Dylan Bringuel není Jistě, co je horší: Trvalá federální agentura identifikovala jako „nepřátelské pracovní prostředí kvůli statusu transgenderu Bringuela“ nebo stejná agentura, která je opustila poté, co se zavázala, že bude odpovědná za zaměstnavatele.
První rána přišla v srpnu 2022. Bringuel právě začal v domácnosti na Holiday Inn Express v Jamestownu v New Yorku. Během rozhovoru byl Bringuel předem o své genderové identitě a bylo mu řečeno, že to nebude problém. Ale od začátku to jejich manažer učinil jeden-přinášející Bringuel „It“ a „transformátor“ a v rozhovoru, který zdokumentoval spolupracovník, obviňuje Bringuela za „co je špatného na společnosti“. Den po nahlášení obtěžování supervizorům byl Bringuel propuštěn.
Bringuel byl zvyklý na takové nepřátelství, dokonce i od členů rodiny. Když tedy v září 2024 žalovala komise pro rovnou zaměstnanost majiteli a provozovateli v jejich zastoupení, byl Bringuel příjemně překvapen. „Někdo vlastně poslouchal,“ říká mi nyní 29letý muž skrz slzy.
Ten pocit slyšení netrval dlouho. V únoru, krátce poté, co se prezident Donald Trump nastoupil do úřadu, požádal EEOC soudce, aby zamítl případ obtěžování, který zahájil. Abychom přinesli, zdálo se, že vláda dává zaměstnavatelům povolení otevřeně diskriminovat transformní pracovníky. „Cítím, že v každém okamžiku může někdo udělat něco, co mě fyzicky bolí, nejen mentálně nebo emocionálně,“ říká Bringuel.
Bringuel nebyl sám. EEOC, který citoval Trump’s Day-One Executive Order proti „genderové ideologické extremismu“, předložil návrhy na zamítnutí všech sedmi svých aktivních případů týkajících se trans a nebinárních lidí. Odmítnutí případů „je diskriminační a přímo porušuje hlavní poslání agentury“, varuje zaměstnance EEOC, který požádal, aby zůstal anonymní, aby se vyhnul odvetným opatřením. „Snažíme se pomoci lidem, kteří byli diskriminováni a znevýhodněni.“
Odborníci tvrdí, že agentura a zákony o antidiskriminaci, které vynucuje, jsou vyzbrojeny, aby sloužily zájmům Trumpovy základny.
EEOC přijímá Více než 80 000 stížností Rok, ale před soudem trvá jen několik stovek – typicky nejzávažnější nároky, říká Jocelyn Samuels, dlouholetý právník v oblasti občanských práv a komisař EEOC, který byl, který byl Vystřelil Trump v lednu. Návrhy agentury pod Trumpem k zamítnutí těchto rozvinutých případů nejen poškodily 14 přímo zapojených žalobců – lidé, kteří EEOC určil, že byli obtěžováni o jejich genitáliích, dotazovali se o jejich sexuální životy, mrtvý, tápal, nebo jako Bringuel, propuštěn za hlášení o obtěžování – propuštěn za ústavy, že vláda kondonuje takové diskování. Odborníci tvrdí, že posun je součástí širšího trendu, ve kterém jsou agentura pro občanská práva-a antidiskriminační zákony, které vynucuje, narušeny, aby pokročily v zájmu dlouhodobé základny Trumpa. Jako Karen Ortiz, administrativní soudce EEOC který byl propuštěn v červnu, Říká to, cílem jeho administrativy je proměnit agenturu v „stížnosti pro bílé, rovné křesťanské lidi“.
Rasové počítání, které následovalo po vraždě George Floyda 2020, přimělo instituce, aby se přihlásily k novým závazkům k rozmanitosti, spravedlnosti a začlenění. Zanícení konzervativci označili úsilí jako reverzní rasismus a spěchali, aby je napadli u soudu. V roce 2021 pomohl Stephen Miller, nyní Trumpův zástupce náčelníka štábu, najít Ameriku, která se nejprve chlubila, když se chlubil, vedl „obvinění proti rasismu zaměřeným na bílé, přímé muže“. Organizace taktika Zahrnovalo odesílání-a propagaci-provediče EEOC obviňujících korporací jako Nordstrom, Tyson Foods, Anheuser-Busch a Morgan Stanley z provozování programů DEI, které údajně diskriminují bílé lidi.
Konzervativní právní hnutí zaznamenalo velké vítězství v červnu 2023, kdy Nejvyšší soud vládl Tato Harvardská univerzita již nemohla v přijetí zvážit závod. Zatímco tento případ byl zdánlivě o zajištění toho, aby se s asijskými studenty zacházelo spravedlivě, skupiny, jako je Miller, se zabavily při rozhodnutí jít po DEI v podnikovém sektoru. Podle Michaela Yelniskyho, odborníka na pracovní právo na Roger Williams University, jejich cíle zahrnují úsilí, které jsou „zákonné a které nevyvolávají problémy, které se týkaly soudu“ v případě Harvardu.
Nová herecká židle EEOC, Andrea Lucas, učinila zákonný boj proti DEI plnohodnotným vládním cílem. Předtím, než byla poprvé jmenována komisařem v agentuře, která měla chránit pracovníky před obtěžováním, Lucas pracoval jako soudce, který úspěšně pomáhal hájit Ford Motor Company proti žalobě, která zahrnovala obvinění, která přehlížela činy rasového a sexuálního obtěžování, včetně pokusu o znásilnění, exponovaných genitálií, rasových slurů, nežádoucí dotykové dotykové a penisové předměty, které ponechaly na pracovních stanicích žalobky.
21. ledna, den, kdy ji Trump povýšil, aby provozovala agenturu, Lucas slíbil její priority by zahrnout „Zakořenění nezákonné dei motivované rasy a sexuální diskriminace.“ Během několika týdnů jsem od zaměstnanců slyšel, že nařídila pauzu při vyšetřování stížností od Američanů LGBTQ.
V březnu Odesláno Veřejné dopisy 20 právnickým firmám s tvrzením, že fotografie účastníků v právním společenství naznačují, že firmy diskriminovaly bílé muže. Dotčená obrázek, napsala, dokumentovala „20 studentů práva, z nichž nejméně 14 jsou černí studenti, z nichž jeden je asijský student a 8 z nich jsou ženy.“ Zatímco bývalí úředníci EEOC tvrdí, že agentuře je zakázána propagovat zaměstnavatele, která aktivně vyšetřuje před podáním žaloby, Lucas jmenoval a zahanbil firmy, aniž by identifikoval jediného jednotlivce, který tvrdí diskriminaci. Taktika stále více připomíná Ameriku First Legal, která se pokusila letos v létě chytit titulky vytvořením Stížnost EEOC proti Los Angeles Dodgers, citoval závazek na webových stránkách týmu sponzorovat „programy zaměřené na ženy a lidi barvy“.
Zatímco EEOC neodpověděl na žádosti o komentář, zaměstnanci tvrdí, že Lucas nejen zvrátí poslání agentury a vzdoruje zavedenému právnímu precedensu následováním Millerových stop, ale uchovává celý předpoklad EEOC. „Prostě jsem se pokaždé, když pošle e -mail, protože vím, že to bude směšné,“ říká Ortiz, „nejen proti poslání EEOC, ale proti skutečným regulačním a nejvyšším soudním soudu.“
Zákon o orientačních bodech z roku 1964 z roku 1964 zakázal nejen segregaci na veřejných místech, ale zakázal diskriminaci zaměstnání založenou na rase, barvě, pohlaví, národním původu nebo náboženství. Aby se zajistila, že tato část – známá jako hlava VII – byla následována, Kongres vytvořil EEOC. Později jej rozšířil tak, aby chránil lidi před diskriminací na základě těhotenství, postižení a věku; V roce 2020 Nejvyšší soud rozhodl, že hlava VII také Shields LGBTQ pracovníky.
Hlava VII zahrnuje jak skupiny většiny, tak i marginalizované skupiny a EEOC odešel na Bat pro oba. EEOC databáze Sledování téměř 140 soudních sporů o hlavě VII, které podal a urovnal za poslední desetiletí, ukazuje, že největší podíl, asi třetí, zahrnoval diskriminaci černých nebo hispánských lidí. Asi čtvrtinu bylo sexuální obtěžování, většinou proti ženám. Pouze jedno vypořádání zahrnovalo cílení bílých zaměstnanců, když EEOC vyhrál 60 000 $ pro bílé pracovníky V Severní Karolíně Hampton Inn poté, co je černý personál opakovaně nazval „bílými odpadky“ a sabotoval pokoje, které vyčistili. Tato čísla znemožňují navrhování – jak to dělají Miller a Lucas -, že bílí lidé jsou obzvláště zaměřeni. „Obrovská váha důkazů ukazuje, že lidé stále čelí překážkám na základě rasy a pohlaví a národního původu a existenci postižení,“ říká Samuels.
I když se jedná o federální trestný čin – pro zaměstnance agentury, který je propuštěn na vězení – pro únik předběžných poplatků do tisku, dokument EEOC nabíjecího dokumentu zaměřujícího se na Harvard a vydaný na výhradním uvážení Lucasu byl zveřejněn konzervativcem Zdarma maják Přestože formální právní stížnost nebyla podána u soudu. Přes šest stránek, ona obžalovaný University of „Angaw do vzorce nebo praxe nesourodého zacházení proti uchazečům a zaměstnancům a zaměstnancům. Lucas citoval údaje, které Harvard zveřejnil, aby zmapoval skromný pokrok v diverzifikaci svých zaměstnanců v posledním desetiletí. Tato čísla stále ukazují, že bílí muži drží více než polovinu svých funkčních pozic fakulty – daleko nad jejich podílem v americké populaci.
Harvardští akademici a další uchazeči o zaměstnání, kteří se domnívají, že čelili diskriminaci nad bledou nebo lidí, si mohou prohlédnout průvodce návod, přidaný na webové stránky EEOC poté, co Trump pověřil Lucase: „Co dělat, když zažijete diskriminaci v práci.“ Ale pro lidi, jako je Bringuel, kteří tvrdí obtěžování, protože jsou trans nebo nebinární, existuje jen malá naděje, že považují Trump-éru EEOC sympatickou. Říká se zaměstnanci Matka Jones To, že nově podané stížnosti týkající se obtěžování trans nebo nebinární osoby, se jednoduše neuskutečňují: „Sedí v digitálním podávacím kabinetu bez vyšetřovacích kroků.“
