Minulý týden jsme s několika kolegy navštívili místní technickou střední školu, abychom zjistili, jaké kurzy s duálním zápisem tam můžeme nabídnout. Škola byla mílovými kroky za tím, čím byly technické střední školy známé, když jsem byl student: Měla působivou škálu programů, nová zařízení, oddaný personál a některé velmi vyrovnané studenty. Byl bych hrdý, že je tu mám.
To znamená, že jsem si nemohl nevšimnout vzorce, který se v průběhu desetiletí nezměnil: genderová segregace podle oboru zůstává silná.
Elektronická laboratoř a laboratoř počítačových her byla plná mladých mužů. Oblast spojeneckého zdravotnictví tvořily téměř výhradně mladé ženy. Když jsem se tamních adminů zeptal, zda je to typické pro to, co viděli, odpověděli, že ano.
Tento týden jsem se zastavil na konferenci o dalším vzdělávání, kterou škola pořádá pro dentální hygienistky. Všiml jsem si, že mezi účastníky byly téměř všechny ženy. Žena, která vede doplňkový program a byla v docházce, mi řekla, že více než 98 procent dentálních hygienistek v našem státě jsou ženy. Překvapivě si všimla, že těch pár mužů v poli má hrozné problémy s tím, když je najímají; zubaři se obávají, že si pacienti pletou mužské hygienisty se zubaři.
Tohle v roce 2025.
V každém případě si byli organizátoři plně vědomi genderového rozdělení. Rozhodně to nepodporovali a v některých případech se tomu snažili aktivně čelit. To platí už léta. Přesto vzory přetrvávají; pokud vůbec něco, zdá se, že v určitých profesních oblastech posilují.
Není novinkou, že ženy dokončují vysokou školu rychleji než muži již několik desetiletí. Ale kdybyste se podívali pouze na HVAC a programy kybernetické bezpečnosti, nevěděli byste to. A naopak, kdybyste se podívali pouze na spojenecké zdravotní programy, divili byste se, jak procento mužů dokonce dosahuje dvouciferných hodnot. Nesoulad mezi větší integrací v určitých profesních oblastech a výrazně přetrvávající segregací v jiných je zarážející.
Upřímně řečeno, kdybyste se mě zeptali před 30 lety, čekal bych, že teď uvidím mnohem větší integraci. Možná ne parita, ale něco, co je jí mnohem bližší než to, co máme teď. A fakt, že vzory existují mezi současnými středoškoláky, naznačuje, že nejde jen o to, aby jedna generace pomalu střídala druhou.
Moje vlastní zaujatost je taková, že obecně řečeno, větší integrace je lepší. To znamená více žen ve svařování a více mužů v ošetřovatelství. Je to proto, že výchozí individuální výběr jako vysvětlení nebere v úvahu podmínky, za kterých se tyto volby dělají. Ať už je vaší preferovanou metaforou kritické množství nebo bod zvratu, často je zde práh reprezentace, pod kterým se lidé, kteří by tam jinak chtěli být, budou cítit nevítaní. Tento práh je obvykle hluboko pod absolutní paritou, ale nad tím, že je „jediný“.
Díky dostatečnému počtu lidí, jako jste vy – jakkoli definovaných – v terénu, může tato možnost vypadat přívětivější.
Takže ne, nevěřím ve snahu vytvořit absolutní paritu ve všech věcech. Lidé mají svobodnou vůli a pracovní návrh pravděpodobně nevede někam dobře. Ale určitě můžeme udělat pokrok směrem k tomu, abychom učinili více možností, které budou přívětivější pro více typů lidí. Víme, že příliš mnoho stejnosti ve skupině vede ke skupinovému myšlení a že skupiny s více úhly pohledu mají tendenci činit lepší rozhodnutí. Totéž lze říci o profesích. Nemyslel jsem si, že v roce 2025 ještě dosáhneme těchto bodů, ale jsme tady.
