Probudil radu zakázal „manžel a manželka“ a nařídí zaměstnancům, aby používali 2 další | UK | Zprávy

A Londýnská rada doporučil zaměstnancům, aby se nepopisovali o manželských párech jako na manžela a manželku.

Královská městská rada Greenwich na jihovýchodě Londýn poskytl svým zaměstnancům inkluzivní jazykový průvodce, který naznačuje, že místo toho používají výrazy „manžel“ nebo „partnera“, aby se vyhnuli urážce každého, kdo se neidentifikuje jako muž nebo žena.

45stránková brožura, kterou získala Slunce prostřednictvím žádosti o svobodu informací, také žádá zaměstnance Rady, aby se vyhnuli přivítání „dámy a pánů“, pokud se jedná o veřejné schůzky a akce. Zprávy přicházejí krátce poté Rada Tower Hamlets se dostala pod palbu za odstranění vlajky St. George.

Průvodce Greenwich Council varuje 5 000 zaměstnanců rady, že takové tradiční podmínky již nejsou přijatelné a upřednostňují se genderově neutrální alternativy.

Rovněž se doporučuje žádat o „křesťanské jméno“, aby vytvořil inkluzivní prostředí a podpořil uctivou komunikaci pro kohokoli, kdo se zabývá radou.

Předmluva pro inkluzivní jazykový průvodce uvádí: „Pro některé z nás je komunikace inkluzivnějším způsobem o změně hluboce zabudovaných návyků.“

Dodává: „Je v pořádku dělat chyby.

Mluvčí Rady řekl: „Náš inkluzivní jazykový průvodce je pouze poradenským poradenstvím a byl navržen tak, aby povzbudil zaměstnance, aby přemýšleli o používání jazyka na pracovišti a o tom, jak by to mohlo mít dopad na jejich kolegy. Jsme hrdí na to, že máme velmi rozmanitou pracovní sílu v Royal Borough of Greenwich, a je odhodlán zajistit, aby se všichni, kteří zde pracují, a zahrnují.

„Zpětná vazba, kterou jsme obdrželi, naznačuje, že rada v průvodci byla v celé organizaci velmi dobře přijata.“

Začátkem tohoto roku Rada Merton v jižním Londýně řekla zaměstnancům, aby se vyhnuli rodičům jako „maminka a táta“ a místo toho používají termín „pečovatelé“.

Rada uvedla, že neučiní předpoklady o biologických rodičích dítěte a zdržení se používání slov „matka“ a „otec“ pomohla „rozpoznat rozmanitou rodinnou formaci“.

Merton, stejně jako Greenwich, trval na tom, že nezakázal pojmy „maminka a táta“, ale „vytvořil průvodce pro zaměstnance, který obsahuje tipy a návrhy, jak komunikovat s porozuměním a bez předpovědí“.

V dalších případech rad, které uvolňují používání tradičních podmínek, Wokinghamská rada v Berkshire doporučila svým zaměstnancům, aby nepoužívali termín „tvrdě pracující rodiny“ pro případ, že by urazili ty bez zaměstnání a způsobili, že se cítí „nezaslouží“.

V loňském roce uvažovala Rada města Sunderlandské rady rady, aby zaměstnanci nepoužívali fráze „dělnická třída“, „střední třída“ a „vyšší třída“, protože byly „velmi britské a znamenaly různé věci pro různé lidi“.

Vedoucí rady Michael Mordey uvedl, že plány byly zahrnuty do interního diskusního dokumentu mezi zaměstnanci a že se „nedostal nikde blízko formálního použití nebo odhlášení“.