Rada guvernérů Systému University of North Carolina vydala a memorandum Požadavek, aby každý ze 17 kampusů systému vyvinul podvýbor pro vyhodnocení dodržování předmětu areálu, sdružení, spravedlnosti a inkluze systému, politiky spravedlnosti a začlenění,, politika systému, spravedlnosti a začlenění,, Shromáždění hlášeno.
Mají do 1. září, aby ukázali, jak dodržovali politiku, která zrušila předchozí pokyny DEI a nařídila neutralitu od administrátorů o politických a sociálních otázkách. V důsledku této politiky, kampusy UNC uvedly, že propustily desítky zaměstnanců, přesunuly 131 lidí na nové pozice a přesměrovaly 16 milionů dolarů v utrácení DEI na úspěch studentů a programy pohody.
Podle poznámky by recenze měly zahrnovat briefingy s kancléři o zaměstnancích, jejichž pracovní místa byla v důsledku zákazu DEI změněna.
„Tyto důvěrné recenze by měly porovnat předchozí postavení jednotlivce s jeho novou odpovědností, včetně toho, jak se výkonnost zaměstnance v této roli změnila a jaká záruky existují, aby zajistily, že předchozí povinnosti zaměstnance v současné roli nepokračují,“ uvádí poznámku. „Důvěrné briefingy od kancléře o jakýchkoli disciplinárních opatřeních proti personálu by v této době měly nastat i.“
Memorandum přichází poté, co byli čtyři zaměstnanci UNC tajně natočeni konzervativní neziskovou organizací diskutující o obcházení omezení DEI; Tři z těchto zaměstnanců jsou již není zaměstnáno jejich univerzitami.
