Neúvěrové krátkodobé programy na komunitních vysokých školách přinášejí studentům mírné zisky a zvyšují pravděpodobnost jejich zaměstnání, ale zisky se liší podle oborů a rozdílů mezi pohlavími. nové studium zveřejněno v Vzdělávací evaluace a analýza politikyčasopis American Educational Research Association.
Studie, kterou provedli výzkumníci z Institutu Strada pro budoucnost práce a E&E Analytics, sledovala výdělky a zaměstnání více než 128 000 studentů, kteří se mezi podzimem 2011 a podzimem 2014 zapsali do neúvěrových kurzů pracovních školení na univerzitách v Texasu, s využitím administrativních údajů z Texas Higher Education Coordinating Board a Texas Workforce Commission.
Studie zjistila, že do dvou let po absolvování programu profesní přípravy vydělali absolventi v průměru o 2 000 dolarů ročně více. U těchto pracovníků byla také o čtyři procentní body vyšší pravděpodobnost, že budou zaměstnáni, než u vrstevníků, kteří se takových programů neúčastnili. Průměrný roční zisk vyskočil na 4 000 USD, když se počítají s pracovníky, kteří byli nezaměstnaní, než se zapsali do těchto pracovních programů.
Výsledky programu se však podle studie značně lišily podle oboru a délky trvání. Například programy v oblasti dopravy, stavebnictví nebo strojírenských technologií zaznamenaly vysokou návratnost, zatímco studenti v programech obchodních a informačních věd zaznamenali malé nebo žádné zisky. Delší programy, více než 150 hodin, také obvykle přinášely nejvyšší nárůsty výdělků.
Spoluautor Peter Riley Bahr, viceprezident pro zapojování zaměstnavatelů ve Strada Education Foundation a výkonný ředitel výzkumu Strada Institute for the Future of Work, uvedl ve zprávě. tisková zpráva že je zapotřebí více výzkumu, abychom pochopili „rozsah mezi možnostmi školení a zaměstnání napříč obory studia a jak tato dynamika utváří mzdové výsledky“.
Studie také zjistila, že muži měli v těchto programech v průměru silnější dlouhodobé zisky než ženy. Muži také zaznamenali nárůst výdělků v podobné výši ve vzdělávacích programech, ať už byly sponzorované zaměstnavatelem či nikoli, zatímco ženy měly výrazně vyšší zisky v programech sponzorovaných zaměstnavatelem a v průměru téměř žádné zisky v jiných programech.
„Průměrné zisky pro ženy jsou zlomkem zisků pro muže a nezdá se, že by tento rozdíl byl zcela důsledkem rozdílů v oborech, které si muži a ženy obvykle vybírají,“ řekl Bahr ve zprávě. „Zdá se, že v neúvěrovém školení a souvisejících příležitostech pro pracovní sílu je ve hře zřetelná genderová dynamika, kterou je třeba důkladněji prozkoumat.“
