Absolvování na těsném trhu práce se může cítit velmi skličující. Investovali jste roky do svého vzdělávání a školení, vybudovali jste silné sady dovedností a sledovali jste rady, které poskytli mentoři a vrstevníci, aby se sami konkurovali. Proč tedy nabídky nepřicházejí?
Pokud se v této situaci ocitnete, je normální cítit se odrazováno, demoralizované nebo si jistý, co dělat dál. Níže jsou uvedeny některé kroky, které můžete podniknout, abyste pomohli zahájit svůj lov zaměstnání vyhodnocením toho, co funguje, a identifikací toho, co je třeba přizpůsobit, abyste se mohli pohnout kupředu a udržovat dynamiku.
Krok 1: Vyhodnoťte svou strategii hledání zaměstnání
Před provedením jakýchkoli zásadních změn začněte zkoumáním aktuálního přístupu.
Předkládáte spoustu pracovních aplikací, ale neslyšíte zpět? To by mohlo být známkou toho, že vaše aplikační materiály potřebují upřesnění. Zeptejte se sami sebe: Jsou moje životopisy nebo resumé a průvodní dopis vyleštěny a přizpůsobeny každé roli? Jasně zdůrazňuji, jak se moje dovednosti shodují s popisem práce? Pokud si nejste jisti, oslovte profesionála ve svém oboru, mentora nebo trenéra kariéry, abyste tyto materiály zkontrolovali a poskytli zpětnou vazbu.
Dostáváte rozhovory, ale nepostupujete do dalšího kola nebo přijímáte konečné nabídky? To může signalizovat, že váš přístup k pohovoru vyžaduje zlepšení. Použití strukturovaných metod rozhovoru, jako je metoda STAR (situace, úkol, akce, výsledek), vám může pomoci naučit se, jak lépe organizovat vaše odpovědi, aby se vaše zkušenosti zdůraznily soustředěnějším způsobem. Cvičení s mentorem nebo dokonce s vrstevníkem vám může pomoci identifikovat mezery při přípravě nebo nesprávném kroku v tom, jak se prezentujete. Mnoho univerzit nabízí svým studentům a absolventům bezplatné kariérní služby, včetně falešných rozhovorů.
Na konkurenčním trhu vyžaduje vyhledávání zaměstnání také proaktivní strategie kromě předkládání žádostí. Často vidím, jak uchazeče o zaměstnání hyperfixate na vylepšování aplikací, které jsou již silné, pokud by jejich čas byl lépe utracen sítí. Oslovte profesionály, naplánujte informační rozhovory a navazují spojení, která vám pomohou odhalit skryté příležitosti a potenciálně přijímat interní doporučení. Tyto rozhovory vám také mohou pomoci lépe porozumět vašim cílovým rolím a širší pracovní prostředí.
Krok 2: Strategicky rozšířte své vyhledávání
Pokud síť a rafinace vašich materiálů nestačí, může být čas rozšířit typy úloh, které zvažujete. To neznamená vzdát se vašich dlouhodobých kariérních aspirací; Místo toho to znamená prozkoumat most nebo sousední role, které vám mohou pomoci zůstat na trati, zatímco budete i nadále růst profesionálně. Přestože Bridge Role nemusí být vaší první volbou, mohou podpořit budoucí pohyby kariéry tím, že vám pomohou získat relevantní pracovní zkušenosti, budovat nové dovednosti a rozšířit vaši profesionální síť.
Jedním ze způsobů, jak identifikovat mostní role, je prozkoumat profily LinkedIn absolventů a profesionálů ve vašem oboru. Zkoumání pozic, které zastávají po ukončení studia, a kde jsou nyní, může pomoci rozšířit váš seznam možných mostních rolí. Udělejte to o krok dále během informačních rozhovorů tím, že se zeptáme odborníků na jejich znalosti o mostních rolích. Například osoba zaměřená na styčnou roli lékařské vědy by se mohla v informačním rozhovoru zeptat MSL: „Na role MSL jsem se bez úspěchu přihlásil; jaké další role by mi mohly pomoci pracovat na této cestě?“ Mohli by se dozvědět o příležitostech v lékařské komunikaci, klinickém výzkumu nebo technickém prodeji, pozicích, které rozvíjejí mnoho stejných dovedností, které jsou v rolích MSL, a často provádějí odborníci před přistáním pozice MSL.
Bridge Jobs může také poskytnout finanční stabilitu a zároveň vám umožnit budovat své dovednosti. Například pracuji s mnoha studenty, kteří se snaží přesunout přímo do průmyslu jako vědci. Pokud se však vyhledávání zaměstnání zastaví, může být akademický postdoktor strategickou volbou, zejména pokud je v souladu s budováním specifických dovedností a poskytuje tolik potřebný příjem. Jeden absolvent, který jsem doporučil, prostřednictvím informačních rozhovorů objevil, že bude potřebovat další odborné znalosti v oblasti pokročilých sekvenčních technik, aby byl konkurenceschopný pro role výzkumu a vývoje, na které se zaměřil. Rozhodl se vzít dvouletý akademický postdoktor s jasným plánem vybudovat tyto přesné dovednosti a postavit se pro silnější přechod do průmyslu a zároveň poskytovat finanční stabilitu pro svou rodinu. Postdoktor může nabídnout čas na prohloubení vašich technických znalostí, vybudovat konkurenceschopnější výzkumné portfolio a připravit se na role v biotechnologii, výzkumu a vývoji nebo jiných odvětvích.
Pokud sledujete postdoktor jako roli můstku, buďte transparentní s postdoktorovým mentorem ohledně vašich záměrů. Vezměte dřívější příklad rolí absolventů pronásledování průmyslového výzkumu a vývoje. Byl jasný při komunikaci jak specifických dovedností, které potřeboval k získání (sekvenování RNA), tak v časovém rámci, který by spáchal (dva roky). Tento druh jasnosti pomáhá stanovit sdílená očekávání a zajišťuje, že zážitek z postdoc je vzájemně prospěšný pro vás i laboratoř.
Další důležitou strategií pro rozšíření hledání zaměstnání je pečlivě odrážet vaše potřeby versus preference. Potřeby jsou neegotiably, jako jsou požadavky na vízum, pečovatelské odpovědnosti nebo situace domácnosti se dvěma příjmy. Předvolby osoby mohou zahrnovat život v konkrétním městě, mít určitý pracovní titul nebo počínaje určitým platem. I když je to všechno důležité zvážit, být flexibilní na preferencích vám může pomoci odhalit nové možnosti. Zeptejte se sami sebe: Existují geografické oblasti, které jsem vyloučil, které by se stálo za to znovu zvážit? Mohl bych dočasně posunout očekávání platu, abych dostal nohu do dveří? Rozšíření vašich kritérií neznamená ohrožení vašich cílů; Je to strategický krok k jejich dosažení.
Krok 3: Vědět, kdy se otočit
Pokud jste hledali důsledně a nezískali jste trakci, může být čas na větší strategický posun. Někdy se zaměřujeme na naše počáteční představy o naší kariéře, že přehlížíme další možnosti, které by mohly být stejně nebo více naplňující. Zeptejte se sami sebe: Mohly by existovat cesty, které by lépe odpovídaly mým silným stránkám nebo mi umožnily růst způsoby, jak můj původní plán ne? Přehlédl jsem příležitosti, které by se mohly lépe vyrovnat s mými hodnotami, zájmy nebo cíli životního stylu, jak jsou nyní?
V knize Navrhování vašeho života: Jak vybudovat dobře živý, radostný život (Knopf, 2016), autoři Bill Burnett a Dave Evans naznačují, že uvíznutí může být silným launchpadem pro kreativitu a osobní růst. Povzbuzují čtenáře, aby přistupovali k plánování kariéry jako návrhového problému, který těží z zvědavosti, experimentování a iterace. Jedním doporučeným cvičením pro stimulaci zvědavosti je brainstorming více profesních cest pro sebe. Jakmile máte seznam možných futures, můžete prozkoumat nejslibnější možnosti prostřednictvím výzkumu a rozhovorů s profesionály v těchto rolích.
Pokud potřebujete pomoc s identifikací nových pokynů, může být individuální plán rozvoje užitečným nástrojem. Platformy jako MyIDP nebo Imaginephd Nabídněte cvičení a hodnocení, která vám pomohou identifikovat vaše dovednosti, zájmy a hodnoty a určit kariérní cesty v souladu s vašimi výsledky. Tyto platformy také zahrnují zdroje, které vás povedou k výzkumu a stanovování cílů, abyste dosáhli nové cesty.
Důležité je, otočení neznamená vzdát se. Znamená to uznat, že existuje mnoho životaschopných cest a můžete skončit v lepším cíli, než je původně plánované.
Správa emocí hledání zaměstnání
Hledání zaměstnání může mít skutečnou emocionální daň, zejména když se cítíte, jako byste dělali všechno správně a nevidíte výsledky. Mnoho studentů pociťuje intenzivní tlak na zajištění práce po ukončení studia, a když se to nestane rychle, mohou se vplížit pocity nedostatečnosti. Tyto pocity mohou ztížit žádost o pomoc, oslovit podporu nebo dokonce uznat, jak obtížný byl tento proces. Když se proces cítí ohromující, přesuňte své zaměření na to, co můžete ovládat. Stanovte malé, dosažitelné cíle každý týden, aby vaše hybnost pokračovala během pomalu se pohybujícího vyhledávání. Například si stanovte cíl přihlásit se na definovaný počet úloh, dokončení krátkého online kurzu, abyste vytvořili novou dovednost nebo účast na virtuální nebo místní síti ve vašem oboru.
Jeden trend, který jsem si všiml, je, že někteří studenti dosáhnou bodu, ve kterém jsou v pokušení zaplatit někomu za „vyřešit“ problém. Pokud uvažujete o investování do placeného kariérního koučování, nejprve si udělejte domácí úkoly. To by mělo být promyšlené rozhodnutí, nikoli emoční reakce poháněná frustrací. Někteří placení trenéři a služby jsou legitimně užitečné, ale jiní nadměrně projevují výsledky a kořistí frustrovanými uchazeči o zaměstnání. Zeptejte se na výsledky, získejte doporučení a ujistěte se, že jejich služby jsou v souladu s vašimi cíli.
Udělejte další kroky
Po přečtení tohoto můžete mít několik nových nápadů nebo pokynů, které zvažujete. Abyste se vyhnuli ohromenému pocitu, začněte zapsáním jednoho mikrogoalu, který můžete dokončit v příštích několika dnech, což je jednoduché, ale stále smysluplné. Můžete například vytvořit schůzku s mentorem, revidovat část svého životopisu nebo zkoumat novou roli. Vyberte si něco, co je proveditelné a sladěné s tím, kam chcete jít. Malé kroky, jako jsou tyto, mohou opravdu nastartovat váš pokrok.
I když to nejde podle vaší původní časové ose, pamatujte, že vyhledávání zaměstnání je dynamický proces. Tím, že sledujete své dlouhodobé cíle, ale zůstanete flexibilní, budete otevřeni rolím a zkušenostem, které vám mohou pomoci dostat se tam. A co je nejdůležitější, dejte si uznání za práci s problémem, tlačení kupředu a pokračování v tom, jak se tam vydává.
