Třída 2025 je upřednostňována umístění, stabilita zaměstnání a výhody při zvažování jejich prvního postgraduace zaměstnání.
SDI Productions/E+/Getty Images
Zahajovací sezóna přináší nadšení do vysokoškolských kampusů, protože členové komunity se snaží oslavit úspěchy promoce a uvést je do své další kapitoly života.
Třída 2025 se však připravuje na vstup do náročného prostředí, ať už je to Konkurenční aplikační cyklus za získání přijetí na postgraduální školu nebo a Přísnější trh práce ve srovnání s předchozími roky.
Uvnitř vyšší ed Zkompiloval 25 datových bodů týkajících se třídy 2025 a pracovní síly, kterou vstoupí, včetně úrovně připravenosti na kariéru, výzev na pracovišti a hodnoty vysokoškolského vzdělávání při dosahování kariérních cílů.
- Více než polovina seniorů cítit se pesimisticky o zahájení své kariéry, protože se obávají konkurenčního trhu práce a o nedostatku bezpečnosti zaměstnání.
- Sedmdesát osm procent studentů se umístí stabilita zaměstnání Jako „velmi důležitý“ atribut u potenciálních zaměstnavatelů, následovaný zdravou kulturou na pracovišti.
- Osmdesát osm procent juniorů a seniorů se domnívá, že jejich kurz je Přiměřeně je připravuje na role na základní úrovni ve zvolených polích.
- Osm z 10 brzy absolventů plánuje začít pracovat do tří měsíců od absolvování.
- Najímání absolventů vysokých škol je ve srovnání s loňským rokem o 16 procenta 44 procent pod 2022 úrovní.
- Počáteční platy jsou vyšší O 3,8 procenta meziročně předcházejí růst inflace o 2,4 procenta, od března.
- Sedmdesát devět procent mladých dospělých Řekněme, že přínosy pro zdraví jsou pro ně při zvažování pracovní příležitosti „vysokou“ nebo „velmi vysokou“ prioritou.
- Požadované umístění je nejvyšší prioritou pro 73 procent z roku 2025 absolventů při rozhodování o tom, o jaké pracovní místa se ucházejí, následuje stabilita zaměstnání (70 procent). Více než dvě třetiny říkaly, že hledají práci poblíž své rodiny.
- Pokud se rozhodnou přemístit se do práce, životní náklady jsou nejvíce stisknutí problému Pro nové absolventy (90 procent), následovaná rozmanitou a tolerantní komunitou (64 procent). Devadesát osm procent mladých dospělých říká životní náklady je také jejich peněžní stresor č. 1.
- Flexibilita zůstává klíčová pro absolventy, přičemž 43 procent hledá Hybridní prácedefinována jako na místě dva nebo tři dny v týdnu. Čtyřicet čtyři procent citovalo schopnost pracovat z domova jako důležitou výhodu a více než polovina chce více než dva týdny dovolené nebo placené volno v prvním roce práce.
- Zhruba polovina pracovních příspěvků na základní úrovni Zaměstnavatelé plánují vytvořit bude hybridA asi 45 procent bude pro plně osobní role.
- Očekává se, že studenti inženýrství budou nejvyšší placené Ze všech velkých společností pronásledovaných třídou roku 2025 vydělával v průměru 78 731 USD v letošním roce.
- Nedávní absolventi vysoké školy, kteří účastnil se zážitkového učení Zatímco na vysoké škole vydělává v průměru 59 059 $, ve srovnání se svými vrstevníky bez stáží, kteří vydělávají v průměru 44 048 $.
- Od loňského podzimu, pouze polovina studentů první generace ve třídě 2025 dokončil stážve srovnání s 66 procenty svých vrstevníků.
- O 12 procent studentů se nezúčastnil stáže a neočekávejte, že tak učiní před dokončením svého titulu – nově než průměr 35 procent pracovníků kteří vstupují do pracovní síly bez stáže nebo jiných relevantních pracovních zkušeností.
- Devadesát osm procent zaměstnavatelů tvrdí, že jejich organizace je Snaží se najít talentTéměř 90 procent však tvrdí, že se vyhýbají najímání nedávných stupňů-částečně, jak poznamenal 60 procent, protože jim chybí reálné zkušenosti.
- Jedna třetina manažerů najímání Poslední absolventi chybí Silná pracovní etika a jeden ze čtyř tvrdí, že absolventi jsou na pohovory nedostatečně připraveni.
- Více než polovina (57 procent) personálních oddělení očekává zvýšit výdaje na školení a vývoj v příštím roce.
- Od března téměř 6 procent nedávných absolventů (ve věku 22 až 27 let, kteří mají bakalářský nebo vyšší titul), byli nezaměstnaní ve srovnání s 2,7 procenty všech absolventů vysokých škol. Míra nezaměstnanosti pro všechny mladé pracovníky (ve věku 22 až 27 let) je přibližně 7 procent.
- Dvacet pět procent mladých dospělých je Snaží se najít pracovní místa ve svých zamýšlených kariérních oborech;; 62 procent není zaměstnáno v kariéře, kterou zamýšlel po ukončení studia.
- Téměř 90 procent studentů vybral své hlavní s ohledem na konkrétní práci nebo kariérní cestu.
- Nález účelná práce je kritický pro spokojenost s prací Gen Z a více než polovina tvrdí, že smysluplná práce je důležitá při hodnocení potenciálního zaměstnavatele.
- Čtvrtina mladých dospělých již mít boční ruchA 37 procent Gen Z chce začít boční ruch.
- Devadesát sedm procent vůdců lidských zdrojů tvrdí, že je důležité, aby nové nájemné měly Základní porozumění podnikání a technologiivčetně v oblastech, jako je umělá inteligence, analýza dat a IT.
- Gen Y a Gen Z pracovníci jsou častěji než jejich starší vrstevníci Bojí se, že ztratí svou práci nebo jejich práce bude eliminována generativní AI.
Vsadíme se, že váš kolega by také chtěl tento článek. Zašlete jim tento odkaz, abyste se přihlásili k odběru našeho zpravodaje o úspěchu studentů.
