Operační řetězová pila je jméno, které některá WAG ve státní službě poskytla nejnovější iniciativě vlády snížit náklady na provozování veřejných služeb. Předpokládám, že většina státních úředníků nemá rád pana Muska a jeho tvrdý přístup k výdaji na státní výdaje. V tomto popisu nové politiky je ironie kousání, protože by nepřivítaly přístup řetězové pily k ztenčení plnějšího veřejného sektoru.
Poukazují na to, že se zaměstnanci se státními zaměstnanci by se měli zacházet dobře a mají práva na zaměstnání. E -mail od šéfa nerovná spravedlivé propuštění. Říká se, že všichni jsou potřební k tomu, aby vykonávali důležitá práce, která ministři vyžadovali. Ve skutečnosti šéf státních zaměstnanců FDA odešel dále a řekl, že časté změny politického vedení v posledních letech jsou jedním z důvodů, proč se náklady zvýšily.
Proč je tedy vláda dobře nakloněna vůči veřejnému sektoru a jejím odborům, které je otírají špatně a tvrdí, že dokážou udělat více za méně? Je to proto, že ve výstupu veřejného sektoru na zaměstnance došlo k katastrofálnímu havárii. Ministři se probudili do kolapsu produktivity. Začalo to uzamčením, které snížily ne Covid Zdravotní práce, udržovaly děti doma a bránily další veřejné služby.
Covid byl použit jako důvod k rozšíření čísel zaměstnanců a zároveň nechat výstup klesnout. Oživení bylo ve veřejném sektoru chudé.
Pád je tak velký, že stojí daňové poplatníky kolem dalších 40 miliard GBP, aby poskytovali stejnou úroveň služby jako před šesti lety.
Žádná vláda si to nemůže dovolit nechat to pokračovat. Soukromý sektor také utrpěl špatnou produktivitu klesl přes uzamčení, ale od té doby získal všechny ztráty.
Nic z toho neznamená, že je přístup k bity, je dobrý. Vylepšená účinnost by měla znamenat vyšší kvalitu. Znamená to, že se poprvé dostane více věcí, aby se snížily náklady na léčbu a kompenzaci nápravných opatření.
Znamená to okamžitě dělat věci, protože zpoždění znamenají více práce. Pokud lidé čekají, musíte poslat odpovědi a vypořádat se se stížnostmi na uživatele.
Znamená to dobré školení a bonusy pro zaměstnance, kteří se pak pyšní na zasažení cílů, aby poskytovali skvělý zákaznický servis. Bude to znamenat méně manažerů, protože státní služba byla velmi nejvyšší a mnoho dalších v manažerských rolích.
Příliš mnoho manažerů vyžaduje zaměstnance, kteří jim brání v tom, aby dělali své hlavní zaměstnání pomoci uživatelům služeb. Znamená to méně lidí, kteří regulují a dohlížejí a více dělají.
Kancléřka ve svém rozpočtu předpokládala, že veřejný sektor by dosáhl zlepšení efektivity o 2% ročně, vzhledem k síle moderních počítačů a výhodám z investování do více počítačů a automatizace na pomoc zaměstnancům.
Místo toho se i nadále zhoršilo. Vstupte do Pat Mc Fadden, zkušeného ministra a silného spojence předsedy vlády. Zahájí práci na podrobných akcích potřebných k obnovení a zvýšení produkce veřejného sektoru s méně zaměstnanci.
Bude očekávat více dobře placených vyšších manažerů a spravovat ty, kteří nedokážou doručit.
Bude se snažit přímo propojit platby bonusů s dosažením rozumných cílů zlepšené efektivity. Je třeba udělat mnohem víc, aby to všechno fungovalo. To je příběh na další den.
