Jak Trumpův poplatek H-1B ohrožuje indické IT firmy a velké technologické obchodní modely

Trump Administration nasadila roční poplatek 100 000 $ na víza H-1B, což je krok navržený k vyhlazení obchodních modelů indických IT gigantů a mezd Big Tech v oblasti mzdy, přičemž ponechání amerických univerzit a začínajících podniků. Zda tento hrubý nástroj Otevřenou otázkou bude dosáhnout svého zamýšleného účinku, aniž by způsobilo poškození kolaterálu na inovační ekosystém v Americe.

Tato politika se zabývá skutečným problémem, protože pracovníci H-1B nyní představují 65% americké pracovní síly, z 32% v roce 2003. K tomuto nárůstu došlo pouze kvůli nedostatku amerického talentu. Správa poznamenává, že absolventi informatiky čelí míře nezaměstnanosti 6,1%, zatímco jejich vrstevníci v počítačovém inženýrství bojují s 7,5% nezaměstnaností. Mezitím některé technologické firmy podaly více než 10 000 žádostí o H-1B ve fiskálním roce 2024, často ve stejných letech provedly hromadné propouštění amerických pracovníků.

Outsourcing Reckoning

Po víkendu tam a zpět Trumpova správa potvrdila, že poplatek se bude vztahovat pouze na nové žádosti o víza. Přesto to zničí indický průmysl IT služeb. Společnosti jako Tata Consultancy Services, Infosys a Wipro postavily říše na jednoduché arbitráži: import indičtí inženýři, kteří jsou ochotni pracovat pro podstatně méně než jejich americké protějšky. Jejich obchodní model závisel na vízech H-1B, která stojí několik tisíc dolarů v poplatcích za podání, takže je ekonomické, aby byl systém zaplaven aplikacemi a vybíral třešňové vybírání nákladově nejefektivnějších pracovníků.

Tento loterijní systém se za 100 000 USD za vízum stává neúměrně drahý. Indické IT firmy čelí Stark Choice: dramaticky zvyšují ceny nebo ustupují na pobřežní doručovací modely. Ať už jedna z možností podkopává své konkurenční postavení proti americkým soupeřům, ačkoli posledně jmenovaná může paradoxně urychlit ztráty pracovních míst, protože celé funkce migrují do zámoří, spíše než zůstávají na pevnině s pracovníky H-1B.

Americké technologické společnosti budou čelit svému vlastnímu počítání. Minimální náklady na žádosti H-1B dříve umožňovaly oddělení HR léčit petice Visa, jako jsou loterijní lístky. Nyní se každý pronájem stává významnou alokací kapitálu vyžadující výkonnou schválení. To by mělo přirozeně filtrovat aplikace na skutečně výjimečné kandidáty s nenahraditelnými dovednostmi, což byl původní účel programu.

Inovační exodus

Poškození kolaterálu politiky se však může ukázat jako závažné. Mezinárodní studenti přispívají do americké ekonomiky ročně přes 40 miliard dolarů, přičemž více než polovina sleduje pole STEM. Představují světovou intelektuální elitu, jednotlivci, kteří již prokázali závazek k americkým institucím prostřednictvím let studia a podstatné finanční investice.

Poplatky ve výši 100 000 $ signalizuje, že jejich vyhlídky na postgraduální studium v ​​Americe se značně ztmavly. Země, jako je Kanada, Austrálie a Spojené království, vytvořily sofistikované strategie, které tyto jednotlivce přilákají přesně. Jak Amerika zvyšuje bariéry, konkurenti je snižují a potenciálně zachycují talent, který povede technologické průlomy příštího desetiletí.

Načasování se zdá být obzvláště nešťastné. Rostoucí technologická zdatnost a geopolitické napětí v Číně zintenzivnily konkurenci globálního talentu. Posunutí nejjasnějších mysl na světě k soupelným národům nevylučuje bezpečnostní rizika, ale pouze převádí konkurenční výhody pro americké konkurenty.

Tupý nástroj

Návrh politiky odráží preferenci pro jednoduchost před sofistikovaností. Spíše než zacházet se všemi aplikacemi H-1B rovnoměrně, mohl by více nuanční přístup vytvořit odstupňované poplatky na základě úrovní platu, osvobozeni absolventy z elitních amerických univerzit nebo stanovili nižší sazby pro pracovníky ve špičkové výzkumné oblasti.

Taková zdokonalení by mohla udržet účinnost politiky proti pracovní arbitráži a zároveň zachovat schopnost Ameriky přilákat výjimečný talent. Současný přístup se podobá pomocí kladiva, kde by stačil skalpel.

Širší důsledky přesahují imigrační politiku. Americká poválečná dominance ve vědě a technologii spočívala částečně na jeho schopnosti přilákat a udržet si globální talent. Program H-1B, bez ohledu na jeho nedostatky, sloužil jako jeden mechanismus pro tuto atrakci. Tím, že program pro většinu zaměstnavatelů zabezpečuje nákladně, riskuje správu přerušení spojení mezi americkými institucemi a mezinárodními talenty.

Nezamýšlené důsledky

Tato politika může také urychlit trendy, které se zdánlivě snaží zvrátit. Pokud americké společnosti nemohou ekonomicky najmout zahraniční pracovníky pro pobřežní role, mohou posouvat celé operace v zámoří. To by mohlo snížit pracovní příležitosti pro americké pracovníky spíše než je zvýšit.

Podobně může struktura poplatků neúmyslně prospět největším technologickým společnostem na výdaji menších firem. Google nebo Microsoft mohou snadněji absorbovat poplatky o 100 000 USD než začínající nebo střední společnosti, což potenciálně soustředí talent mezi zavedenými hráči, spíše než je distribuovat v celém inovačním ekosystému.

Přístup administrativy odráží širší filozofický posun od vyvážení firemních potřeb s přitažlivostí talentů k upřednostňování domácích pracovníků. To řeší legitimní obavy ohledně potlačení mezd a přemístění pracovníků. Imigrační politika však působí v globálním kontextu, kde ostatní národy agresivně soutěží o stejný talent, Amerika se nyní zdá být stále více než vítána.

Ironie je ostrá: Poté, co strávila desetiletí budováním nejatraktivnějšího vysokoškolského systému a inovačního ekosystému na světě, Amerika nyní riskuje, že své pečlivě kultivované výhody pro konkurenty prostřednictvím bariér uložily. Zda výhody snížené pracovní arbitráže budou převážit náklady na sníženou přitažlivost talentů, zůstává nejasné. Zdá se, že jisté je, že jiné národy jsou připraveny přivítat výjimečné jednotlivce, které Amerika už nemusí chtít.

Pro globální firmy Big Tech a Indian IT je 100 000 jasně přiměje, aby jejich dům v pořádku, a přehodnotili, jak plánují najmout a nasadit lidské zdroje v nadcházejících měsících.

Publikováno – 22. září 2025 09:30