Pronájem bytu na rok 2026

45 procent zaměstnavatelů považuje trh práce za „spravedlivý“ a podle nové zprávy Národní asociace vysokých škol a zaměstnavatelů očekávají pro třídu roku 2026 meziroční nárůst náboru o 1,6 procenta.

Naposledy mnoho zaměstnavatelů udělilo trhu práce „spravedlivé“ hodnocení v roce 2021, kdy byly projekce náboru rovněž ploché. Během čtyř mezitímních let většina zaměstnavatelů hodnotila trh práce jako „dobrý“ nebo „velmi dobrý,“ uvádí zpráva.

Asi 60 procent ze 183 zaměstnavatelů NACE dotázaných v rámci průzkumu Job Outlook Survey 2026 uvedlo, že plánují v příštím roce udržet stabilní počet lidí, které najímají. Čtvrtina zaměstnavatelů uvedla, že plánuje zvýšit počet zaměstnanců, přičemž jako hlavní důvody uvedla především závazek k plánování nástupnictví a zásobování talenty a také růst společnosti. Pět hlavních odvětví pro předpokládaný růst náboru jsou různé profesionální služby; inženýrské služby; konstrukce; finance, pojištění a nemovitosti; a manažerské poradenství.

Přibližně 14 procent zaměstnavatelů uvedlo, že plánují v příštím roce snížit počet lidí, které najímají, s odkazem na snížení obchodních potřeb a projektů, nejistou ekonomiku a rozpočtové škrty. Tito zaměstnavatelé se soustředí především na chemickou farmaceutickou výrobu, dopravu, velkoobchod, výrobu potravin a nápojů a různé zpracovatelské průmysly.

NACE provedla mezi 7. srpnem a 22. zářím letošního roku průzkum zaměstnavatelů ohledně jejich názorů na trh práce, náborové trendy a platy. Zhruba 40 procent zaměstnavatelů plánuje v roce 2026 zvýšit platy pro držitele bakalářského studia a 28,3 procenta učiní totéž pro držitele magisterského studia. Žádný zaměstnavatel neuvedl v příštím roce plány na snížení platů pro obě skupiny, uvádí zpráva.

Nábor založený na dovednostech zůstává populární – 69,5 procenta zaměstnavatelů uvedlo, že tento přístup používají. Na otázku, jak se studenti mohou nejlépe připravit na proces přijímání zaměstnanců založených na dovednostech, zaměstnavatelé především uvedli, že by se uchazeči měli „připravit na pohovory, které prokážou jejich dovednosti“, „účastnit se zážitkového učení nebo pracovat během vysoké školy“ a „přeložit práci na univerzitě do jazyka dovedností“.

Mezitím se o GPA uchazečů zajímá méně zaměstnavatelů – pouze 42,1 procenta zaměstnavatelů plánuje prověřovat GPA v roce 2026 ve srovnání se 73,3 procenty v roce 2019. Akademičtí obory, průmyslové zkušenosti a stáže a stáže v organizaci zaměstnavatele jsou hlavními rozhodovacími faktory pro zaměstnavatele, kteří GPA neprověřují.

Umělá inteligence je také na prvním místě, ale mnoho zaměstnavatelů stále zjišťuje, jak přesně se AI začlení do jejich podnikání, řekla Christine Cruzvergara, ředitelka pro strategii vzdělávání na platformě Handshake pro pracovní a stáže. Data NACE odrážejí podobný sentiment vůči AI mezi zaměstnavateli – téměř 59 procent uvedlo, že neplánují nebo si nejsou jisti, zda rozšíří základní pracovní pozice pomocí AI, a 25 procent uvedlo, že o tom v současné době diskutují. Zpráva ukazuje, že asi 13 procent úloh vyžaduje dovednosti umělé inteligence a 10,5 procent úloh základní úrovně zahrnuje umělou inteligenci ve svém popisu.

„Myslím, že většina zaměstnavatelů stále experimentuje s tím, jak umělá inteligence doplní nebo rozšíří práci, kterou jejich zaměstnanci dělají, od základní úrovně až po starší lidi,“ řekl Cruzvergara. „A myslím, že některé funkce už to pravděpodobně začaly zjišťovat o něco více, například v některých technických rolích, nebo marketing je další velká, oproti úspěchu zákazníků nebo některým dalším typům rolí, které lidé mají. Je to pestré spektrum, které v tuto chvíli vidíte.“

Procento plně hybridních pracovních míst se od jara 2025 snížilo ze 47 procent na 42 procent, zatímco procento plně osobních zakázek vzrostlo ze 43 procent na 48 procent, uvádí zpráva. Procento plně vzdálených úloh se ustálilo na 10 procentech. Více úloh na základní úrovni je plně osobních – 50 procent – ​​a méně je zcela vzdálených, 6 procent.