Japonsko musí připustit, že dlouhodobé úsilí o řešení nerovnosti pohlaví ve vysokoškolském vzdělávání nefunguje, říkají odborníci, přičemž se sentiment antidiverzity šíří z USA a hrozí, že získá trakci.
Navzdory vládním politikám překlenutí téměř dvě desetiletíŽeny zůstávají vážně nedostatečně zastoupeny na japonských univerzitách, zejména v oborech vědy, technologií, strojírenství a matematiky.
Od roku 2022 tvořily ženy pouhých 26,7 procenta fakulty na celostátní úrovni a méně než polovina všech studentů, s izolovanými rozdíly v akademických rolích a disciplínách ovládaných muži.
Sayaka Oki, profesor na Tokijské univerzitě, označil situaci za „strašnou“.
„Rovnost žen a mužů zde ve skutečnosti neexistuje,“ dodala.
Od roku 2022 bylo pouze 11 procent profesorů na Okiho univerzitě ženy, s zvláště nízkou reprezentací v inženýrství. V vysokoškolských programech ve fyzice a inženýrství ženy obvykle tvoří pouze asi 15 procent studentské populace.
„Nerovnováha pohlaví začíná na úrovni studentů a zhoršuje se na vyšších pozicích,“ řekla. Univerzita zahájila opakované iniciativy, které se pokusily vyřešit problém, a uvedla, že „neustále zvyšuje počet žen v pozicích fakulty“.
Od roku 2006 japonská vláda zavedla politiku „cíle a harmonogramu“ zaměřené na zvýšení vědců v přírodních vědách a stanovení numerických najímání cílů každých pět let.
Tyto cíle však zůstaly do značné míry nezměněny, protože podíl žen vydělávajících doktorské tituly – hlavní krmítko pro výzkumné role – se významně nezvýšil.
Ginko Kawano, profesor genderové rovnosti na Kyushu Universityřekl: „Po téměř dvou desetiletích tato politika nepřinesla významné výsledky a zdá se, že jsme nyní z hlediska návrhu politiky na zlomu.“
Kawano poznamenal nedávné vládní povzbuzení pro univerzity k adopci Vstupné kvóty pro ženy v STEM pro zlepšení počtu žadatelů.
Přesto „I když to vysílá pozitivní zprávu, že ženy jsou v těchto disciplínách vítány, je nepravděpodobné, že by sloužilo jako základní řešení základních problémů,“ uvedla.
Rovněž uznala silnou opozici studentů a fakult: „Instituce, které se rozhodnou představit tento systém, by měly jasně vysvětlit zdůvodnění.
„Zároveň je pro univerzitní fakultu zásadní mít přístup k informacím a znalostem nezbytným k vyhodnocení zásluh a nevýhod takových kvót.
„Například by si měli být vědomi historického vyloučení žen z vědy a uznat přetrvávající předpojatost, která naznačují, že ženy nejsou vhodné pro pole STEM – biase, která nadále utvářejí volby, které se ženy cítí schopny učinit,“ řekl Kawano.
Přispívající ke složitosti je politické prostředí stále více opatrné iniciativy rozmanitosti.
Kawano varoval, že sentiment antidiverzity Podobně jako v USA Mohl by získat trakci v Japonsku, ačkoli opozice vůči politikám rovnosti žen a mužů existuje po celá léta samostatně.
Akiyoshi Yonezawa, profesor vysokoškolského vzdělávání v globální strategické kanceláři na Tohoku UniversityZdůraznily demografické tlaky, které tlačily univerzity k rozmanitosti.
„Od roku 1990 se počet 18letých neustále snižoval a očekává se, že bude pokračovat až do roku 2040,“ řekl.
V reakci na to byly ženy a zahraniční studenti orámovány jako nezbytné pro udržení japonské znalostní ekonomiky.
Yonezawa kritizoval, jak jsou iniciativy rozmanitosti v Japonsku často orámovány: „Iniciativy DEI na japonských univerzitách a společnosti mají tendenci být povýšeny spíše jako„ dohánění “západního myšlení než vlastní tvorbu hodnot prostřednictvím každodenní zkušenosti. Díky tomu jsou DII v Japonském vysokoškolském vzdělání v dlouhodobém horizontu křehkou.“
Institucionální bariéry také přetrvávají. OKI popsala, jak systém její univerzity kolegiální správy komplikuje úsilí o implementaci politik rozmanitosti shora dolů a bezpečného financování, které často přichází s centralizovanými kontrolními podmínkami.
„Pro přístup k fondu jsme povinni přijmout styl správy shora dolů,“ řekla. „To je obtížné, protože naše univerzita tradičně sleduje model kolegiální správy.“
Oki souhlasil s tím, že existuje riziko, že mezinárodní vývoj ztěžoval situaci – zejména v USA, kde se věci jako Zákaz kladných opatření učinili kolegy „opatrnější o tom, co by se zde mohlo stát.“
