A Průzkum na podzim 2024 Z třídy roku 2025 zjistili, že senioři byli po ukončení studia kvůli konkurenčním trhu práce méně než optimističtí. Jen několik týdnů před zahájením, nová data z Handshake zjistí, že sentiment zůstává pravdivý, přičemž 56 procent absolventů studentů hlásí, že cítí „velmi“ nebo „poněkud“ pesimistický ohledně své kariéry.
Tyto city nejsou vzhledem k tomu úplně překvapivé dolů trendy dolů v americké ekonomice a Trh práce. Ale je tu vzhůru, řekla Christine Cruzvergara, hlavní školská ředitelka Handshake: okolnosti tlačí absolventy, aby byli adaptivní, flexibilní a inovativní způsoby, jak přemýšlejí o své kariéře.
„Každý tak často máme takové cykly, kde bohužel někteří z absolventských tříd zažívají tento pokles a musí přijít na to,“ jak budu kreativní? “ A myslím si, že zejména tato třída dělá právě to, “řekla Cruzvergara.
Vzhledem k větší konkurenci promoce senioři zvýšili počet pracovních míst, na která se vztahují, a průměrují dosud přibližně 16,5 žádosti – o 21 procent více než jejich vrstevníci ve třídě 2024.
Priority studentů: Při výběru, o které úlohy se žádají, absolventi pořadí požadované umístění jako nejvyšší prioritu (73 procent). Druhým nejdůležitějším faktorem je stabilita zaměstnání, citovaná 70 procenty studentů. Vysoký počáteční plat byl důležitý pro 63 procent uchazečů o zaměstnání a konkurenční výhody pro 48 procent.
Významný podíl studentů tvrdí, že hledají práci poblíž své rodiny (69 procent to hodnotilo jako mírnou nebo vysokou prioritu) nebo jejich rodné město (58 procent).
Zatímco to vysokoškolští studenti říkají Hybridní a online učení je pro ně důležitéVětšina respondentů průzkumu handshake uvedla, že chtějí osobní práci pro svou první roli postgradu. Pouze 12 procent uvedlo, že chtějí po většinu své kariéry pracovat vzdáleně.
Od roku 2022 zaměstnavatelé zveřejnili na handshake méně vzdálených pracovních míst na plný úvazek; V lednu 2025 pouze asi 3,5 procenta všech pracovních míst zveřejněných na platformě inzerovalo plně vzdálené práce.
Více než polovina (63 procent) absolvování seniorů doufá, že si po opuštění vysoké školy zajistí „práci snů“, zatímco 13 procent respondentů uvedlo, že vstoupili na vysokou školu s vysněnou prací, ale teď ji nemá.
A Jaro 2025 Průzkum ZipRecruiter s absolventy seniorů a nedávných kamenů zjistil, že 82 procent brzy absolventů plánuje začít pracovat do tří měsíců od absolvování, zatímco pouze 77 procent absolventů, kteří v uplynulém roce promovali, dostalo v tomto časovém rámci zaměstnání-a 5 procent stále hledá své první zaměstnání mimo vysokou školu.
Více než dvě třetiny respondentů průzkumu uvedly, že dokončily alespoň jeden pracovní pohovor, přičemž 18 procent provádí mezi čtyřmi a šesti rozhovory od března.
Inflace také váží úvahy o platu studentů; Téměř polovina současných studentů uvedla, že plánují vyjednávat o vyšší plat. Mezi nedávnými absolventy, průměrný počáteční příjem před zdaněním bylo 68 400 USD a nejvyšší placené stupně patřily zemědělství, environmentálním vědám a přírodním zdrojům.
Najímání předpovědí: Navzdory pesimismu studentů některé společnosti stále říkají, že hledají mladé talenty.
Nedávný průzkum zaměstnavatelů prováděných Národní asociací vysokých škol a zaměstnavatelů zjistil, že navzdory silnějším protivětrům na náborovém trhu na velkém, většina (65 procent) plánuje letos najmout podobný počet absolventů vysokých škol. Čtvrtina respondentů uvedla, že ve skutečnosti plánují zvýšit své celkové nájemné za rok 2024–25.
Více než třetina zaměstnavatelů v oblasti podpůrných služeb, inženýrských služeb, sociálních služeb, výroby potravin a nápojů a velkoobchodního obchodu plánují letos najmout více zaměstnanců. Současně jedna třetina nebo více výrobců motorových vozidel, účetní služby a výrobci počítačů a elektroniky plánují snížit jejich najímání.
V souladu s nálezy Handshake respondenti NACE průzkum uvedli, že největším podílem na vstupních úrovních pracovních příspěvků, které vytvoří, bude hybridní (49 procent), přičemž přibližně 45 procent je osobně plně.
Akademický major zůstává podle údajů NACE důležitou metrikou screeningu pro zaměstnavatele, spolu s souvisejícími zkušenostmi stáží, průmyslovými zkušenostmi a prokázanou znalostí v kariérních kompetencích.
Najímání dovedností Pro zaměstnavatele je i nadále prioritou, přičemž 64 procent respondentů naznačuje, že takové najímání používají, především v procesu pohovoru (89 procent).
Máte zásah zaměřený na kariéru, která by mohla pomoci ostatním podpořit úspěch studentů? Řekněte nám o tom.
