‚Pokrytecký‘ BMA je zapletený do řady a bylo by kamenné se nesmát | Politika | Zprávy
Chtělo by to srdce z kamene, abychom se nesmáli dvojím měřítkům uvnitř Britská lékařská asociace, nejmilitantnější britský odborový svaz. Právě ve chvíli, kdy BMA pořádá explozivně kontroverzní stávku lékařů na podporu svého požadavku na ohromné 26% zvýšení platů, je její pronikavé, sebespravedlivé vedení odsuzováno za špatné zacházení se svými zaměstnanci.
Podle svých rozzlobených kritiků se Asociace provinila tím, že propagovala přesně stejný druh nespravedlnosti, který vedl tento týden k stávce napříč NHS. Odborový svaz GMB, který zastupuje 75 % pracovníků v kancelářích Asociace, říká, že není „nic menšího pokrytectví“, aby BMA učinila směšnou nabídku pouhých 2 %. Pokud nebude předložena „důvěryhodná nabídka“, varuje GMB, členové budou „vylosováni pro protestní akci“.
BMA si tuto krizi způsobila sama. Odhodlaný ke konfrontaci s Vládajejí šéfové vytvořili kulturu shovívavých nároků, bezohledné chamtivosti a vykonstruované oběti. S drzým pohrdáním jak slušností, tak svými profesionálními přísahami, stávkující načasovali svou přestávku na hloubku zimy, aby maximalizovali rizika pro pacienty.
Nikdy v moderní době nebyla stávka méně oprávněná. Jsou to dobře placení profesionálové, kteří by později ve své kariéře mohli snadno vydělávat více než 150 000 liber ročně. Jejich dychtivost připojit se k hlídce, s jejich socialistickými transparenty a jejich urážkou je stejně směšná jako urážlivá.
Ale jak BMA zjistila během nepokojů ve svých vlastních kancelářích, vyrobené stížnosti mohou být nakažlivé. Toto ponaučení lze nalézt v celém veřejném sektoru, kde slabému managementu často odpovídá neurotický důraz na práva na pracovišti. Členy odborů je pouze 13 % soukromých zaměstnanců, zatímco na státní výplatní pásce je to více než polovina.
To pomáhá vysvětlit, proč je ve veřejných službách proporcionálně více průmyslových nepokojů. Spor lékařů je jen součástí vzorce rostoucí militantnosti ve státě, rozhořčená nálada živená emotivní propagandou, která tvrdí, že veřejný sektor byl odsouzen k trestu prostřednictvím krutých úsporných politik. Toto vyprávění je zcela mylné.
Veřejné výdaje jsou na rekordní úrovni, zatímco včera vyšlo najevo, že platy ve státním sektoru vzrostly za poslední rok o 8,7 %, což výrazně převyšuje mzdovou inflaci v soukromém sektoru. Přesto odbory stále prodávají svůj příběh o bídě a mučednictví.
„My pracovníci veřejného sektoru jsme v první linii kvůli chronickému podfinancování, nízkým platům a outsourcingu. My jsme nesli tíhu toho všeho,“ naříká Andrea Egan, která se tento týden stala novou generální sekretářkou Unisonu, Egan je jedním z kapely levicových odborových šéfů, kteří chtějí prosazovat radikálnější agendu.
Mezi další patří Eddie Dempsy, šéf odborového svazu RMT, který včera varoval před hrozícími stávkami v nově znárodněné železniční společnosti, a Sharon Graham, vůdkyně Unite, která byla zvolena do své funkce v roce 2021 jako samozvaná „kandidátka pracujících“.
Neméně významnou postavou je Daniel Kebede, generální tajemník National Education Union, který odsoudil britský stát jako „zásadně a institucionálně rasistický“. The Práce Vláda by se měla postavit hlídkovým pozérům, bohatým agitátorům a pochodujícím bojovníkům.
Pokud by kabinet měl politickou vůli, existuje spousta kroků, které by mohl podniknout, aby snížil schopnost odborů šikanovat, jako je zavedení přísnějších pravidel pro hlasování o stávce a ukončení privilegované imunity odborů vůči nárokům na náhradu škody.
Stejně rozumný byl návrh, který včera předložil vůdce konzervativců Kemi Badenoch, aby bylo pracovníkům záchranářů zakázáno podnikat protestní akce.
Ministři, inhibováni sentimentalitou a rolí odborů jako klíčových labouristů, nic z toho neudělají. Místo toho dojde k dalšímu ústupu, jak to ztělesňuje zákon o zaměstnanosti, což značně posílí moc odborů. „Posílíme roli odborů v naší společnosti,“ řekl Angela Raynerovábývalá zástupkyně vedoucí, když v roce 2023 zaváděla legislativu.
Soudruzi jí možná fandili, ale pro veřejnost to znělo jako hrozba.
