svět

Hlavní důstojníci rozmanitosti bojují

Hlavní důstojníci rozmanitosti kampusu jsou pod významným tlakem jako stát a nyní federální, Proliferuje Dei zakázáno. Jejich práce byla v posledních letech opakovaně zpochybňována, rebrandována nebo sesazována a byla pověřena obtížnými rozhodnutími o tom, jak reagovat.

Podle a Nedávná zpráva vědci na University of Michigan a George Mason University.

A to bylo ještě předtím, než byl Donald Trump znovu zvolen. Zpráva založila svá zjištění na hodinových kvalitativních rozhovorech se 40 hlavními důstojníky rozmanitosti, provedené od listopadu 2023 do června 2024 ve státech s navrhovanými nebo uzákoněnými zákony nebo výkonnými příkazy proti DEI nebo teorii kritické rasy. Zjistilo se, že CDO zaujala řadu přístupů k navigaci stále nepřátelského politického prostředí – a výzvy, které by to měly, měly škodlivý dopad na jejich zdraví a kariéru.

Jeffrey Grim, spoluautor zprávy a asistent profesora vysokoškolského vzdělávání v George Mason, uvedl, že hlavní důstojníci rozmanitosti obecně „přišli v chtít pomoci všem fakultám, zaměstnancům a studentům vyniknout a být úspěšní“. A univerzitní vůdci je dychtivě najali, aby tak učinili, propagovali svou práci během národního rasového počítání, které následovalo po policejním zabití George Floyda v roce 2020. Nyní důstojníci rozmanitosti hlásí, že se cítí jen stresovaní a úzkostně, ale také sociálně izolovaní od jiných vůdců na úrovni výkonné úrovně kvůli rostoucímu napětí v jejich státech.

„V okamžiku, kdy se to stalo nepříjemnou politickou situací, byla CDO ponechána vyschnout,“ řekl Grim. „Nikdo by se neměl cítit izolovaný a špatný za to, že vykonával práci, kterou byli najati.“

Zatímco rozhovory byly vedeny před tím, než se Trump nastoupil do úřadu, obavy a úzkosti hlavních diverzity se eskalovaly teprve od doby, kdy administrativa vydala anti-DEI směrnice vlastnířekl Kaleb L. Briscoe, docent dospělých a vysokoškolského vzdělávání na University of Oklahoma, který má také Provedený výzkum O zkušenostech důstojníků rozmanitosti pod zákazem DEI.

„Federální klima jen dále zhoršilo duševní a fyzické“ zdravotní výzvy, řekla. „Cítí to váhu.“

Navigace ve válce na DEI

Zpráva nastínila některé způsoby, jak hlavní důstojníci rozmanitosti splnili výzvy, které představují navrhované nebo implementované státní zákazy.

Většina hlavních důstojníků rozmanitosti uvedla, že vzala to, co zpráva nazývá přístup „proakce“ k probíhajícímu právnímu předpisu DEI, přičemž změny v reakci – i když dosud nebyly právně povinné – se pokusily odvrátit další politické vměšování na jejich kampusy. Například někteří přejmenovaní nebo reorganizovali DEI kanceláře a programy, přijali novou terminologii nebo změnili jejich komunikační strategie. Jiní, kteří čelili již zakázáním DEI, popisovali, že musí eliminovat pozice zaměstnanců a podpůrné služby studentů.

I když takové změny prováděli, někteří hlavní důstojníci rozmanitosti se zapojili do dialogu s členy správní rady a státními zákonodárci v naději, že vyrazí na budoucí politiky, které by mohly dále omezit DEI.

Tento přístup se ukázal jako „úspěšný“ pro některé zvětralé politické bouře, řekl Grim. „A když řeknu úspěšný … někdy úspěch neznamená, že by zachránil vaši divizi. Někdy to znamená, že se lidé lidem, jakmile bude vaše divize rozpuštěna. Je to jen opravdu znepokojivý čas pro každého, kdo se stará o rozmanitost identity nebo myšlenky ve vysokoškolském vzdělávání.“

Někteří hlavní důstojníci rozmanitosti přijali přístup. Rovněž hledali radu od kolegů v jiných institucích ve státě nebo vrstevníky ve státech s podobnou legislativou.

„Nezavažuji o přesunu, dokud nebudu muset … to jsem dělal dost dlouho, abych nebyl otřesen věcmi, které bych neměl být otřesen … Viděl jsem to všechno,“ řekl hlavní ředitel rozmanitosti anonymně citovaný ve zprávě.

„CDO nejsou v pořádku“

Zpráva však zjistila, že mnoho hlavních důstojníků rozmanitosti bylo otřeseno svými zkušenostmi s tím, že byli prozkoumáni nebo nesprávně charakterizováni odpůrci DEI. Někteří popsali pocit umlčení, nejisté ohledně bezpečnosti zaměstnání a izolovaní od jiných výkonných vůdců.

„Někteří CDO opravdu mluvili o tom, jak se cítili jako Kryptonite na svém kampusu,“ řekl Grim. „Jejich prezident a Provost by s nimi už nemluvili. Nikdo nechtěl spolupracovat jen proto, že nechtěli tuto nežádoucí politickou pozornost.“

Zpráva zjistila, že hlavní důstojníci rozmanitosti byli ohromeni stresem a úzkostí a bojovali s jejich duševním zdravím. Některé uváděly fyzické příznaky, jako je hypertenze a problémy se spánkem.

Briscoe uvedla, že tyto výsledky jsou v souladu s jejím studiem o zkušenostech odborníků na nižší úrovně diverzity pod zákazem do státních DEI. Zdálo se však, že hlavní důstojníci rozmanitosti-významní správci na úrovni-na úrovni, se jí podařilo, se zdálo, že se do její studie zahrnovali stejně izolovaní, jako do její studie.

„Jsou to jednotlivci, kteří by měli mít největší autonomii pro tuto práci, rozhodovat o této chvíli,“ řekla, přesto se cítí ignorováni a zavřeni z těchto rozhodnutí jinými vůdci univerzity.

„V této zprávě je to zřejmé, z údajů, které mám, je zřejmé, stres, úzkost, únava, trauma … CDO nejsou v pořádku,“ řekla. „Skutečností je, že se neustále musí starat nejen o jejich vlastní živobytí, ale o živobytí zaměstnanců, udržitelnost programů. Toto je jejich dědictví. Toto je jejich práce.“

Shaun Harper, univerzitní profesor a profesor prozatímního vzdělávání, obchodní a veřejná politika na University of Southern California a An Uvnitř vyšší ed přispěvatelŘekl, že v reálném čase viděl, jak hlavní důstojníci rozmanitosti bojují. Harper je v procesu vytváření dokumentu o zkušenostech důstojníků rozmanitosti, protože státní a federální útoky na DEI se stále zvyšují.

„Představte si, že se probudíte každý den a přemýšlím, jestli je dnes den, kdy budete propuštěni,“ řekl Harper, také předseda USC Clifford a Betty Allen v městském vedení. „Lidé zhubnou, ztrácí vlasy, zažívají gastrointestinální problémy – to vše kvůli stresu této směšné doby.“

Řekl, že jedna přetrvávající otázka zní: Co se stane s jejich kariérou? Osamují univerzity hlavní důstojníky rozmanitosti v jiných rolích nebo je střílí a kde jsou ty, kteří byli vytlačeni nebo vyhořeli, skončí?

„V určitém okamžiku se přesuneme za tento aktuální okamžik,“ řekl Harper. „Takže pro ty, kteří přežijí ve svých rolích, si myslím, že bude důležité pochopit, jak pro ně vypadá budoucnost práce poté, co přežili tak nejistý čas?“

Zdrojový odkaz

Related Articles

Back to top button