Asi 87 procent dotázaných vedoucích diverzity považovalo svou práci za stresující.
Just_Super/iStock/Getty Images Plus
Ředitelé diverzity zjistili, že jejich práce se za poslední dva roky stala těžší a stresující nový národní průzkum od Národní asociace úředníků pro diverzitu ve vysokém školství.
Výsledky průzkumu, zveřejněné v úterý, jsou založeny na odpovědích od 394 vedoucích a akademických důstojníků pro diverzitu v únoru 2025.
V době průzkumu 52 procent respondentů uvedlo, že jejich rozpočty se za poslední dva roky nezměnily. A mezi těmi, kteří nahlásili změny rozpočtu, něco málo přes polovina uvedla, že se jejich rozpočty zvýšily kvůli novým pozicím, rozšířeným programům a dalším iniciativám. Zbývajících 48 procent, kteří hlásili škrty v rozpočtu, popsali prostřednictvím snížení odpovědí na zápis v rozmezí od 10 procent do 60 procent nebo zmrazení financování kvůli institucionálnímu rozpočtovému deficitu, poklesu počtu přihlášených nebo federálním a státním anti-DEI politikám. Platy zůstaly v souladu s výsledky průzkumu z roku 2023.
Asi 68 procent respondentů uvedlo, že jejich zaměstnání bylo méně předvídatelné než před dvěma lety; 87 procent považovalo svou práci za více stresující a 77 procent uvedlo, že jejich práce byla více rozrušující. Naprostá většina úředníků pro diverzitu – 91 procent – označila politické klima za největší výzvu pro práci DEI na univerzitách. Duševní zdraví studentů a zaměstnanců a krizové řízení se také dostaly do popředí zájmu.
Přibližně 31 procent respondentů uvedlo, že jejich role se za poslední dva roky změnily, včetně odpovědí na povýšení, degradování, změny titulů a rozšíření odpovědnosti související s úspěchem studentů, lidskými zdroji, Hlavou IX a dalšími funkcemi kampusu. Asi 29 procent uvedlo, že jejich kanceláře DEI byly reorganizovány.
