Najímání zmrazení, omezené cestovní rozpočty, platové limity, škrty rozpočtu – odpovědi Colleges na nejistotu přikrývající sektor způsobují „zvlněné efekty“ v rámci vyšší pracovní síly ED, o nichž si pozorovatelé mohou vést ke ztrátě generování talentů.
Důsledky finanční nestability sektoru a probíhající vládní útoky zahrnují úzkost mezi fakultou a zaměstnanci, kteří pociťují napětí najímání zmrazení, nejistota ohledně interních grantových příležitostí a dokonce i otázky o tom, že mají v ruce dostatek zaměstnanců, aby pokračoval v poskytování základních služeb, uvedl Kevin McClure, profesor vysokoškolského vzdělávání a předseda vedoucího vzdělávacího vedení na University of North Carolina ve Wilmingtonu.
Současné prostředí by mohlo odradit ostatní od zvažování vyššího ED jako místa k vybudování dlouhodobé kariéry, řekl McClure v a Nedávná epizoda klíče, Uvnitř vyšší edPodcast News and Analysis.
Dodal, že vůdci, kteří ohrozili své institucionální hodnoty v reakci na politický tlak, narušili důvěru svých komunit kampusu.
„Jsme v prostředí, kde je opravdu těžké dělat dobrou práci,“ řekl McClure. „Není pochyb o tom, že pracovní síla ve vysokoškolském vzdělávání, obecně, se opravdu bojuje.“
Ještě předtím, než se nastoupila do úřadu druhé správy Trump, průzkumy ukázaly, že asi čtvrtina vyšší ED pracovní síly zažila nějaký druh vyhoření. A studie Z sítě Healthy Minds vydaná v říjnu ukázala, že 25 procent dotazovaných fakult a zaměstnanců uvedlo, že jejich práce si vzala negativní daň z jejich duševního nebo emocionálního zdraví. Dalších 27 procent uvedlo, že kvůli své práci cítí „vysoký“ nebo „velmi vysoký“ stupeň vyhoření.
McClure očekává, že vysokoškolské vzdělání bude čelit problémům podobným sektoru K – 12 při přilákání lidí k výuce a práci ve školách. „Hodně z toho je projevem politických rozhodnutí, které byly učiněny, které měly za následek demoralizaci učitelů v učitelské profesi,“ řekl. „Předpokládám něco podobného, co se děje ve vysokoškolském vzdělávání, kde několik kol politik a to, co tyto volby vyústily v napříč institucemi, ztěžuje nás přesvědčit lidi, že je to životaschopná profese, kde mohou očekávat určitou úroveň bezpečnosti a kde mohou dělat svou verzi dobré práce a fungovat podle svých hodnot.“
Zatímco mnoho nemocí, které trápí toto odvětví, není vlastní tvorbou-včetně škrtů na financování výzkumu, klesajícímu počtu 18letých a snížení financování ze strany státních zákonodárců-zapojení na tuto chvíli přiměřeně neodpovídá, řekl. „Strávil jsem spoustu času na univerzitních kampusech a pracoval jsem s vedoucími představiteli a díval se na strategické plány. Neděláme dostatečně dobrou práci, která vyjadřuje naše hodnoty lidem v našich vlastních organizacích, abychom jim dali vědět, o čem je toto místo,“ řekl. „Viděli jsme nějaké backliding, některé zpětné sledování, některé revize našich webových stránek – všechny tyto odpisy, které naznačují lidem, kteří zde pracují, že věci, které stojíme, jsou ve skutečnosti možná flexibilní a lze je upravit, jak fouká politické větry. A to pro mě není o tom, o čem jsou hodnoty.“
Bojí se, že vůdci vysokoškolského vzdělávání se na tuto chvíli nepřipravili. „Právě teď je potřeba nějaké interní budování důvěry jako klíčový obranný mechanismus, pokud se chystáme dojít v příštích několika letech,“ řekl.
Nízké platy napříč odvětví přispívají k „souhvězdí“ faktorů, díky nimž je kariéra s vyšší ED tvrdým prodejem, řekl McClure. Americká asociace každoročních profesorů univerzitních profesorů Průzkum výplaty fakulty Fakulta na plný úvazek, která byla hlášena průměrný průměrný plat upravený na inflaci, se zvýšila na dva roky v řadě. Play fakulty se však stále nevrátily na úroveň podzimu 2019. Podobně průzkum CUPA-HR zjistil, že ve vyšších ED jsou zaměstnanci placeni méně v dolarech upravených na inflaci, než tomu bylo před pandemií.
„(Nízká mzda) je významná výzva. Je to už po dlouhou dobu. Nicméně … Hloubka problému, myslím, se zvýšila v tom smyslu, že zaostáváme dále kvůli naší neschopnosti udržovat tempo s inflací, udržovat krok s životními výdaji,“ řekl McClure. „Nejde jen o to, jaké procento se něčí platy zvyšuje rok.
Je pro to obtížné vydělávat si na živobytí, zejména proto, že vysoké školy, zejména proto, že vysoké školy mají tendenci zvyšovat náklady na život ve svých místních oblastech, je obtížné vydělávat si na živobytí, a to, jak je obtížné vydělat na živobytí, je obtížné vydělávat si na živobytí, zejména proto, že je obtížné vydělávat si na živobytí, zejména proto, že vysoké školy zvyšují na živobytí, zejména protože vysoké školy.
McClure uvedl, že zajištění zaměstnanců mít hlas v obtížných rozhodnutích, kteří institucionální vůdci dělají v reakci na obložené prostředí, a zdůraznil, že výzvy, kterým sektor čelí, mohou těžit ze sdílené správy.
„Je dobré mít zapojení fakulty a zaměstnanců na zemi před velkými akademickými rozhodnutími. Existuje několik, více případů změn, které šly do strany nebo nebyly efektivní, protože o tom, že koncový uživatel opravdu nepřemýšlel-koncovým uživatelem je osoba, která vyučuje ve třídě, a osoba, která tento kurikulum poskytuje, tato osoba, která tato osoba radí,“ uvedl.
Připustil, že struktura sdílené správy přichází s vlastním souborem výzev, ale povzbuzoval fakultu a zaměstnance, aby vyškolili své vrstevníky v tom, jak se účastnit sdílené správy, aby se zlepšili: „Sdílená správa je… praxe a měli bychom přemýšlet o tom, jak můžeme do těchto vztahů nyní investovat, a tak jsme připraveni na tvrdé rozhodnutí, kterým budeme pravděpodobně čelit.“
