Oddělení práce se pohybuje k ukončení cíle najímání postižení pro federální dodavatele – matka Jones

Zpět v roce 2013, Obamova administrativa představila pro federální dodavatele nízkoprofilové, ale hluboce působivé pravidlo: aby zůstaly v souladu s oddílem 503 rehabilitačního zákona, legie firem, které se uzavírají s federální vládou Tento cíl, který vstoupil v platnost v březnu 2014, byl navržen tak, aby řešil najímání rozdílů a zkreslení, které se zabývaly nepřiměřenou mírou nezaměstnanosti lidí se zdravotním postižením.

Po více než deset let vedly tyto cíle Obamy z éry k většímu najímání zaměstnanců se zdravotním postižením, čelili mezerám a mezerách v zaměstnání a přinesli pracovníkům zdravotně postižených více ekonomické nezávislosti. Nyní se to pravděpodobně změní.

Dne 1. července ministerstvo práce pod nominovaným nominovaným Trump Lori Chavez-Deremer představilo navrhované pravidlo, které by ukončilo cíl najímání zdravotního postižení pro federální dodavatele a praxi shromažďování informací o něm-doplněk na základě toho, že tyto praktiky na základě toho porušit Američané se zdravotním postižením zákonem „omezení předběžných dotazů na pracovní postižení.“

Období veřejného komentáře pro navrhované pravidlo ministerstva práce končí 2. září, poté se zdá, že ministerstvo bude do praxe uvedeno.

Anupa Iyer Geevarghese, který byl až do ledna zástupcem ředitele politiky v úřadu pro dodržování předpisů pro federální dodavatele, nesouhlasí s hodnocením ministerstva laboratoře Trump a nazývá tento krok „tragickým“. „Namísto rozšíření příležitostí pro lidi se zdravotním postižením je zrušíme,“ řekla.

„Když odstraníte tato dvě ustanovení pryč, co zbývá z (oddílu) 503 a co vlastně prosazují?“ Řekl Geevarghese. „Cokoli, co vám dává silný základ pro vymáhání, je trochu odkryté.“

Geevargheseova další otázka: Odkud toto pravidlo pochází, vzhledem k nedostatku lobování proti němu. „Komunita dodavatele tam nepřišla a byla proti 503,“ řekla.

7 % cíl pro pracovníky se zdravotním postižením je přiměřený, ne zatěžující, řekl Geevarghese a nevyvolával široké námitky od zaměstnavatelů – zejména vzhledem k tomu rostoucí počet lidí se zdravotním postižením, kteří pracují.

Trumpova správa, zejména ve svém druhém funkčním období, byla však trvale nepřátelská vůči zdravotně postiženým lidem napříč deskou, od imigrace a vzdělání po pracovní a občanská práva, někdy při vysoce postavených útocích, ale často prostřednictvím procedurálních změn, které sklouznou pod radar. Pravidlo pro ukončení cílů smluvního postižení bylo zavedeno během frenetického období, kdy se obhájci postižení pokoušeli zabránit hlavním škrtům Medicaidu. (Na Geevarghese nebylo ani ztraceno, že navrhované pravidlo ministerstva bylo představeno první den měsíce pýchy pro postižení.)

Sarah von Schrader, z Cornell University Institut Yang-Tan pro zaměstnání a postiženízkoumal provádění pravidel oddílu 503 v a Zpráva 2018Zjištění, že to vedlo k rozšíření programů najímání a náboru zaměřených na postižení, částečně prostřednictvím nových partnerství s komunitními organizacemi.

To také motivovalo pracovníky k uznání postižení, cenným krokem při zajišťování ubytování a lepších pracovních podmínek-jinak výzva v prostředí, kde „pro jednotlivce není žádný přínos pro sebeidentifikaci,“ poznamenal Von Schrader.

Jiné útoky na správu Trumpovy, které poškozují lidi, které postižené lidi, stejně jako její plány na střeva Medicaid, jsou dlouhodobými cíli, které sahají zpět do prvního funkčního období prezidenta; Útoky, jako je aktuální, zaměřené programy najímání příležitostí, se staly definující charakteristikou jeho druhého. Během prvního funkčního období Trumpa řekl Geevarghese, ředitel ministerstva práce federálního dodavatele dodržování předpisů Craig Leen „to udělal Hloubkové hodnocení praktik zaměstnavatelů, “včetně„ oblastí, kde je třeba zlepšit dodržování předpisů. “

Nic nebrání federálním dodavatelům v tom, aby se pokračovali v pokusu o takové cíle. „Myslím, že chytrý zaměstnavatel by chtěl pokračovat s některými z těch s některými z těch praktik, které viděli, že jsou úspěšné,“ řekl Cornell’s von Schrader.

Takové programy, tvrdí, že Von Schrader tvrdí, jsou „vždy o zásluhách“. „Nikdo najímá lidi těsně z dobroty svého srdce,“ pokračovala. „Dělají to proto, že chtějí opravdu dobré a kvalifikované zaměstnance.“