Je třeba udělat více, abychom pomohli studentům z bílé pracující třídy najít práci | Politika | Zprávy

Jako rodič a bývalá sekretářka pro školství vím, jak je důležité, aby studenti dosáhli stupně zkoušek potřebného k dosažení dalšího nejlepšího kroku. Tolik pozornosti se letos soustředilo na nedostatečné výsledky v matematice a angličtině bílých studentů z dělnické třídy.

U této skupiny je strach, že se připojí k téměř jednomu milionu mladých lidí, kteří nemají žádnou formu vzdělání, zaměstnání nebo odborné přípravy, skutečný. Ale známky ze zkoušek nejsou všechno. Bílí studenti z dělnické třídy také hlásí nízkou sebedůvěru v chápání světa práce a říkají, že jim chybí základní dovednosti, které zaměstnavatelé hledají.

Z celostátních údajů je zřejmé, že kariérové ​​vzdělávání se rok od roku zlepšuje. To znamená, že si žáci rozvíjejí sebevědomí a vlastnosti, které zaměstnavatelé potřebují.

Údaje shromážděné společností The Careers & Enterprise Company od více než třetiny z milionu studentů však ukazují, že děti z bílé dělnické třídy zaostávají.

Celkově jsou bílí studenti z dělnické třídy v 16 letech méně připraveni na kariéru než ti, kteří nemají bezplatné školní stravování.

To platí pro každou klíčovou dovednost zaměstnatelnosti, od řešení problémů přes kreativitu až po vedení.

Analýza zjistila, že bílé dívky z dělnické třídy vykazují výrazně nižší sebevědomí mluvit o svých dovednostech při pohovorech.

Bílí chlapci z dělnické třídy mnohem méně často řeknou, že rozumí úrovni A.

Chlapci a dívky z těchto prostředí tvrdí, že je méně pravděpodobné, že budou vědět o náborových procesech, kterými se budou muset orientovat, aby se dostali do zaměstnání.

To se musí změnit, a proto jsem se připojil k nezávislému šetření o výsledcích vzdělávání bílé dělnické třídy.

Co se mě týče, chci vidět ještě větší celostátní pokrok v oblasti kariérového vzdělávání.

Víme, že to funguje.

Nová analýza provedená národním orgánem pro kariérové ​​vzdělávání ukazuje, že vláda každý rok ušetří 300 milionů liber prostřednictvím lepšího kariérového vzdělávání, které se jinak vynaloží na oblasti, jako je sociální zabezpečení a širší veřejné náklady, když se mladý člověk stane NEET.

Zaměstnavatelé jsou klíčoví.

V Liverpoolu, jako součást projektu podporovaného JPMorganChase, místní zaměstnavatelé využili přátelské mentory, aby vybudovali vztahy s nezapojenými mladými bílými chlapci, aby jim pomohli zlepšit jejich budoucí vyhlídky.

Dopad takových intervencí může být velmi významný.

Více než devět z každých 10 bílých chlapců z dělnické třídy, kteří se účastní, úspěšně přestoupilo na vysokou školu nebo do výcviku po ukončení školy v 16 letech.

Ale to není všechno. Vládní programové prohlášení o pracovních zkušenostech poskytuje obrovskou příležitost upřednostnit mladé lidi, kteří v současnosti chybí, zvýšit jejich expozici na různá pracoviště a pomoci jim znovu se zapojit do vzdělávání.

Není nic nevyhnutelného na tom, aby bílé děti z dělnické třídy opouštěly brány školy nepřipravené.

Jejich potenciál je neuvěřitelný a obrovská zlepšení, která již byla v oblasti kariérového vzdělávání na národní úrovni vidět, se nyní musí zaměřit na prolomení bariér, kterým tato specifická skupina mladých lidí čelí.

Baronka Nicky Morgan je bývalá státní tajemnice pro vzdělávání a je předsedkyní The Careers and Enterprise Company