Firmy odmítají najmout, protože se obávají rozpočtu Rachel Reeves | Politika | Zprávy
Podniky odmítají najmout nové zaměstnance, protože se zoufale obávají potenciálního nárůstu daní Rachel Reevesová Listopadový rozpočet. Firmy odkládají náboj, dokud neuvidí Co dělá kancléřUkazuje nová zpráva odborníka. Z toho vyplývá z loňského rozpočtu, když kancléř stanoví sazby národního pojištění pro podniky, čímž se zvyšuje náklady na zaměstnávání pracovníků o 25 miliard GBP, přičemž se zvýší na minimální mzdu. Firmy se také obávají, že vládní zákon o zaměstnanosti bude ještě dražší najmout zaměstnance.
Paní Reevesová se uvádí, že v letošním prohlášení zvažuje řadu nových daní, ale žádné podrobnosti nebudou potvrzeny, dokud 26. listopadu nepřispěje svůj rozpočet. Nová studie KPMG a náborové a zaměstnanecké konfederace (REC) varuje: „Trvalá nejistota kolem ekonomického výkazu a obavy o náklady přispěly k dalšímu snížení zaměstnanců v celém Velké Británii.“
Uvedl, že počet volných pracovních míst „prudce poklesl“ a objevily se zprávy o propouštění.
Zpráva uvedla: „Náborová konzultanc
IES po celé Velké Británii signalizovala další snížení počtu lidí v srpnu do trvalých pracovních rolí. Ačkoli byla míra kontrakce nejpomalejší, která byla za tři měsíce nejpomalejší, byla celkově strmá a často spojená se slabou důvěrou kolem ekonomického výhledu a obavami o náklady. “
Znamenalo to také „měkčí sazby růstu plateb“, protože ty firmy, které chtěly najmout zaměstnance, si na výběr měli více kandidátů.
Neil Carberry, generální ředitel REC, řekl: „Všechny oči jsou nyní na podzimním rozpočtu, v naději, že kancléř nebude mít další poškození trhu práce s náklady na najímání.
„Aby se ekonomika dařilo, musí rozpočet uznat potřebu investic do lidí. Dlouhodobé investice do dovedností, stabilita pracovní síly, praktičtější přístup k zákona o právu na zaměstnanost a smysluplná partnerství se zaměstnavateli přinesou mnohem trvalejší výnosy než krátkodobé opravy.“
Jon Holt, generální ředitel skupiny a vrchní partner Spojeného království KPMG, uvedl: „Vzhledem k spekulacím ohledně nadcházejících rozpočtových opatření je nepravděpodobné, že v blízkém období uvidíme významný posun ve vzorcích náboru, protože podniky hodnotí své investiční strategie v reakci na politické závazky a rychlé tempo změny a nových technologií a nových technologií.“
Rekrutovatelé zaznamenali nejstrmější nárůst kandidátů dostupných k pronájmu po dobu téměř pěti let, zatímco růst ve startovních platech se také zvýšil zpět do nejpomalejšího tempu po dobu čtyř a půl roku, zjistila zpráva.
Ukázalo se, že čtení 44,2 pro trvalá umístění ve Velké Británii minulý měsíc, od 40 v červenci. Jakýkoli obrázek pod 50 představuje pokles trhu práce, přičemž úroveň více než 50 ukazuje růst. Data proto naznačovala další měsíc kontrakce.
A dostupnost zaměstnanců se v srpnu zvýšila „rychlou a zrychlenou sazbou“, přičemž vzestupné a dočasné nabídky práce se od listopadu 2020 zvýšily.
Údaje přicházejí po průzkumu Bank of England minulý týden, že britské podniky snižovaly pracovní místa nejrychlejším tempem po dobu téměř čtyř let v srpnu při tlaku z vyšších daní a pracovních nákladů.
Regulační průzkum banky společnosti Finance Chiefs ukazuje, že firmy Spojeného království snižují zaměstnanost o 0,5% během tří měsíců do srpna.
Představuje největší pokles úrovně zaměstnanosti od září 2021.
