Home Office se proměnil v obří jesle – šokující selhání odhalena | Politika | Zprávy

Je těžké vědět, kde začít, když přijde na to, které z usvědčujících zjištění o stavu ministerstva vnitra je nejvíce deprimující. Všechno je to šokující, ale nic z toho není překvapivé, protože nemusíte být odborníkem, abyste viděli, že oddělení je v koši. Dva roky bojovala za potlačení zprávy, kterou napsal poslanec, který byl kdysi poradcem v jejích řadách. Nakonec ale tento týden po právní výzvě ustoupila.

Recenze je portrétem oddělení ochromeného kulturou poraženectví, špatného řízení a provozních selhání. Není divu, že krize malých lodí se zhoršuje a deportace jsou téměř nemožné. Ale totální neschopnost jejího vedení pochopit některé z nejnaléhavějších problémů Británie je méně šokující než nějaké šílenství, které se zmocnilo jejích zaměstnanců.

Během pracovní doby se zaměstnanci účastní „naslouchacích kroužků“, kde diskutují o svých pocitech z politických problémů. Pokud to woo woo plýtvání časem nebylo dost špatné, problémy, o kterých mluví, ukazují, že nezachovávají nestrannost státní správy.

Stačí přes střechu poslat krevní tlak kteréhokoli poplatníka. Místo toho, aby se ptali: „Kolik malých lodí proplouvali jste zastavili?“, mají zaměstnanci možnost hovořit o tom, jak se dívají na zastavení proplouvání malých lodí.

Státní úředníci z jiných ministerstev nechtějí pracovat na ministerstvu vnitra z etických důvodů, včetně nesouhlasu „buď s principem kontroly imigrace nebo s politikou potřebnou k jejímu dosažení“.

Oddělení má kulturu „přivést do práce celé své já“, což zní jako noční můra. Polovina já je určitě víc než dost. Je lepší vložit celé své já do lidí, kteří jsou povinni snášet vás, jako je rodina.

Zpráva varovala, že existuje nezdravá kultura nižších zaměstnanců, kteří diktují jednání vyšších úředníků. V průběhu let státní služba skočila na každý výstřelek lidských zdrojů, takže není překvapením, že tuto show vedou batolata.

Oddělení, které má na starosti naše hranice a bezpečnost, se proměnilo v obří jesle. Upřednostňuje rozmary svých mladších zaměstnanců před plněním politik, které má zavést.

Kdo za to může? Vyšší státní úředníci. Ale ukazuje se, že jsou ještě horší. Zatímco nuzní nižší zaměstnanci očekávají, že služba bude fungovat pouze pro jejich vlastní prospěch, ti, kteří jsou na žebříčku výše, dávají najevo své pohrdání demokracií tím, že svévolně brání ministrům.

Bylo zjištěno, že úředníci běžně na poslední chvíli informovali ministry o důležitých záležitostech, které vyžadovaly okamžitá rozhodnutí.

Učinili tak také bez předání veškerého klíčového obsahu a kontextu, což „brání ministrům v tom, aby si udělali čas na zvážení alternativních hodnocení nebo možností“.

To by mělo mít velmi vážné důsledky, ale státní úředníci za to byli jen zřídka disciplinárně potrestáni. V roce 2018 Amber Ruddová rezignovala poté, co uvedla v omyl poslance ohledně imigračních cílů, ale byli to úředníci, kdo jí informace neposkytl.

Bývalý ministr kabinetu Michael Gove, který vynalezl termín „The Blob“ k popisu setrvačnosti státní správy, uvedl, že ministerstvo vnitra je „nejfunkčnější“ ze všech oddělení.

Popsal „vnořenou kulturu“ napříč Whitehall, kde jsou ministři vnímáni jako lidé, kteří tudy jen procházejí a kteří by si jen občas měli „dopřát“. Pan Gove řekl Times Radio: „Vzpomínám si, že (jednou) bylo navrženo, abychom o víkendu pozvali nějaké lidi do práce, což byl téměř bezprecedentní nápad.

„Když jsem se zeptal, kolik lidí se v … sobotu objeví, abychom pomohli zpracovat nouzovou situaci, bylo mi řečeno, že budeme muset ‚počkat a uvidíme‘.

„V podráždění jsem poukázal na to, že to nebyla školní slavnost, to byla krize, kdy jsme po lidech vyžadovali práci. Následně jsem byl nahlášen za šikanu, protože jsem chtěl, aby lidé skutečně dělali to, co v té době ministři považovali za nezbytné.“