Odvětví vysokoškolského vzdělávání naviguje v době rychlé změny. Přesun demografie, klesání tradičního zápisu a vyvíjející se potřeby pracovní síly předefinuje návrh hodnoty pro univerzity. Spolu s rozpočtem a personálním tlakem se může zdát skličující vůdce univerzity, aby pochopili, jak zahájit transformaci, na kterou jsou univerzity požadovány.
Přihlašovací údaje relevantní, jako jsou mikroúvěrníky, certifikáty a odznaky zařazené do průmyslu, se objevují jako strategické nástroje k rozšíření institucionálního dosahu, reagují na poptávku zaměstnavatelů a poskytují měřitelný dopad kariéry pro studenty. Mohou být dodávány odděleně od učebních osnov stupně, zabudované do stupňové cesty nebo obojí.
Univerzity čelí stagnujícímu zápisu, skepticismu ohledně návratnosti investic a rostoucího tlaku na inovací. Samotné tradiční stupňové cesty již nestačí k řešení těchto protivětrů. Tento plán poskytuje univerzitním vedoucím cestovní mapu k implementaci iniciativ v oblasti pověření, které jsou v souladu s poptávkou na trhu, institucionální posláním a dlouhodobou udržitelností.
Proč: budování případu interně
Budování vnitřního případu, který utratí čas a energii na rozšiřování nabídek učebních osnov, může být v době nedostatku zdrojů skličující. Skutečností však je, že z pohledu zápisu je prostě dobré plánování se dívat dopředu a identifikovat nové trhy pro vaši instituci. A populace, která má dnes nejvíce příslib růstu vysokoškolského vzdělávání, je dospělý student – segment, který rychle roste.
Tito studenti jsou často odborníci na střední příručku, měniči pracovních míst nebo jednotlivci, kteří hledají rychlé zvyšování. Možná již mají bakalářský titul nebo pověření pracovní síly, nebo mohou být součástí 43,1 milionu studentů s určitým úvěrem, ale bez titulu. Z nich 37,6 milionu představují dospělé v produktivním věku mladších 65 let. Tito studenti si cení krátkých, cílených a kariérních zkušeností s učením, které zapadají do rušného života. Jak se identifikujete a spojujete s těmito studenty a s kým jsou zaměstnavatelskými partnery, se kterými se můžete zapojit?
Instituce mohou integrovat stohovatelné přihlašovací údaje do akademických nabídek do akademických nabídek do akademických nabídek, přilákat nové studenty a předvádět obratnost při plnění potřeb trhu práce. Absolventi získávají cílené dovednosti, zvyšují zaměstnatelnost a zapojení absolventů. Jejich úspěch umístí univerzitu jako důvěryhodný partner pro každou kariéru.
Jak začít
Zkoumání inovativního pověření je skvělým nástrojem ve vaší schránce nástrojů pro plánování správy strategického zápisu. Takové iniciativy mohou podporovat vaše cíle zápisu a také poskytnout některé odpovědi na veřejné otázky kolem návratnosti investic za jejich výukové dolary. Možná jste na cestě na cestě k posílení spojení mezi učením a pracovní síly, nebo možná jen začnete. Skutečností je, že vzdělávací instituce již mohou mít některé stavební bloky a mírný posun v tom, jak zabalíte a dokumentujete své vzdělávací programy, by vás mohl vydat na správnou cestu.
I když jakékoli přihlašovací údaje by mohlo být zarovnáno v oboru, může být nejjednodušší začít s menšími, přírůstkovými přihlašovacími údaji, a to buď nezávisle nebo sladěná se současnými studijními programy. Pro dospělé studenty nabízejí krátké programy založené na dovednostech a v průmyslu okamžitou výplatu v kariéře a zároveň se pohybují směrem k titulům.
Dobře navržená nabídka pracovních sil musí být sladěna s přihlašovacími údaji a certifikacemi z průmyslových odvětví a v konečném důsledku by měla navrhnout s vašimi tradičními akademickými programy a nabídnout jasné spojení s dovednostmi relevantními na zaměstnanost. Investice do této práce dnes vytvoří krátkodobé zisky zápisu a pomůže vám budovat dlouhodobé vztahy se studenty a zaměstnavateli, kteří se na vás znovu a znovu obrací, aby vyhověli jejich potřebám zvyšování. Tito budou také hovořit s vašimi studenty vysokoškolského studia (a jejich rodiči) vytvořením přímého odkazu pro návratnost investic.
Definování pověření relevantních pracovníků
- Stupeň: Akademické pověření nebo kvalifikace udělené žákovi, který úspěšně absolvoval specifikovaný studijní průběh v konkrétní oblasti nebo disciplíně.
- Osvědčení: Oficiální dokumentace označující dokončení účelně shromážděné kurzy, která označuje porozumění úzkému předmětu nebo tématu. Může také potvrdit získávání konkrétních dovedností.
- Mikroprodukce: Kompetence nebo uznání založené na dovednostech, které umožňuje žáku prokázat mistrovství a učení v konkrétní oblasti. Méně než celý stupeň nebo certifikát; Je to segment úspěchu nebo výsledku učení. By měl být certifikován uznávanou autoritou.
- Odznak: Digitální vizuální reprezentace, která rozpoznává dovednosti, úspěchy, příslušnost členství a účast.
Postavte tým mezi areál
K úspěšnému budování nových inovativních přihlašovacích údajů vyžaduje přístup spolupráce, vytvoření plánovacího týmu, který sladí akademický, zápis, tech, marketing a zaměstnavatel-zapojení strategií holisticky. Minimálně to zahrnuje fakultu, kancelář registrátora, správu zápisu, vaši divizi pokračujícího vzdělávání, vzdělávací technologie a váš finanční důstojník.
Druhá vrstva na podporu úspěchu žáka by měla také zahrnovat poradenství, studentské služby a kariérní služby. Vybírá se dobře, tento tým bude klíčem k zajištění toho, abyste kromě navrhování atraktivního a relevantního programu udržovali dodržování akreditačních nebo správních požadavků. Budování interního případu v celém areálu s těmito vůdci vám pomůže vytvořit buy-in potřebný k vyvážení inovací a obratnosti s souladu.
Sladění pověření s institucionální posláním
Jakákoli pověření pracovní síly nabízené institucí by měly podporovat a doplňovat, ne soutěžit o stávající cesty. Chcete -li zajistit toto zarovnání, zvažte vkládání programů do akademických oddělení a jednotek dalšího vzdělávání. Nezapomeňte se zapojit do předčasného zapojení fakulty, abyste zajistili přísnost, buy-in a sdílenou správu.
A nezapomeňte mapovat přihlašovací údaje na cesty pro bezproblémovou progresi žáka. Usnadněte se pro dospělého žáka stát se celoživotním studentem. Inovativní přihlašovací údaje mohou sloužit jako vstupní rampy do studijních programů, být zabudovány do stupňů nebo samostatně. Začněte s piloty a zaměřte se na pole s vysokým a vysoce kvalitním vysokým návratem.
Zvažte technologii
Nakonec byste se při rozhodování o výuce a přihlašovacích platformách měli snažit upřednostnit technologie zaměřené na studenty zaměřené na studenty, které zvyšují přenositelnost záznamů a zlepšují koordinaci napříč institucemi. Digitální řešení, která upřednostňují transparentnost, přesnost a přístupnost, pomáhají vytvářet propojenější a responzivnější učební ekosystém a zajišťují, aby se studenti mohli hladce pohybovat prostřednictvím svých vzdělávacích a profesních cest, přičemž jejich úspěchy jsou uznány a pochopeny kamkoli jdou.
Budování potrubí pro dospělé žáky
Stejně jako v každém novém programu musíte provést svůj výzkum. Zkontrolujte nejnovější environmentální sken své instituce na podporu priority vašich nejlepších příležitostí. Pokud toto skenování není aktuální nebo nezahrnuje tržní inteligenci, která využívá analýzu trhu práce a zpětnou vazbu zaměstnavatele, budete muset tyto informace shromažďovat, abyste zajistili, že nabídky jsou řízeny poptávkou.
- Dosah a zasílání zpráv. Účinnost komunikace instituce s potenciálními a současnými studenty často spadá pod kontrolu: kvalita technologie, režimy doručování, načasování, obsah a koordinace. Připravte se na tyto obavy tím, že nastíníte, co vysoká škola v současné době dělá a kdo jsou zúčastněné strany. Zprávy pro inovativní přihlašovací údaje se budou pro titul ze své podstaty lišit od zpráv. Propagujte přihlašovací údaje jako vstupní body s vysokou hodnotou, nízkonárilátory pro změnu vzestupu nebo kariéru.
- Využití partnerství. Zvažte oblast služeb a zásoby vašich partnerství. Spolupracujte se zaměstnavateli, radami pracovních sil a vládními agenturami na spolupráci, financování nebo podporu programů. Svolejte regionální poradní rady, aby udržovaly nabídky v souladu s trendy pracovní síly. Je důležité, aby tyto vztahy byly aktuální a agilní, aby přihlašovací údaje mohly reagovat na změnu potřeb pracovní síly v reálném čase. Prozkoumejte granty, investiční fondy pracovní síly a příležitosti pro sdílení nákladů zaměstnavatelů, které mohou pomoci uhradit vaše náklady a náklady vašich studentů.
- Vývoj podpůrných struktur. Všichni studenti potřebují podporu, která by pro dospělé studenty mohla vypadat poněkud odlišně než vaše tradiční podpora. Nabízejte poradenství, předchozí hodnocení učení a flexibilní úvěrové cesty k maximalizaci úspěchu žáka.
- S ohledem na hodnocení a sběr dat. Na vnitrostátní úrovni existuje výzva k větší transparentnosti a více údajů, které prokazují návratnost investic. To znamená, že bude vyžadováno více sběru dat od studentů a lepší sledování výsledků. Sběr dat v prostoru pro pověření pracovní síly vám poskytne cenné zkušenosti, které se můžete vztahovat na své studijní programy, protože federální požadavky na pomoc studentům se posunou směrem k prokázání výsledků pracovní síly.
Výzva k akci pro institucionální vůdce
Univerzity, které strategicky přijímají pověření, které mají relevantní pracovní síly, nesplňují nejen potřeby dnešních studentů, ale také posilují partnerství zaměstnavatelů a vyniknou na přeplněném trhu. Je to víc než spuštění nových programů. Jde o reimaginu univerzity jako instituce orientované na budoucnost, která přináší celoživotní hodnotu. Čas na jednání je nyní: začněte malý, měřítko inteligentní a vedení s vizí.
