Zaměstnavatelé prosí Angelu Raynerovou, aby „přestali ničit zaměstnání!“ | Politika | Zprávy

Zaměstnavatelé Deliged a „Tsunami tlaku na náklady“ vydali prosbu pro vládu, aby zalévala novou Legislativa práv pracovníků Návrat do parlamentu tento týden. Sněmovna lordů přidala do návrhu zákona o právech na zaměstnanost řadu změn přátelských k podnikání a ve středu ji má znovu debatovat.

Existují však obavy, že vláda použije svou většinu obyčejnosti k odstranění změn, když se o ně dále diskutuje poslanci. Britské obchodní komory, britské maloobchodní konsorcium, CBI a ukhospitality promluvily. Jane Grattonová, zástupkyně ředitelky veřejné politiky v Britských obchodních komorách, uvedla: „Existují některé aspekty návrhu zákona, které jsou pro zaměstnavatele velmi znepokojující. Vyzýváme vládu, aby jednal o vznesené obavy.

„Snížení nákladů a překážek a zvyšování konkurenceschopnosti pro podnikání musí být pro vládu prioritou, pokud má Spojené království dosáhnout trvalého růstu, který všichni chceme vidět.“

Legislativa je prosazována místopředsedou vlády Angela Raynerkterý to nazval „největší upgrade na práva pracovníků v generaci“. Posouzení dopadů, které vláda vytvořila, však varovalo, že by uložilo přímé náklady na podnikání až do 5 miliard GBP. Firmy by to mohly jednoduše absorbovat ve formě nižších zisků, ale mohlo by to také vést k vyšším cenám, nižším mezím nebo méně pracovním místům, varovala analýza.

Průzkum britského maloobchodního konsorcia zjistil, že více než polovina ředitelů lidských zdrojů v maloobchodě uvedl, že návrh zákona by měl za následek snížený počet zaměstnanců.

Změny zavedené v pánech zahrnují obnovení pravidla, že stávková opatření může proběhnout pouze tehdy, pokud se na hlasování zúčastní nejméně 50% způsobilých členů odborů. Původní verze zákona vlády povolila průmyslovou akci, pokud pro něj hlasovala jednoduchá většina, bez ohledu na účast.

Pánové také upravili plány, aby donutili zaměstnavatele platit zaměstnancům, pokud je posun v krátké době zrušen, a dodal, že je vyžadováno pouze 48 hodin.

Mezi další změny patřilo změnu navrhovaného práva zaměstnanců na zaručené hodiny, účinně zakázku smluv s nulovou hodinou, na právo požadovat zaručené hodiny.

A pánové uvedli, že vláda musí vzít v úvahu skutečnost, že některá práce je sezónní a zaměstnanci budou potřeba pouze pro části roku, například v cestovním ruchu nebo zemědělství.

Paní Grattonová uvedla: „Je zásadní, aby vláda v této legislativě dosáhla správného rovnováhy. Musí být pro obou firmy i jejich zaměstnance přiměřené, cenově dostupné a správné.

Ukhospitality, zastupující restaurace, bary, hospody a hotely, varovala, že od loňského rozpočtu bylo ztraceno 89 000 pracovních míst. Předsedkyně Kate Nicholls uvedla: „Podniky pohostinství stále bojují s tsunami nákladů, v neposlední řadě 3,4 miliardy GBP na dodatečné roční náklady, které v dubnu dosáhly sektoru.“

Helen Dickinson, generální ředitelka britského maloobchodního konsorcia, uvedla: „Mnoho pozměňovacích návrhů lordů je dobré. Pomohli by chránit tisíce cenných, místních pracovních míst na částečný úvazek. Ignorování, když se zákon vrátí do Commons, podkopává vládní plány opět pracovat.

Matthew Percival, ředitel práce a dovedností CBI, řekl: „Zatímco podnikání podporuje cíle návrhu zákona o právech na zaměstnanost, existují významné obavy, že způsob, jakým je doručen, by se mohl opustit.“

Pan Percival uvedl, že dodatky pánů „by vylepšily účet“, ale i ve znění by to mělo „nezamýšlené důsledky, které z něj činí jasné omezení růstu“.

Konzervativ Varoval, že legislativa je „trojský kůň“, který by zabil zaměstnání. Andrew Griffith, stínový obchodní a obchodní sekretář, řekl: „Bude to ceny lidem z pracovních míst, odradí investice a zatlačí podniky do rohu. Je to plán pro menší zaměstnání, více stávek, nižší růst a pracující lidé opět budou platit cenu práce.“

Vládní mluvčí řekl: „Ohlašujeme v nové éře partnerství, které vidí, jak zaměstnavatelé, odbory a vládu spolupracují, když poskytujeme náš zákon o pracovních právech v oblasti zaměstnanosti ve Velké Británii v rámci našeho plánu změny.

„Budeme úzce spolupracovat se zaměstnavateli, abychom zajistili, že pro ně budou fungovat nové zákony a také přinést významné výhody, potenciálně v hodnotě miliard liber ročně, s důkazy, které ukazují, že zdravější a šťastnější pracovníci jsou produktivnější.“