The Isle of Wight je „klenot na jihu“. Od ikonických jehel a úchvatné krajiny se stavem biosféry UNESCO, až po náš velký příspěvek v obraně a tvůrčím průmyslu, až po výrobu nejlepších rajčat a česneku na světě, je náš ostrov pro zemi obrovským přínosem.
Komunita, kterou mám tu čest zastupovat, se však mění. Naše populace je stárnutízávodní desetiletí před všude jinde demograficky. Nabízíme pohled na výzvy a příležitosti, které přicházejí se stárnoucí populací – křišťálovou kouli, skrze který může zbytek Británie vidět jeho budoucnost.
Tato realita s ní přináší akutní tlaky na veřejné služby, zejména na naše sociální péče systém. Přesto existuje také velká síla ve věku – desetiletí zkušeností, znalostí a vhledu, že jednotlivci a zase mohou podniky čerpat. Každý den vidím tuto hodnotu v akci. Starší Obyvatelé nadále zásadní přispívají k naší ekonomice a komunitě.
Proto mě tak znepokojuje nová zjištění z Centra pro sociální spravedlnost (CSJ), jehož poslední zpráva Mislife Mission, naznačuje, že tato odbornost uniká z trhu práce alarmujícím tempem.
CSJ zjistila, že počet žadatelů o výhody mimo práci ve věku nad 50 let vzrostl za posledních pět let o 600 000 a v listopadu loňského roku dosáhl téměř dvou milionů, z 1,4 milionu před pandemií. A mezi 50–64letými lidmi, kteří jsou ekonomicky neaktivní, 1,3 milionu cituje dlouhodobou nemoc-o více než 20% od roku 2015. Zatímco stárnutí nevyhnutelně přináší větší zdravotní výzvy, systém dělá příliš málo, aby udržel tuto věkovou skupinu spojenou se světem práce.
Nemělo by být tabu položit otázku: Je náš systém zdraví a sociálního zabezpečení příliš rychlý, aby odepsal starší lidi?
Zpráva CSJ naznačuje, že ano. Ústředním bodem je současné použití „Fit Notes“ – formuláře vydané GPS, když pacienti uvádějí nemoci ovlivňující práci. V loňském roce ohromujících 93% kondičních poznámek uvedlo, že pacienti nebyli „způsobilí k práci“, přičemž pouze 7% naznačuje, že osoba „může být vhodná pro práci“ s úpravami. Na tom záleží, protože fit poznámky jsou bránou z práce, příliš často s malou příležitostí k návratu.
Většina praktických lékařů je příliš temně rozšířena na to, aby se specializovala na zdraví při práci, bez času nebo nástrojů, které doporučují vhodné praktické úpravy, které by lidem umožnily zůstat v zaměstnání. Lidé, kteří by mohli zůstat v práci, nebo se vrátit dříve, se správnou podporou jsou místo toho tiše přesunuli pracovní sílu. Vidím cenné příspěvky starších lidí v mém volebním obvodu každý den. Mluvím také s těmi, kteří chtějí pracovat, ale jsou nervózní z opětovného dovedení nebo se obávají, že by je zaměstnavatelé nechtěli najmout.
Jedná se o zmeškanou ekonomickou příležitost, ale je to také morální imperativ. Víme, že být bez práce nebo smysluplné činnosti je spojena s horšími zdravotními výsledky a pohodou. Jak říká zpráva CSJ, dobrá práce „nás udržuje mentálně a fyzicky fit, spojuje nás s ostatními lidmi a vytváří identitu i účel“. Analýza ONS skutečně potvrzuje, že být nezaměstnaný nebo neaktivní v důsledku dlouhodobé nemoci snižuje spokojenost života.
Existují však potenciální řešení. CSJ navrhuje národní pracovní a zdravotnickou službu, aby se vyvíjela GPS a rozšířila pomoc s prací. Tato služba, která staví na slibných pilotech Workwell ve Velkém Manchesteru, Cornwallu a South Yorkshire, by poskytla jediný přístup k zaměstnání a podpoře zdraví. Je důležité, že by to bylo zaměstnanců odborníků vyškolených k maximalizaci potenciálu lidí, spíše než je odepsat.
Pokud nejednáme, riskujeme, že do roku 2029–30 vzroste náklad na nemoc a postižení v oblasti pracovního věku o nemoci a postižení o dalších 25 miliard GBP. A co je důležitější, riskujeme, že ztratíme neocenitelný přínos lidí, kteří mají stále tolik co nabídnout a odsoudit je k horším životním výsledkům bez důstojnosti a spokojenosti, která přichází s dobrou prací.
Na ostrově Wight je 99,8% podniků malých a středních podniků. Tyto firmy – stejně jako jejich protějšky po celé Velké Británii – by prospěly enormně ze zkušenosti, spolehlivosti a institucionální paměti, kterou starší pracovníci přinášejí. Personalizovanější a podpůrnější systém pro pomoc lidem zůstat v práci by byl spravedlivější a chytřejší, což by těží z ekonomiky – na ostrově a zbytek země krátce poté.
- Joe Robertson je konzervativní poslanec pro Isle of Wight East a člen Výboru pro výběr zdravotnictví a sociální péče.
