Méně vysokoškolských zaměstnanců tvrdí, že v roce 2025 pravděpodobně budou hledat nová pracovní místa

Asi čtvrtina nefulty vyšších zaměstnanců ED uvedla dubnovou průzkumu, že je pravděpodobné, že v příštím roce hledají nová pracovní místa – pokles od třetí z takových pracovníků, kteří v roce 2023 uvedli, že by se chystali lovit zaměstnání.

Vysokoškolská a univerzitní profesní asociace pro lidské zdroje vydala tento týden výsledky svého nejnovějšího průzkumu zaměstnaneckých zaměstnanců na vysokoškolském vzdělávání, který měl téměř 3 800 respondentů, z nichž 96 procent uvedlo, že jsou zaměstnanci na plný úvazek a 75 procent z nich uvedlo, že jsou pracovníci osvobozeni přesčas. Respondenti pocházeli z 505 různých vysokých škol a univerzit.

Větší míra nenupervisorů, mužů a zaměstnanců barev uvedla, že se ve srovnání s jejich protějšky snaží změnit zaměstnání. A z různých typů kanceláří – jako jsou akademické záležitosti a přijetí, zápis a finanční pomoc – Zpráva CUPA-HR Říká: „Vnější záležitosti se zdají být nejstabilnější oblastí, přičemž téměř dvě třetiny (62%) zaměstnanců naznačují, že jsou nepravděpodobné nebo velmi nepravděpodobné, že budou hledat novou práci.“

Zaměstnanci, kteří se dívají na nová pracovní místa, se nemusí nutně snažit opustit akademii nebo dokonce jejich současní zaměstnavatelé. Asi 72 procent těch, kteří uvedli, že mají v úmyslu lovit práci, uvedlo, že plánují podívat se na jiné vysoké školy nebo univerzity. Téměř polovina chce prozkoumat nové role ve svých současných institucích. Stejný akcie plánují podívat se na neziskové neziskové organizace, zatímco 60 procent se dívá na soukromé, ziskové společnosti. (Respondenti, kteří tvrdí, že jsou lovem práce, by si mohli vybrat několik možností.)

Proč hledají nová pracovní místa? Přibližně 70 procent se umístilo na vyšší mzdě ve svých třech důvodech pro odchod, což je mnohem vyšší procento než kterýkoli jiný impuls. Dalším nejčastějším důvodem bylo hledání propagace na 39 procent, následované touhou v jiné kultuře na pracovišti a snížením stresu, každý kolem 33 procent. Pak přišly vzdálené pracovní příležitosti, na 28 procent a obavy o jistotu zaměstnání, na 26 procent.

Zpráva uvádí, že obavy o bezpečnost zaměstnání „byly zvláště výrazné mezi zaměstnanci ve výzkumu a sponzorovaných programech/institucionálním výzkumu,“ uvádí se ve zprávě.

Navzdory přání zaměstnanců o více peněz uvádí zpráva pocity sounáležitosti a účelu v práci, spolu se smysly, že jsou oceněni ostatními v práci a zabývají se prací, „jsou silnějšími prediktory retence než vnímání spravedlivého odměňování.“