V tomto přizpůsobeném výňatku z „Nejen pro chlapce: Proč potřebujeme více žen ve vědě„(Oxford University Press, 2023), fyzik Athene Donald Zkoumá roli zaujatosti proti ženám ve vědeckém publikování a jeho všudypřítomnost, která stále přetrvává mezi akademickou obci.
Při posuzování jednotlivců by se dalo předpokládat, že existují vhodné kvantitativní a objektivní metriky, které mají být použity. Ve skutečnosti lze takové metriky považovat za znevýhodnění žen. Různé disciplíny a různé země mohou tyto tendence projevovat ve větší či menší míře. Referenční dopisy-ve vědě jako jinde-mají tendenci používat méně vycházející přídavná jména o ženách než muži, což znamená, že jejich šance na postup je snížena.
Dámské papíry jsou citovány méně; Jejich granty jsou v průměru menší; A jejich papíry mají těžší čas, aby se dostali přes recenzenty. Nedávná studie komentářů rozhodčích Zdůraznil, jak nepříjemné, nemluvě o neužitečných, mohou být rozhodčí komentáře. Jeden příklad uvedl: „Tento dokument je jednoduše hnojem.“ Sotva konstruktivní kritika.
A misogyny se může krmit v komentářích recenzentů, někdy explicitně, jako v případě další recenze citované ve stejném článku: „Prvním autorem byla žena. Měla by být v kuchyni, ne psaní papírů.“ Chtěl bych si myslet, že rozhodčí byl poté na černou listinu dotyčný editor, ale skutečnost, že editor považoval za vhodné předat komentáře, mě nutí myslet si, že to bylo nepravděpodobné.
Tváří v tvář takovým reakcím, důvěře mnoha vědců, a zejména těch žen, které jsou v menšině v oblasti, mohou být tak otřeseny, že ustoupí nebo úplně opustí.
Podporujte mnoho překážek, které jsem právě nastínil, je zaujatost, i když to může být v bezvědomí. Zjevná diskriminace je nejen nezákonná, ale nyní je méně zřejmá. Rita ColwellNa začátku své kariéry v roce 1956 byla na začátku své kariéry v roce 1956 sdělena bakteriologka a první žena, která vedla hlavní americkou agenturu pro financování, National Science Foundation (NSF), že „neztrácíme stipendia na ženy“. Tato poznámka ji rozzlobila, ale nezastavila ji ve svých profesionálních stopách, protože by to mohlo mít pro mnoho žen a od té doby.
Většina vyšších akademiků by byla pravděpodobně opatrnější, kdyby dnes takový názor přímo vyjádřila, ať už takové myšlenky v soukromí skrývali. Není však nutné si uvědomit, že ženy jsou nějak občané druhé třídy; Tento názor může nevědomě proniknout do činů.
Předpojatost tohoto podzemního druhu – různě známá jako nevědomí nebo implicitní zaujatost – se v posledních letech dostala pod intenzivní kontrolu, jak by měla. Předpojatost na individuální úrovni působí jako nevědomá reakce na všechny stereotypy, které jsme byli krmeni od narození, a přichází v mnoha tvarech a formách. Lze to porovnat s Nobelova cena-Vynoření izraelského psychologa Daniel Kahneman‚S dva způsoby myšlení, System I a System 2.
Systém 1, který pracuje automaticky a rychle, v podstatě nedobrovolným způsobem, by vznikl nevědomé zaujatosti takového druhu, který rozhodne, že žena není tak schopna být vědcem jako muže, ale očekává se, že bude velmi dobrý v dětském drobném nebo více vychovávání obecně.
Systém 2, pomalejší proces myšlení, zabere čas na to, aby přemýšlel o takovém rozhodnutí. Tento proces umožňuje zaujatosti proti ženám v této první myšlence škádlit, konfrontovat a doufejme, že je odmítnut. Organizace, které zavádějí školení v bezvědomí zkreslení, musí zajistit, aby potřeba přechodu na pomalejší, více zvažoval (tj. Systém 2) myšlení na jednotlivce, ne si představit, že školení je prostě nějakým druhem cvičení tickboxu, kterým by lidem nemělo být zaujaté.
Ten, který je příliš běžně pozorován zejména v online kurzech, je zcela nedostatečný k tomu, aby se výsledky posunuly, jediná míra úspěchu takového programu. Může to dokonce selhat.
Jemné způsoby, kterými může v bezvědomí fungovat v akademickém prostředí, byly podrobně uvedeny Virginia ValianKlasická kniha „Proč tak pomalu?“ (MIT Press, 1998) o vývoji žen na akademické půdě. Přestože byla Valianova kniha stará čtvrtině století, je to stále vytrvalé čtení, které zdůrazňuje všechna různá místa, kde nevýhoda může narůstat napříč univerzitním sektorem (a nejen STEM).
Související: 30 úžasných žen ve vědě a matematice
Jaké jsou tvrdé důkazy, mimo anekdotu a podezření, že dopad na ženskou kariéru žen dopadne na bezvědomí? Rostoucí počet studií ukazuje v mnoha různých podobách, jak může být taková zaujatost.
Jednou z nejvýraznějších tříd studie je ta, která porovnává reakce mužů i žen s identickým CVS předloženým pod obvykle mužským a typicky ženským jménem. Valian zvýrazňuje Studie již od roku 1975 od LS Fidell, která prokazuje zaujatost ve svém vlastním oboru psychologie. Mnoho studií od té doby pokračovalo v demonstraci všudypřítomnosti takové zaujatosti, která se nezdá být mizející.
Například, V jedné hodně citované studiiFakulta byla zaslána identická CVS k vyhodnocení, liší se pouze v tom, zda se název nahoře zdálo být muži nebo žena. Jednalo se o aplikační materiály pro vysokoškolského studenta vědy, který údajně požádal o pozici vedoucího vědecké laboratoře. Samce i ženská fakulta s větší pravděpodobností „najala“ muže, a také mu nabídla větší podporu/školení a vyšší plat než žena, navzdory stejným záznamům.
Koncem 90. let zaznamenala nejen vydání knihy Valiana, ale také dokument týkající se údajů ze švédské rady pro lékařský výzkum týkající se biomedicínských stipendií, která použila žádost o svobodu informací k získání skutečných hodnotících listů používaných panelem pro revizi. Je třeba poznamenat, že Švédsko je obecně považováno za jednu z nejvíce rovnostářských společností na světě, pokud jde o genderové problémy, ale zjištění by nevedla čtenáře k provedení tohoto posouzení.
Název příspěvku představující výsledky této studie dává hru pryč: “Nepotismus a sexismus v recenzi„Pomocí řady metrik k vymyslení postavy zásluh pro dopad graficky ukázalo, jak velký byl rozdíl ve skóre kompetencí hodnotitelů u mužů a žen objektivně hodnocených, aby prokázaly ekvivalentní dopad.
Analýza autorů ukázala, že tento nesoulad byl ekvivalent tří článků ve vysoce postaveném časopise, jako je příroda, nebo fenomenální rozdíl 20 příspěvků v mírně vysoce hodnoceném časopise. Stejně znepokojující byla osobní zaujatost, nepotismus titulu, kdy byl žadatel známý členovi panelu.
Navzdory tomu, že se této konkrétní osobě nesmí účastnit samotného hodnocení, jak je obvyklé u takových panelů financování, se ukázala, že ostatní členové panelu skórovali kohokoli, kdo je známo, že má takové sdružení více.
Předpojatost přichází v mnoha podobách, bez ohledu na to, kolik procesů, jako je vyloučení známého spolupracovníka z relevantního úsudku, se může pokusit je překonat. Když se tato studie objevila, v roce 1997, mnoho žen již mělo podezření, že s nimi bylo zacházeno nespravedlivě, nebo alespoň odlišně ve srovnání s muži.
Pro příliš mnoho z nás se poselství karikatury „Miss Triggsové“ z roku 1988 bude cítit bolestně povědomě a možná to může dělat nyní. Abychom čelili tomuto druhu chování, je důležité, aby se lidé kolem stolu mohli do něj zapojit, připomenout všem, že slečna Triggsová to jen řekla a je dobré, že pan X souhlasí.
„To je vynikající návrh, slečno Triggsová.“ Možná by to jeden z mužů chtěl udělat. 30 let poté, co byla tato karikatura zveřejněna, mnoho variací tohoto typu sexismu je stále populární doma a v práci. pic.twitter.com/ann5b68veh11. srpna 2019
Tuto techniku přivedly do očí veřejnosti zaměstnanci v Obamově Bílém domě, které ji nazývaly zesílením. Jako Washington Post to popsal: Když žena zaznamenala klíčový bod, opakovaly by to jiné ženy a poskytly úvěru svému autorovi. To přinutilo muže v místnosti, aby rozpoznali příspěvek – a popřel jim šanci tvrdit tuto myšlenku jako svou vlastní.
Každý výbor po celém světě, na akademické půdě nebo ne, by mohl dělat více tlačení zpět na špatné chování od ostatních členů výboru.
Druhou tendencí, která byla vidět až příliš často ve výborech, debatách a dalších potenciálně konfrontačních situacích, je to, že když muži mluví o jiném členovi výboru, je to obvykle žena. Americká politika opět ukazuje jasný příklad, jak se vypořádat s tímto arogantním chováním; V viceprezidentské debatě 2020 Kamala Harris klidně řekla znovu a znovu: „Pane viceprezidenta, mluvím.“ Mnoho lidí by však považovalo za snazší, kdyby pro ně někdo, mužský muž nebo žena spojenec, měl stejný bod.
© Athene Donald. Výňatek z nejen pro chlapce: Proč potřebujeme více žen ve vědě Publikoval Oxford University Press v květnu 2023, k dispozici ve formátech brožované a ebook, 16,99 GBP.
