Po 20leté kariéře ve vysokoškolském vzdělávání, včetně rolí jako hlavního akademického ředitele a člena fakulty, jsem odešel mít dítě. Byl jsem jeden krok od předsednictví na žebříčku kariéry s vyšší ED a ve skutečnosti jsem napsal svou disertační práci o tom, co se dostane do cesty, které se ženy pohybují do vysokoškolských předsednictví. Přesto to bylo teprve tehdy, až jsem se konečně setkal se svým životním partnerem a měl jsem příležitost, ve svých 40 letech, založit rodinu, kterou jsem pochopil, jak plně je vyšším palubou ED kariéry stále naskládáno proti těm, kteří se snaží mít děti, a zejména ty, kteří se snaží mít děti netradičními způsoby – ošklivé ženy, ženy, které čelí obtížným těhotenstvím, v itro plodnizaci, vitro léčby, vitro plodiny.
Ve Spojených státech 2,6 procenta všech narození –95 860 dětí v roce 2023—Vasy z IVF, časově náročný, nákladný a fyzicky a emocionálně náročný proces. Procento akademických pracovníků může být ještě vyšší, vzhledem k jejich relativně vysoké úrovni vzdělání, socioekonomickému postavení a tlaku na zpoždění porodu akademické kariéry. Podle Pew, 56 procent lidí s postgraduálním titulem prošli nebo znali někoho, kdo podstoupil IVF nebo jinou asistovanou reprodukci.
Literatura dobře zdokumentovala, jak byla akademie vytvořena muži a je navržena tak, aby vyhovovala jejich potřebám a tělům. Ženy, které hledaly profesorství nebo akademické vedoucí pozice, musely historicky přizpůsobit pravidlům psaným pro životní cykly mužů. Články jako klasika Carmen Armenti „Může děti a děti poniten„Promluvte si s pokusy žen o porod na konci akademického roku a po získání držby. Hodiny v držbě dobře ilustrují tento problém-obvyklých sedmi let, ve kterých nově najatý docent má čas na to, aby se do značné míry shodoval a získal funkční období s nejúžasnějšími lety. zastavení hodin držby za porod a související rodinnou formaci. Je to krok správným směrem, který by měly zvážit všechny vysoké školy a univerzity.
Co se však stane, když jsou obvyklé výzvy těhotenství a porodu umocněny neplodností, potratem a někdy i letem dlouhým procesem IVF?
Během pandemie jsem potkal svého manžela a příští rok jsme se vzali. Oba v našich 40 letech a vždy jsme chtěli dítě, ale ani jsme se setkali s tím správným partnerem, rychle jsme se ocitli po trase IVF. V té době jsem dokončil jednoroční dočasnou roli výkonné a byl na lovu pracovních míst a dělal vzdálené výuku na částečný úvazek a tato situace se ukázala jako náhodná.
Neměl jsem tušení, jak vyčerpávající proces IVF bude – multiple kola déle než měsíc v době hormonálních pilulek; Nightly samostatně podávané injekce po týdny na konci; Týdenní návštěvy lékaře, krevní odběh a ultrazvuk – a na konci každého kola, denní chirurgický zákrok v anestezii, aby získal vejce. Několik jeho iterací, následované více podobným procesem pro přípravu těla na přenos embryí. Cesta je fyzicky a emocionálně vyčerpávající, časově náročná a logisticky náročná. Může to být také neuvěřitelně drahé, s léky a operacemi v důsledku desítky tisíc Pro ty, jejichž zdravotní pojištění to nepokrývá.
Můj manžel a já jsme měli na této cestě řadu faktorů. Postavili jsme podpůrnou síť rodiny a přátel. Měli jsme štěstí, že jsem byl méně nemocný než mnoho žen na těchto lécích. Nakonec jsme měli tu čest mít pojištění (prostřednictvím práce mého manžela, které není ve vyšší ed), které zaplatilo za většinu našich léčby. Vzhledem k práci na částečný úvazek a na dálku jsem měl flexibilitu, kterou jsem potřeboval k tomu, abych si vzal spánek, nosil pohodlné oblečení, které se hodí na nafouklé břicho, aniž bych musel odhalit své postavení rodinné formy komukoli v práci a obecně jsem měl soukromí, které jsem potřeboval během náročného času.
Ostatní ženy, které během tohoto procesu pracují na plný úvazek, procházejí skličující rukavicí častých lékařských jmenování, vyčerpání a nemoci v práci, a zároveň se snaží skrýt tělo, které může vypadat těhotné před tím. Nemluvě o tom, že jen málo lidí plně rozumí procesu, a trochu vás vyprávění může vést k nepříjemné cestě hodně odhalit. Protože je vše načasováno do menstruačního cyklu, zdánlivě nevinné otázky nevyhnutelně vedou k nepříjemným rozhovorům. Je proto těžké sdílet to, čím procházíte, nebo požádat o podporu v práci v době, kdy ji nejvíce potřebujete.
A pak jsou tu chemická těhotenství a potraty, které se mohou stát, a to pro nás. Tár pro oba rodiče je zhoršen izolací a soukromí celého procesu. Některé společnosti a vyšší ED instituce, jako je Tufts University V Massachusetts nyní nabízejte dovolená k potratněco, co se děje v 10 až 20 procent těhotenství ale stále se o něm zřídka mluví. Všechny instituce ve vyšších ED by měly nabídnout podobnou dovolenou.
Během této cesty jsem také pohovořil o práci na plný úvazek a byl jsem najat do vedoucího vedoucího pozice. Můj manžel a já jsme si v tomto okamžiku udělali pauzu od vyčerpávajícího procesu a příležitost byla jednou za život, a tak jsme zvedli a odložili dva státy pryč. Práce mého manžela byla vzdálena a dávala nám flexibilitu, kterou jsme potřebovali pro mou kariéru. Vsadili jsme se, že kdybych zůstal v roli na částečný úvazek příliš déle, bylo by stále obtížnější vylézt zpět do pozice na plný úvazek. Stigma kolem mezery resumé je živá a dobře ve vysokoškolském vzdělávání, s malým pochopením, že tato mezera často odráží místo pro rodinu a jiné potřeby péče nebo na jejich pracovní zkušenosti nebo schopnosti. Přesto, i když jsem se pokusil vysvětlit pro vyhledávací výbory, že jsem vedl, jak diskriminační může být příliš se zaměřit na mezery, fakulty a zaměstnanci, které se na mě často dívali. To je něco jiného, co se musí změnit.
Můj manžel a já jsme čekali téměř rok, než jsme provedli další přenos embryí. Usadil jsem se v práci, usadili jsme se do našeho domova, konečně jsme měli post-covidní oslavu našeho manželství. A pak jsem byl těhotná! Bohužel jsem se znovu potýkal ke konci prvního trimestru. Pohánil jsem se v práci, sloužil jako hlavní akademický důstojník a dohlížel na 200 lidí, zatímco jsem se snažil žonglovat s léky, doktorovy schůzky, vyčerpání a poté ztrátu. Brzy po potratu jsem četl jména studentů na stadionu velikosti promoce.
V následujících měsících mi bylo jasné, že stres a nedostatečná flexibilita role vyššího by se nepřijala poslední šanci při zdravém těhotenství. Bylo to obtížné rozhodnutí odejít, ale také toto, o kterém jsem neměl žádné pochybnosti o tom, že jsem kdysi učinil. Během několika týdnů jsme byli opět těhotná, tentokrát úspěšně tak s krásnou holčičkou, která je nyní rokem. Nebylo to snadné těhotenství a naše dcera by tu pravděpodobně nebyla, kdyby jsem zůstal ve své roli a nebyl jsem schopen odpočívat stejně jako já.
Od jejího narození jsem zahájil vyšší editační a konzultační firmu ED, obnovil jsem výuku na částečný úvazek a jinak jsem se přizpůsobil životu jako nová matka. Pro mě bylo ponechání vyššího vedení ED pro mě úmyslnou volbou. Potřeboval jsem větší flexibilitu a kontrolu nad vlastním časem, abych se mohl správně starat o sebe a své dítě. Možná se nebo se možná nemůžu vrátit k této vůdčí cestě a ty dveře mi mohou nebo nemusí být otevřené, pokud se o to pokusím. Dozvěděl jsem se však, že k řešení otázky, které se moje disertační práce zeptala-proč nemáme více žen v předsednictví?-Musíme lépe porozumět a reagovat na mnoho žen (a mnoha mužů a nebinárních lidí), které se ocitají podobnými výzvami pro rodinné formace napříč vysokoškolským vzděláním.
- Nejprve musíme nabídnout větší flexibilitu – vypracovat práci, flexibilní hodiny, možnost pro rozšířené rodičovské listy pro nové rodiče a pěstounské rodiče.
- Za druhé, musíme zvážit nejen plně placenou dovolenou podle zákona o rodinné a lékařské dovolené za porod a rodičovské vazby, ale také platit zdravotní dávky pro IVF a podobnou podporu pro adopci a pěstování.
- Zatřetí, musíme formalizovat dovolenou na potrat.
- Začtvrté, musíme destigmatizovat mezeru v kariéře, aby ti, kdo odcházejí, by měli příležitost vrátit se.
- Za páté, musíme spravedlivě kompenzovat ty, kteří převzali práci kolegů, kteří berou FMLA z jakéhokoli důvodu péče.
- Nakonec musíme změnit vyšší kulturu ED na kulturu, která chápe a podporuje rodinnou formaci ve všech jejích iteracích, nejen tradiční těhotenství s tradičními lékařskými listy.
Uznávám své privilegium v tom, že jsem schopen opustit svou práci – oprávnění, které mi umožnilo mít dítě, když tolik přede mnou bez stejných ekonomických zdrojů nebylo schopno. Moje situace se může zdát jako odlehlé pro ty, kteří jsou ve svých 20 letech nebo na začátku 30. let nebo kteří měli relativně snadná a zdravá těhotenství. Ale jsem si jistý, že můj příběh zazvoní pro ty, kteří zpozdili porod pro svou akademickou kariéru a poté čelili přísnosti IVF nebo pro lidi jakéhokoli věku, kteří čelili neplodnosti nebo obtížnějším těhotenstvím. Pro ty LGBTQIA+ a další lidi, kteří procházejí procesem darování vajec/spermií a IVF a náhradou. Pro páry a singly, které mohou přijmout nebo podporovat a čelit potřebám právních setkání a dalších volných časů souvisejících s dítětem, které instituce neposkytují.
Vyšší Ed mě tolik naučil o antiracismu, feminismu, právech LGBTQIA+ a dalších inkluzivních praktikách. Vyšší ED píše však nabízí druhy placené dovolené a flexibility potřebné pro to, aby všichni zaměstnanci uspěli v rodičovství i práci.
Vyšší ED ztrácí ženy s potenciálem výkonného vedení. Většina vysokoškolských a postgraduálních studentů jsou ženy. Přesto pouze 37 procent fakulty na plný úvazek jsou ženy. Pouze 33 procent vysokoškolských prezidentů jsou ženy. Ženy se roztaví z řady důvodů. Ale tento bývalý hlavní akademický důstojník, jeden krok od předsednictví na žebříčku kariéry, opustil výkonnou cestu, protože to byl jediný způsob, jak jsem to mohl udělat a měl zdravé těhotenství a zdravé dítě.
Pokud vyšší ED způsobí, že dítě bude mít akademickou kariéru pro mnoho žen s nulovým součtem, nemělo by být překvapením, že stále máme tak málo žen ve vedoucím vedení. Když se odpověď stane „ano, mají obě“ na institucích napříč deskou, je, když bychom mohli začít vidět, jak se čísla mění.
