Vážený kolega,
Úřadující asistent ministerstva školství amerického ministerstva školství minulého týdne vydal dopis s drahým kolegou, který přetékal zkreslením iniciativ v oblasti rozmanitosti, spravedlnosti a inkluze ve vzdělávacích institucích našeho národa. Hrozba ztráty federálního financování pochopitelně vystrašila mnoho z vás. Cílem dopisu ministerstva je zřejmé, že podněcování takového strachu, na rozdíl od toho, aby skutečně držely instituce odpovědné za to, že mají právo studentů a zaměstnanci, kteří rasová diskriminace nejvíce trvale poškozuje.
Píšu, abych veřejně poskytoval pokyny, které jsem soukromě nabídl ředitelům, superintendentům, vysokoškolským a univerzitním prezidentům, členům správní rady pro vzdělávání a novináři v posledních sedmi dnech. Ale předtím to začnu otázkou, na kterou jsem se položil tento Forbes článek Před více než rokem: „Jaký smysl to dává vědět, že něco je lež a mít příklady toho, co je ve skutečnosti pravda, přesto úmyslně skrývá tyto pravdy ze strachu z toho, co by lháři mohli udělat?“ Hodně z toho, co bylo uvedeno v dopise oddělení, bylo do značné míry nepravdivé – nejlépe na základě anekdot, nikoli na důvěryhodných důkazech systematicky shromažďovaných z průzkumů studentů a zaměstnanců nebo z přísných analýz diskriminačních zpráv rozsazených rasou.
Jistě, osoby (bez ohledu na to, jak malý počet), kteří zažívají diskriminaci, obtěžování, zneužívání a jiné formy nespravedlnosti, si zaslouží ochranu a nápravná opatření před jejich vzdělávacími institucemi a federální vládou. Dopis ministerstva však trvá na tom, že jsou na konci těchto zkušeností nejvíce bílí a asijští studenti. Korpus důkazů zveřejněných v průběhu pěti desetiletí je nevyvratitelně jasně objasněn, že asijští američtí, černí, domorodci, latino a mnohonárodnostní studenti a zaměstnanci nejčastěji zažívají rasismus na kampusech. Dopis ministerstva paradoxně vyžaduje odstranění politik, kanceláří, programů a činností, jejichž cílem je řešit tyto historické a současné normy. To je zaručeno, že povede k větší diskriminaci, obtěžování a zneužívání. Kromě toho se rozšiřují rasové příležitosti a výsledky rozdíly, které znevýhodňují lidé barvy, a objeví se nové rasové nerovnosti.
Zde je 11 akcí, které doporučuji pro instituce vysokoškolského vzdělávání, které jsou skutečně odhodlány antidiskriminaci a antiracismu.
- Udržovat věrnost misí. Mnoho prohlášení o vysokoškolských a univerzitních misích již dlouho zahrnuje jazyk o podpoře inkluzivního vzdělávacího prostředí, přípravě studentů na občanství a práci v rozmanité demokracii a dalších hodnotách, které se kvalifikují jako DEI. Pokud a kdy ministerstvo zkoumá instituci, musíte být připraveni ukázat, jak a proč jsou pro aktualizaci mise nezbytné různé úsilí DEI.
- Ukažte svou práci. Dopis ministerstva přinutí mnoho z vás, aby se skrývali, přejmenovali nebo zcela přerušili iniciativy DEI. Trvám na tom, abych udělal opak. Nyní je čas předvést aktivity DEI, aby se potvrdilo, že se nejedná o rasistické, rozdělující, diskriminační a protiamerické činnosti, které obstrukci chybně tvrdí.
- Zobrazit data rasového kapitálu. K odůvodnění existence politik a programů DEI by měla být použita transparentnost rasových rozdílů ve výsledcích studentů a různých trendech zaměstnanců. Například černí vysokoškoláci jsou často na dně většiny statistických opatření pokroku a výkonu vzdělávání; Výzkum mých a jiných vědců potvrzuje, že to není proto, že tito studenti nezasloužili přijetí nebo jsou akademicky méně schopní. Data, jako jsou tyto, by mohla pomoci ospravedlnit potřebu iniciativ úspěchu studentů černých mužů.
- Ukažte trendy dat rasové diskriminace. Vzdělávací instituce jsou povinny mít procesy hlášení a vyšetřování pro nároky na rasovou diskriminaci. Jak již bylo uvedeno, zdá se, že dopis ministerstva se zdá, jako by byli bílí a asijští studenti nejvíce rutinně diskriminováni. Mohlo by to být jen to, že vaše data kampusu ukazují něco jiného. Na rozdíl od jednorázového snímku je důležité předložit meziroční trendy. Tato data by mohla být použita k ospravedlnění existence různých politik a programů DEI.
- Posoudit rasové klima kampusu. Národní posouzení podnebí kolegiálního kampusu (NACCC) je sada recenzovaných, odborníků ověřených kvantitativních průzkumů, které jsou podávány každému studentovi nebo zaměstnanci v zúčastněné instituci, včetně bílých lidí. Ať už používáte NACCC nebo nějaký jiný datový nástroj, nyní je čas formálně posoudit klima k určení, zda a jak osoby z různých rasových skupin zažívají instituci. NACCC byl za posledních šest let podáván na stovkách kampusů – velmi málo bílých respondentů oznámilo, co dopis ministerstva tvrdí. Je důležité, aby instituce poskytovaly údaje o průzkumu klimatu o tom, které skupiny se nejčastěji setkávají s diskriminací, obtěžováním, zneužíváním a vyloučením.
- Spoléhat se na důkazy. Přispělo tucet vysoce respektovaných vědců Pravdy o DEI na vysokoškolských kampusech: Odborné odpovědi založené na důkazech na politizované dezinformaceZpráva zveřejněná loni v březnu. Tento dokument je pouze jedním ze stop výzkumných zdrojů (včetně recenzovaných studií zveřejněných v nejlepších akademických časopisech), které potvrzují vzdělávací a demokratickou hodnotu DEI ve vysokoškolském vzdělávání. Tyto zdroje založené na důkazech byste měli použít k ospravedlnění pokračování politik a programů vaší instituce.
- Trvat na důkazech. Útočníci DEI dělají řadu nepravdivých a přehnaných tvrzení o tom, co se děje na kampusech. Vedoucí vzdělávání mají právo trvat na tom, aby externí žalobci poskytovali důkazy o rozsáhlé diskriminaci, obtěžování a zneužívání. Zdroje dat musí být přísné, důvěryhodné a ověřitelné. Jednorázové příklady a malé množství anekdot by neměly být přijímány jako důkaz všudypřítomného protiprávního jednání. Představte si, že by někdo řekl o vás lži jako jednotlivého člověka – požadujete důkaz. Instituce, které se zavázaly k DEI, si to také zaslouží.
- Artikulovat důsledky. Jako federální vláda, státní zákonodárci a další zkoumají úsilí kampusu DEI, má vůdce a zaměstnance nejen zvětšit hodnotu těchto politik a programů, ale také předpovídat, co by se stalo v jejich nepřítomnosti. Například, jak by přerušení přechodného programu prvního ročníku pro domorodé studenty rozšířilo rozdíly v přetrvávání prvního roku mezi nimi a vrstevníky z jiných rasových skupin. Nebo jak finančně ničivé soudní spory by bylo instituce, pokud by byla věnována menší pozornost zlepšení klimatu na pracovišti pro skupiny zaměstnanců, jejichž roky vyšetřovacích údajů potvrzují, že zažívá nejvyšší úroveň diskriminace a obtěžování na akademické půdě.
- Zajistěte hlášení kapitálu. Dopis oddělení obsahuje a Odkaz na tuto webovou stránku Tam, kde „kdokoli, kdo věří, že krytá subjekt nezákonně diskriminoval, může podat stížnost na OCR.“ Je důležité, aby bílý a asijský Američan, jakož i pro černé, domorodé, latino a mnohonárodnostní lidi, aby věděli, že tento web zpravodajství existuje. Pokud je distribuován pouze prostřednictvím omezeného počtu kabelových zpráv a kanálů sociálních médií, pak existuje šance, že ti, kteří zažívají diskriminaci nejčastěji, si o jeho existenci nebudou vědomi. Je podobně důležité připomenout studentům a zaměstnancům, jak získat přístup k zdrojům hlášení na kampusu.
- Humanizovat odborníky DEI. Jakmile minulý měsíc bylo z jejich federálních pracovních míst propuštěno mnoho odborníků DEI, poznal jsem jejich lidstvo v tento ČAS článek. Konkrétně jsem pro ně poznamenal následující důsledky: „Někteří z těchto pracovníků si nyní nebudou moci dovolit pro své děti nebo starší péči o své stárnoucí rodiče. Jiní mají děti na vysoké škole, jejichž výplaty školného jsou najednou v limbu kvůli politice. Někteří ztratí své zdravotní výhody. Příliš mnoho z těchto pracovníků se bude snažit najít jiná práce kvůli falešným vyprávěním, která se o DEI říkají. “ Odborníci, kteří DEI pracují všude, včetně vysokoškolského vzdělávání, si zaslouží větší ochranu před jejich zaměstnavateli. Tito nevinní lidé si zaslouží kolegy, jako jste vy, kteří používají vaše platformy ke sdělování hrozeb jejich životy a kariéře.
- Formy koalic. Tón dopisu oddělení je vážný. Má mnoho lidí, kteří se snaží na své jednotlivé kampusy. Potřebujeme instituce, aby se shromáždily, aby kolektivně strategizovaly, bránily své závazky DEI, tlačily se a žalovaly. Pokus o to izolovaně nepřinese výsledky na makroúrovni, které si naše demokracie a její vzdělávací instituce zaslouží. Minulý podzim jsem zahájil národní obrannou koalici DEI. Doposud přispěly stovky vědců, vůdců a DEI profesionálů. V příštích několika týdnech veřejně oznamuji způsoby, jak se ostatní zúčastnit. Mezitím však využijte stávající sítě (profesionální sdružení, členství v atletické konferenci atd.).
Nejedná se o jediné způsoby, jak mohou instituce bránit politiky a programy DEI, ale doufám, že poskytují určité užitečné pokyny v reakci na dopis ministerstva a na další politizované dezinformace, dezinformace a neoficiální přehánění o tom, kdo je nejčastěji diskriminován na kampusech.
Pro demokracii,
Shaun Harper
