástupce náčelníka štábu pro politiku, vystřelil Dva ze čtyř EEOC komisaři a jmenovali anti-Deia nadšence, aby byl jeho hereckým předsedou. Nové děti ve městě mohou velmi dobře využívat stížnosti, které vytvořili Millerovu skupinu jako plán pro budoucnost, ale bez zájmu, EEOC poplatky.

V posledních několika týdnech již Maga-fied EEOC přidal do svého interního systému stížností jedinečný kód pro diskriminaci motivované DEIA; Zaměstnancům EEOC bylo řečeno, aby upřednostňovali stížnosti pracovníků, kteří tvrdí, že čelí rozlišení za to, že se narodili Američané nebo část neteroritní skupiny; a Trumpova nová herecká židle, Andrea Lucas, má přísahající upřednostňovat „zakořenění protiprávní dei motivované rasy a sexuální diskriminace“.

Toto úsilí je zdánlivě navrženo tak, aby uneslo misi EEOC od mise, jehož cílem je chránit stejná práva lidí, kteří jsou marginalizováni, na to, kdo se snaží potrestat společnosti za to, že se za jejich jménem vyvinuly skromné ​​úsilí o vyrovnání podmínek.

„Tato administrativa signalizuje vnímavost vůči výzvám pro programy DEIA, které mohou povzbudit lidi, kteří mají pocit, že v důsledku těchto programů, které se snažily obhájit svá práva prostřednictvím EEOC, se uvedla na diskriminaci,“ řekl Jocelyn Samuels, jeden z komisařů EEOC, který nedávno vystřelil Trump, Trump, řekl Trump, který Trump nedávno vystřelil, Trump Matka Jones.

Mnoho žádostí AFL K EEOC cituje případ památky Nejvyššího soudu z roku 1954 Brown v. Board, Která jednomyslně uzavřela rasová segregace na veřejných školách, byla protiústavní. Segregace dětí podle rasy „může ovlivnit jejich srdce a mysl způsobem, který se nepravdí, že by se nikdy neobnovil,“ napsal v roce 1954 v roce 1954 soudce Earl Warren. Soudní osnovy k rozhodnutí stanovily, že segregace dětí rasou „popírá černošům dětem, že rovná ochrana zákonů zaručených čtrnáctým změnou“.

Ale ve své stížnosti proti NASCAR, AFL otočila logiku soudu, aby argumentovala marketing NASCAR o vybrané stáži a příležitostech k rané kariéře pro uchazeče o různá pozadí vytvořila mezi bílými muži „pocit podřadnosti“, která by „mohla ovlivnit jejich srdce a mysl způsobem, který by se nepravděpodobně stal“. (Pravděpodobně AFL chtěl napsat „uvolněné“, ale nesprávně přitahoval rozhodnutí orientačního bodu.)

EEOC se narodil z zákona o občanských právech: Návrh zákona prosazovaný prezidentem Johnem F. Kennedym po mírových protestech v Birminghamu a poté podepsal do práva prezidenta Lyndona B. Johnsona v roce 1964. Legislativa zakázala zakázáno zařazením menšin k segregovanému veřejným zařízení interpretováno Nejvyšším soudem v roce 2020, aby zahrnoval sexuální orientaci a genderovou identitu).

Mimo jiné monumentální výhry, relativně malá agentura úspěšně bojovala praxe Oddělení novinových reklam „Help Wanted“ podle pohlaví a zakázal protokol o jednou rutině Střelbu žen, jakmile se oženily.

Ale od inaugurace Trumpa se změnilo vedení EEOC a alespoň část jeho cíle. Zaměstnancům bylo řečeno, aby přestali provádět případy ohledně genderové identity a agentura dokonce zašla tak daleko Pohyby souborů k propuštění Zjevné soudní spory, které již probíhaly. Zaměstnanci také říkají, že je nový důraz na zkoumání „dei-motivovaných“ diskriminačních stížností, i když drtivá většina stížností předložených EEOC se týká diskriminace toho, co se tradičně považují za menšinové skupiny, včetně černých a hispanických lidí, těhotných lidí a lidí se zdravotním postižením.

„Mám v úmyslu rozptýlit představu, že pouze„ správný druh “nabíjecí strany je vítána skrz naše dveře,“ řekla Lucas v tiskové zprávě, která oznámila její povýšení.

Směrem k jejímu uvedenému poslání jsou obvinění AFL poučná. Millerova skupina údajněNapříklad to „Rooney Rule“ Národní fotbalové ligy (NFL) diskriminuje kvalifikované potenciální bílé trenéry tím, že vyžadují, aby týmy také pohovořily s různými uchazeči. Týmy se zabývají „falešnými rozhovory s menšinovými kandidáty výhradně za účelem kontroly Rooneyho pravidla,“ vysvětlil AFL. „Vzhledem k omezenému časovému rámci, který má najmout vedoucí pracovníky a trenéry po sezóně, to má za následek méně příležitostí pro podobně situované, kvalifikované kandidáty, kteří nejsou menšinami.“

AFL navíc uvedla, že nabídnutím těhotných zaměstnanců ve výhodách zakázaných potratem pro cestování za péči o potraty, Lyft a Dickovo sportovní zboží diskriminovali těhotné zaměstnance, kteří nesou těhotenství. „Přestože hlava VII zakazuje diskriminaci založenou na porodu, Dick’s nenabízí ekvivalentní placenou výhodu matce, která má své dítě,“ uvedla skupina. (Stojí to za zmínku Lyft a Dick Nabízejte jinou výhodu – několik týdnů placené dovolené – novým rodičům.)

Historicky je většina případů EEOC iniciována zaměstnanci, kteří osobně čelí diskriminaci a poté podají stížnosti na EEOC, které pak vyšetřují zaměstnanci EEOC, kteří někdy případy předloží soudu. Lucas však může osobně zahájit vlastní vyšetřování na základě zpráv nebo dopisů ze skupin, jako je AFL, také. Tato nezávislá úsilí se nazývá Poplatky za komisař, A Lucas z nich podal více (38) než kterýkoli z jejích šesti spoluobčanů (průměrovali 11) ve fiskálním roce 2024.

Nejvyšší soud navíc je na propasti, že Lucas potrestal společnosti, které údajně přijaly „probuzené“ rozhodnutí o nových nájemních a propagačních akcích. Ve středu soud vyslechl ústní argumenty v případě, kdy a rovná žena tvrdil, že její homosexuální supervizor ji předal na povýšení ve prospěch lesbičky a degradoval ji k podřadné roli s homosexuálním mužem. (Heterosexuální zaměstnanci se rozhodovali o personálu a měli také obavy ohledně vůdčích schopností žalobce, právníky zaměstnavatele řekl.)

Pokud soud bude posilovat žalobce, žalobci, kteří nejsou nijak, kteří tvrdí, co je hovorově známý jako „reverzní diskriminace“, již nebude muset při těchto tvrzeních splnit zvýšenou důkazní břemeno. Právní analytici na New York Times a ScotusBlog Předpovídat, že soud bude rozhodnout ve prospěch žalobce.

Obvinění AFL učiněná týkající se programů DEIA pravděpodobně povedou k tomu, že soudy zjistí, že skupiny nekonerit ve skutečnosti čelily diskriminaci-i když EEOC formálně klade za sebou svou váhu.

„Druhy programů DEIA, které většina zaměstnavatelů sleduje, jsou plně zákonné, efektivní a nezbytné k identifikaci a řešení překážek, které lidem stále brání v dosažení příležitosti stejné zaměstnanosti,“ říká Samuels. „Myslím, že je to zkreslení povahy zákona a standardů, které soudy nyní po desetiletí uplatnily, aby tvrdily, že závazek zaměstnavatele k činnostem DEIA nutně prokazuje, že zaměstnavatel se zapojil do nepřípustného rozhodování založeného na rase.“

Přesto pouhý akt zahájení vyšetřování EEOC vyšetřování praktik DEIA by však mohl stát časům a zákonným výdajům, které by se v podnikovém světě uvedly v chladivém účinku.

Už jsme viděli, jak společnosti hrají předvídavou obranu. Hlavní zaměstnavatelé, od Chipotle po Google, mají odstraněno nebo změkčené informace o politikách rozmanitosti ze zpráv investorů a materiálů orientovaných na veřejnost. Federální zaměstnanci to také říkají Matka Jones Jejich skupiny zdrojů zaměstnanců založené na identitě byly rozpuštěny.

„Dokonce i dobře konstruované programy DEI by mohly pro vaši organizaci riskovat,“ přední firma v zaměstnání, Fisher Phillips, zveřejněna v a nový průvodce. Mezi zvýšená rizika podle Trumpovy správy patří „Diskriminační soudní spory, které se týkají nezákonné diskriminace souvisejících s DEI od zaměstnanců, kteří se cítí znevýhodněni“ a „kontrola federálních a státních agentur, jako je EEOC“.

Mezitím se spiknutí o chybách, které jsou výsledkem iniciativ DEI nebo DEIA, rozšířily: Sociální média byla v dezinformaci, která se usadila, že Delta rovina převrátila V Torontu byl uprostřed špatných povětrnostních podmínek výsledkem špatně připraveného pilota. (Incident je stále předmětem vyšetřování, ale letadlo bylo kapitáno muž.) Poté, co byl Trump loni v létě spáchán kulkou v Pensylvánii, se podobně neopodstatněné zvěsti šířily o kvalifikaci a ženská tajná agentka.

Na povrchu je Lucasova mise zajistit, aby nikdo nebyl vystaven extrémně vzácnému činu diskriminace bílých, mužských, heterosexuálních, cisgenderu nebo amerických občanů. Ale podtext je, že kdokoli z vnějších kategorií, který dostává vyhledávanou roli, může být jen díky politikám DEI.

Bůh zakazuje ženě vydělává stáž v NASCAR.

Pokud jste federální pracovník s dalšími informacemi o útocích doge nebo Trump na DEIA, můžete Abby anonymně oslovit na @AbbyveSoulis.09 na signál.