Scarf organizuje pracovní veletrh pro osoby s duševními chorobami v Chennai

V sobotu se zúčastnilo asi 300 jedinců s duševními chorobami pořádané Schizofrenia Research Foundation. | Foto kredit: Krishita Giri

:

Na pracovním veletrhu organizované Schizofrenia Research Foundation (SCARF) v sobotu se kolem 300 jedinců s duševními chorobami zúčastnilo rozhovorů s různými příspěvky – od balení a maloobchodu po software.

„Cílem veletrhu práce je propojit potenciální zaměstnavatele s lidmi, kteří mají podmínky duševního zdraví, kteří hledají zaměstnání. Chceme otevřít dveře smysluplným pracovním příležitostem,“ říká R. Padmavati, ředitel společnosti Scarf.

Podle společného režiséra R. Mangaly, který vede buňku pro výměnu zaměstnanosti šarfů, přetrvává stigma spojená s nemoci duševního zdraví. „Dnes jsme senzibilizovali zaměstnavatele v oblasti duševních chorob a sdíleli příběhy o úspěchu, abychom ukázali, že jednotlivci s výzvami v oblasti duševního zdraví mohou vést životy stejně jako kdokoli jiný,“ řekla. „Pouze když jsou kandidáti připraveni, spojíme je s potenciálními zaměstnavateli.

Na akci se zúčastnili osoby spojené se šálem a dalšími organizacemi, které zaznamenaly 22 zaměstnavatelů z odvětví, jako je rychlý obchod a vzdělávání přicházející k náboru na 500 pozic. Prostřednictvím šály již kandidáti prošli hodnocení dovedností, aby se zúžili a vybrali rozhovory, které vyhovovaly jejich silným stránkám.

Selva Savari Raj, koordinátorka zaměstnanosti Scarfů, jehož duchovním dítětem byl veletrh zaměstnání, uvedl, že desetiletí stigmatu, která je často udržována prostřednictvím filmů a televize, také vytvořila najímání váhání. To je důvod, proč byl jejich program výměny zaměstnanosti zahájen před dvěma a půl lety a bude pokračovat každý rok, dokud nebude pro osoby s podmínkami duševního zdraví otevřený trh práce.

„V současné době jsme se vyhýbali tokenovým gestem, jako jsou vzdělávací programy nebo dobrovolnické projekty. Myšlenkou je zajistit dlouhodobou finanční stabilitu a nezávislost pro kandidáty,“ uvedl konzultant psychiatr D. Vijayaraghavan.

Jeden z kandidátů čeká na svůj pohovor, sdílel s tichým optimismem, že trávil svůj čas získáváním softwarových dovedností prostřednictvím online kurzů a dychtil se vrátit do práce po přestávce.

Na konci dne bylo vybráno asi 100 kandidátů, přičemž na místě bylo uvedeno 4-5 nabídkových dopisů a více kandidátů bylo zařazeno do užšího výběru na následná kola pohovorů.