Školní čtvrť žádá soud, aby se navíjel v EEOC, který se nazývá „rybářská expedice“

Ponor krátký:

• Poplatek za diskriminaci komise pro komisi pro rovnou pracovní příležitost k rovnému zaměstnanosti představoval příliš široká a vágní rybářská expedice“ To by mělo být zablokováno federálním soudcem, rada pro vzdělávání v okrese veřejných škol Gallup-McKinley County v Novém Mexiku údajně v soudním řízení podaném 8. srpna.
• Podle stížnosti podala tehdejší komisařka Andrea Lucas obvinění z toho, že okres diskriminoval na základě rasy ve svých najímacích praktikách. Okres tvrdil, že EEOC odmítl žádost o informace o základu poplatku a porušil jeho práva řádných procesů. Dále tvrdil, že žádost EEOC o informace byla tak překročena, aby překročila její vyšetřovací orgán.
• Navrhovatelé rovněž tvrdili procedurální chyby ze strany EEOC, tvrdí, že agentura nedokázala dovolit dostatečný čas pro místní agenturu pro spravedlivou zaměstnanost s jurisdikcí v případě možnosti zpracovat obvinění místo EEOC. Komise neodpověděla na žádost o komentář.

Ponor vhled:

Rada pro vzdělávání tvrdila, že EEOC porušil hlavu VII zákona o občanských právech z roku 1964, zákon o správním řízení a záruku pátého dodatku. Část stížnosti tvrdila, že žádost EEOC, aby okres předložil pětileté důvěrné informace o zaměstnancích a uchazeči, nezohlednila správně zájmy soukromí postižených stran.

Stížnost, která si všimla, že drtivá většina studentů a zaměstnanců okresu je, uvedla, že Lucas tvrdil, že „široká a vágní tvrzení bez jakékoli faktické podpory systémové diskriminace vůči domorodým Američanům“.

„Pokud má vyšetřování EEOC povoleno pokračovat, mohou být vládě zveřejněny citlivé osobní údaje zaměstnanců a uchazečů navzdory úplnému nedostatku pravomoci vlády,“ napsali žalobci. „Každý z těchto jednotlivců a subjektů bude nenapravitelně poškozen.“

Stížnost to také poznamenala EEOC v současné době postrádá kvoraa žalobci tvrdili, že „všechny kroky EEOC jsou dosud v rozporu se zákonem a mimo orgán obžalovaných a mimo usnášeníschopné komise.“

Žádosti EEOC o informace se letos obzvláště znepokojují kvůli veřejnému závazku agentury Zákrušení programů rozmanitosti, spravedlnosti a inkluze. Jeden právník dříve řekl HR Dive, že zaměstnavatelé možná budou chtít zvážit několik kroků dříve Reakce na dopis EEOC nebo žádost o informace, jako je vyjednávání rozsahu takových žádostí a poskytnutí prohlášení o pozici.