Počet přihlašovacích údajů nabízených v USA má explodoval v posledních letech—Zamatování Více než 1,1 milionuJen 10 % skok v posledním roce – protože studenti zpochybňují hodnotu tradičního titulu a hledají kratší a flexibilnější možnosti.
Ale zatímco některé programy zvyšují příjmy pracovníků o tisíce dolarů a pomáhají jim přepínat kariéru nebo postupovat v jejich oborech, jiné nabízejí jen malou příležitost pro pokrok a vydělávat absolventy vůbec žádné zisky ze mzdy. A výsledky se velmi liší, a to i v lukrativních oborech a mezi důvěryhodnými poskytovateli.
To je závěr a Nová zpráva Z American Enterprise Institute, konzervativního think tanku a Institutu Burning Glass Institute, který shromažďuje údaje o přihlašovacích lidech a pracovní síle. Vědci také vytvořili a Nový webový nástroj Chcete -li získat zprávu, v naději, že pomůže studentům a poskytovatelům určit, které programy dělají a nespírají se podle humbuk.
„Lidé utrácejí peníze a čas snahou získat tyto certifikáty, aby získali více peněz, aby byli povýšeni, aby změnili pracovní místa,“ řekl spoluautor Mark Schneider, nerezidentský vedoucí pracovník v AEI. „A musíme jim být schopni říci:“ Tato pověření mají vyšší pravděpodobnost, že přispějí k vaší pohodě a vaší kariéře a růstu práce než tyto ostatní. “ Je to opravdu základní poslání této práce. “
Autoři této zprávy čerpali z databáze Burning Glass Institute a sledovali miliony kariérních trajektorií Američanů a podrobně se podívali na 23 444 přihlašovacích údajů, které nabízí více než 2 000 různých poskytovatelů. Pro každé pověření zkoumali, do jaké míry absolventi splnili jeden ze tří cílů, ve srovnání s podobnými pracovníky ve stejných oborech bez těchto pověření: vydělali více, pokročili ve svých současných pracovních místech nebo úspěšně přepnuli kariéru.
Podle všech účtů byly výsledky smíšené.
Podle zprávy by se ve srovnání s podobnými pracovníky nezískalo pouze asi 12 procent nesegreeských údajů o významných výnosech mzdy 10 procent nebo více, které by se jinak nedostaly ve srovnání s podobnými pracovníky. A pouhých 18 procent výdělků přihlašovacích údajů pravděpodobně získalo jakékoli zvýšení mezd, které by jinak neměly, a mnoho platí za programy bez výplaty. Zpráva také zjistila, že jen málo programů pomohlo studentům pohybovat se nahoru v jejich oborech.
Zároveň zpráva zjistila, že správné pověření nesegree by mohlo být hlavním podpořem kariéry. Top 10 procent nesegreeských údajů nabídlo roční mzdový zisk téměř o 5 000 $ jen o rok později, zvýšil pravděpodobnost sedmnácté povýšení a podle zprávy zvýšil šance na úspěšný kariérní přepínač.
Klíčovou otázkou zůstává: Jak student říká dobré nesegreeské pověření od špatného?
Zpráva naznačuje, že to není snadné.
Chybí „tradiční opatření“
Má smysl, že nesegreeské pověření by bylo užitečnější pro pokrok v některých oblastech než jiné, ale zpráva zjistila, že i v určitém oboru se výsledky nesegree programů výrazně lišily.
Například v top 10 procentech údajů o datové vědě absolventi ročně vydělali o 5 500 $ více než podobné pracovníci, kteří si přihlašovali. Ale pro spodních 10 procent údajů o vědeckých vědách, absolventi neviděli vůbec žádné příjmy. Zisky mezd se podobně lišily o tisíce dolarů při porovnání horních a dolních pověření v jiných oborech, včetně marketingu, nemovitostí, účetnictví a ošetřovatelství.
Někteří poskytovatelé pověření také hráli lépe než jiní, ale i v nabídce konkrétního poskytovatele zjistila zpráva širokou škálu výsledků. Některé programy LinkedIn nebo Coursera nevykazovaly žádné zisky v mzdě, zatímco jiné přinesly příjmy o několik tisíc dolarů. Totéž platilo pro vysoce respektované univerzity. Například program Data Science nadace Stanfordské univerzity byl spojen s ročními zisky ze mzdy ve výši 4 200 $, ale jeho certifikace projektového řízení ukázala pro absolventy slabé výsledky.
Schneider řekl, že tato dynamika ztěžuje studentům vybrat ty nejlepší programy, které je naučí dovednosti, které zaměstnavatelé odmění.
„Pokud si koupím Mercedes, je pravděpodobné, že dostanu dobré auto,“ řekl. „Cítím se sebevědoměji“, že tento nákup. Ale když důvěryhodné značky nemusí být nutně značkou dobrých výsledků, pak „Nevím, že se toto konkrétní pověření vyplatí.“ V důsledku toho „nemůžeme používat tradiční opatření“ jako záruku.
To, zda studenti úspěšně přepnou kariéru nebo se pohybují ve stávající kariéře, také silně záleží na programu a poskytovateli. Zpráva zjistila, že studenti, kteří získali nejvyšší pověření v oblasti nemovitostí, byli o 34 procentních bodů častěji než jejich vrstevníci, aby přecházeli na realitní práci, ale pro studenty, kteří vydělali nejméně úspěšných 10 procent údajů o nemovitostech, to byl jen 5,5 procentní rozdíl.
Proto AEI a Burning Glass vytvořily prohledávatelné webové stránky s rozpisem údajů o výsledcích pro tisíce nesegreeských údajů studovaných ve zprávě. Uživatelé mohou hledat konkrétní pole nebo poskytovatele nebo prozkoumat konkrétní program, aby zjistili, jak se srovnává s ostatními z hlediska zisků pro mzdy, obchodovatelné dovednosti nebo pravděpodobnost přistání nové práce nebo propagace.
Matt Sigelman, prezident Institutu Burning Glass Institute, porovnal nástroj s „nutričními štítky“, který uživatelům říká klíčová fakta, na kterých se pravděpodobně při hledání programu starají. Tato stránka také nabízí další informace, například kolik lidí, kteří získají konkrétní pověření, také drží tradiční titul, což uživatelům umožňuje zjistit, které programy obecně doplňují tituly nebo nabízejí alternativu k nim.
Sigelman doufá, že potenciální studenti i poskytovatelé používají data k ponoření do „Jak dobře programy slouží studentům, jak replikují úspěchy a kde se musí naklonit, aby zlepšili výsledky,“ uvedl.
