Předtím, než Donald Trump Office Office Retook Office, obhájci demograficky rozmanitějšího amerického profesora již kritizovali stávající najímání úsilí jako nedostatečné. Jeden Papír na konci 2022 v Lidské chování přírody poznamenal, že za nedávných sazby „vysokoškolské vzdělání nikdy nedosáhne demografické parity mezi fakultou na držbě.“
Jeden příklad disparity: Od listopadu 2023 bylo podle vysokoškolské a univerzitní profesní asociace pro lidské zdroje černé pouze 8 procent amerických asistentů. To je výrazně méně než černá reprezentace v americké populaci, v současné době odhadované sčítání lidu na 13,7 procenta. Údaje o CUPA-HR ukázaly, že černý podíl na držbě a profesoři držených se s klesají s nárůstem pozice-pouze 5 procent docentů a 3,6 procenta profesorů bylo černé.
Úsilí, které instituce vynaložily rasově diverzifikaci svých fakult, přitahovalo politickou vůli ještě předtím, než Trump znovu získal Bílý dům, s aktivisty, organizacemi a některými fakultami kritizujícími najímání univerzity a státní zákonodárce přijímání zákonů zakazující afirmativní jednání a rozmanitost, spravedlivé a inkluzivní iniciativy. Cíl reprezentativnější fakulty vyklouzl dále z dosahu počínaje dnem inaugurace, kdy Trump vydal výkonné příkazy zaměřené na DEI, včetně toho, co označil za „nelegální diskriminaci DEI“.
Kříže jeho administrativy pokračovala, včetně dopisu v pátek, který požaduje, aby Harvardská univerzita ukončila všechny iniciativy DEI, „implementovat politiky náboru založených na zásluhách“ a „zastavit všechny preference založené na rase, barvě, náboženství, pohlaví nebo národním původu během jeho najímání, propagace, kompenzace a souvisejících praktik“. (Harvard odmítl na dodržovat s Trumpovými rozkazy, které jde daleko za hranice najímání, a federální vláda zamrzla část financování univerzity a ohrožovala jeho status osvobozeného od daně.)
Vzhledem k současné politické situaci – nejen na národní úrovni, ale také mezi rostoucím počtem států s omezeními DEI a/nebo afirmativních akcí -, jak mohou vyšší ED instituce nadále diverzifikovat své schopnosti?
„Myslím, že to je otázka dne: Co je zákonné, co je legální, co by mohlo instituci vystavit vyšetřování vyšetřovacími zbraněmi federální vlády?“ řekla Paulette Granberry Russell, prezidentka a generální ředitelka Národní asociace důstojníků rozmanitosti ve vysokoškolském vzdělávání, která patří mezi organizace, které žalují nad Trumpovým anti-dei výkonným příkazům.
„Je účelné, že si tato administrativa vybrala nejednoznačnost?“ Zeptal se Granberry Russell. „Nebo nechal (nás) uhodnout, co zamýšlejí“ nelegální DEI „? Diverzifikuje naše kampusy na jeho tváři nelegální DEI?“
Doposud administrativa neobjasnila, kde je linka. 14. února americké školské oddělení zveřejnilo a Vážený dopis kolegy Prohlášení, že ministerstvo interpretuje rozhodnutí Nejvyššího soudu 2023, které zakazuje přijetí na rasu, které je použitelné pro jiné oblasti vyššího ED, včetně najímání, propagace a kompenzace. Tento dopis čelí právním výzvám. Ministerstvo později vydalo často dokument o dotazů často vysvětlující jeho postavení, ale toto pokyny nediskutovaly o najímání.
V reakci na žádost o pohovory a písemné otázky, Harrison Fields, zvláštní asistent prezidenta a hlavního zástupce tiskového tajemníka, napsal e -mail na e -mail Uvnitř vyšší ed„Prezident Trump pracuje na tom, aby se opět stal vysokoškolským vzděláním, tím, že ukončil nekontrolovaný antisemitismus a zajistil, aby federální dolary daňových poplatníků nesplnily podporu vysokoškolských institucí pro nebezpečnou rasovou diskriminaci nebo rasově motivovanou násilí. Každá instituce porušuje hlavu VI.“ (Hlava VI zakazuje diskriminaci na základě, mimo jiné sdílené předky, včetně antisemitismu.)
Madi Biedermann, zástupce asistenta ministra pro komunikaci na americkém vzdělávacím oddělení, řekl Uvnitř vyšší ed„Je nezákonné rozhodovat se na základě rasy.“
Řekla, že ministerstvo v tomto okamžiku neposkytuje žádné další pokyny za text výkonných příkazů, dopis drahý kolega, dotaz, hlava VI zákona o občanských právech z roku 1964 a rozhodnutí Nejvyššího soudu 2023.
Také v FAQ S názvem „Co byste měli vědět o diskriminaci související s DEI v práci,“ píše americká komise pro roční pracovní příležitosti, že podle hlavy VII zákona o občanských právech může být „postupy DEI, pokud zahrnují zaměstnavatele nebo jiným krytým subjektem motivovaným jednáním motivovaným jednáním nebo částečně.“ Kromě toho se uvádí, že ochrana hlavy VII není jen pro menšinové skupiny.
Adrianna Kezar, profesorka vysokoškolského vzdělávání a ředitelka Centra pro vysokoškolské vzdělávání v Pulliasu na University of Southern California, uvedla v e -mailu, že napříč kampusy současných pravidel najímání není „univerzální porozumění“.
„Ve státech, jako je Kalifornie (a další), je kladná opatření při najímání nezákonná. V jiných státech zůstává legální, dokud se dopis Trump Dear Collega nestane právním výkladem,“ napsal Kezar. Řekla však, že některé státy „již dodržují, i když se to nestalo zákonem země.“
„Právě teď je všechno stále temné,“ dodala.
Tres Cleveland, partner advokátní kanceláře Thompson Coburn, která zastupuje klienty vysokoškolského vzdělávání, uvedla, že většina z nich se snaží zůstat „v dobrých milostech ministerstva školství nebo jiných regulačních orgánů a je to výzva v tomto bodě“. Cleveland řekl, že „pravidla silnice“ se „mění téměř denně“.
Damani White-Lewis, odborný asistent na Pennsylvania Graduate School of Education, řekl: „Neexistuje skutečně žádný konsenzus“ o tom, co se pod Trumpovou administrativou zakázáno s ohledem na najímání, které nebylo předtím zakázáno.
„Chtěl jsem udělat projekt: Pokud jste se zeptali, jako 10 různých právních rad, jaké druhy odpovědí by k nim přišli a jak jim to pochopilo?“ Řekl White-Lewis. „Protože to je přesně to, jak jsou různí lidé a někteří jsou konzervativnější, někteří jsou v této záležitosti trochu progresivnější.“
Pro vysoké školy a univerzity není diverzifikace fakulty sama o sobě jen konec; Studie zjistily pozitivní výhody pro studenty. Co tedy mohou instituce udělat, aby pokračovaly v diverzifikaci fakult? Odborníci poukázali na základy, jako je aktivní nábor, strukturované procesy najímání a další.
Obsazení široké sítě
Zatímco Granberry Russell z Nadohe kritizoval „nejednoznačnost Trump Administration“, řekla, že aktivně hledání rozmanitého bazénu žadatelů se stále zdá být přijatelné. Při náboru řekla: „Neděláte rozhodnutí; jen říkáte:„ Požádejte o tuto pozici. ““
„Neexistuje nic, alespoň na jeho tváři, které by se zdálo, že zakazuje náborové úsilí,“ řekla. (Oddělení vzdělávání však údajně zaměřilo desítky univerzit Podpora projektu PhDkterý byl obviněn z vyloučení bílých nebo asijských potenciálních doktorských studentů z náborové konference.)
Kezar na University of Southern California v e -mailu napsal, že zatímco náborové strategie se stále zdají být životaschopným způsobem, jak přilákat různé kandidáty, „některé z přístupů, na které se lidé spoléhají, se necítí dobře, protože jsou zaměřeni.“
Granberry Russell odrážel toto obavy a řekl, že ze strachu z vyšetřování: „Lidé jsou velmi, velmi konzervativní v tom, jak přistupují k vyhledávání fakult.“
Denise Sekaquaptewa, ředitelka předběžného programu University of Michigan, iniciativa pro rozmanitost fakulty, napsala v e -mailu, že „přístupy, které mohou být stále životaschopné“, zahrnují šíření oznámení o zaměstnání „do prodejen, kde (oni) mohou dosáhnout široké škály vynikajících kandidátů“.
White-Lewis z Penn Graduate School of Education uvedl, že existuje „všudypřítomný mýtus“, že není dostatek postgraduálních studentů barev k diverzifikaci fakult. Pro instituce to nazval „neomylným“, aby investovali do postdoktorandských členů a postdoktorandských vědců-odrazový kámen k trvalým pracovním místům fakulty.
„Je to velmi vnímatelně neutrální cesta přemýšlení o tom, jak můžeme zvýšit příležitosti pro postdoktorandské financování-vyvolávat jejich klíčovou povahu nejen v medicíně, ale i jiných oborech STEM, kde jsou postdoktoransům všudypřítomnější,“ řekl White-Lewis. „A to dává všem více příležitostí k výzkumu, psaní a publikování a stát se konkurenceschopnějšími pro pracovní místa fakulty.“
Řekl, že si myslí, že postdoktorantové programy „konkrétně věnované menritizovanému najímání“ bude obtížné pokračovat. Více odborníků Uvnitř vyšší ed Dotazované navrhované instituce by se měly vyhýbat tomu, aby v jakékoli reklamě na zaměstnání fakulty uvedly, že se konkrétně snaží najmout barevnou fakultu nebo konkrétní rasu.
„Ďábel je v detailech s tím,“ řekl Scott Goldschmidt, další specializovaný partner vyšší ED v Thompson Coburn. Řekl, že instituce musí zvážit rizika soudních sporů a administrativních opatření, zejména pokud jde o reklamy na veřejné zaměstnání.
Goldschmidt uvedl, že existují i další úvahy o najímání, které by mohly reklamy na zaměstnání zahrnovat, které by mohly vést k různým nájemům, jako je socioekonomický status a zkušenosti s prací s různými populacemi. Domnívá se však, že Trumpova administrativa by také tvrdila, že takové faktory nelze použít jako proxy pro rasu. Kritéria najímání by měla být úzce přizpůsobena úloze a proces vyhledávání a náboru musí být prováděn závodem neutrálně, řekl Goldschmidt.
„Musí to být opravdu otevřený proces,“ řekl. „Podmínky, které tam nemohou být, aby sloužily jako způsob, jak nezákonně diskriminovat.“
White-Lewis navrhl, aby vyhledávání fakulty zvažovaly nejprve vyhodnocení zkušeností žadatelů s mentorem marginalizovaných populací. To však neznamená, že by jejich záznamy o výuce a výzkumu měly být diskontovány.
„Je velmi obtížné být mentorem, pokud nemáte financování výzkumu, že?“ řekl. „A tak tyto věci jdou ruku v ruce. Navrhuji, aby bylo hodnocení mentoringových schopností pozoruhodné místo toho, aby byla dceřiná společnost.“
Řekl také, že při zvažování, jaké pozice najímat, by administrátoři a fakulta měli přemýšlet o tom, jak sladit potřeby oddělení – ve výzkumu, výuce a službě – s oblastmi, kde jsou zastoupeni menritizovaní vědci.
„Není to vždy jen po domorodých studiích nebo etnických studiích nebo studiích Africana, protože tato shluky rozmanitosti v několika odděleních, ale psychologii, angličtinu, sociologie, umění, dokonce biologie z hlediska zdravotních nerovností,“ řekl White-Lewis. „Hledání zdravotních rozdílů byla věc, která ve vědách historicky řídila rozmanitost fakulty, a stále může pokračovat, protože zdravotní rozdíly stále existují.“
Někteří uvedli, že použití prohlášení o rozmanitosti v najímání je pravděpodobně ne-go pod Trumpovou administrativou, jejíž požadavky na Harvard zahrnovaly zrušení v najímání praktik „všechna kritéria, preference a praktiky“, které „fungují jako ideologické testy litmus“-společná kritika výkazů rozmanitosti. Republikánské zákonodárné sbory ve více státech je zakázaly.
„Jsou mrtví,“ řekla Musa Al-Gharbi, výzkumný pracovník Heterodox Academy a odborný asistent ve škole komunikace a žurnalistiky Stony Brook University. Poznamenal, že od nich odstoupil i systém University of California.
Kromě toho Al-Gharbi řekl: „Mnoho těchto věcí, které jsou nyní nezákonné… stejně nefunguje dobře. Některé úsilí, které vynakládáme na podporu rozmanitosti, spravedlnosti a začlenění do vyšších ED, ve skutečnosti vytváří nepřátelské prostředí pro stejné lidi, které se snažíme zahrnout.“
Řekl, že lidé barvy a lidé z pozadí s nižšími příjmy jsou s větší pravděpodobností sociálně konzervativní a náboženští než lidé, kteří jsou v současné době lépe zastoupeni v akademii, a dodal, že „některé z těchto rozmanitových problémů kolem rozmanitosti pohledu a demografické rozmanitosti jsou skutečně důvěrně vzájemně vzájemně.“
„Avšak bychom se však měli obhajovat cíle rozmanitosti a začlenění“ a pokusit se vymyslet lepší alternativy, řekl Al-Gharbi. Přesto je to těžké, když Trumpova administrativa v podstatě „darebázovala“, „cenzurováno“ a „ponižováno“ cokoli spojeného s DEI.
„To není chytrá bomba,“ řekl. „Je to řetězová pila.“
