OCR se může pohnout kupředu s rifs, říká odvolání Court

Rozhodnutí přichází měsíce poté, co Nejvyšší soud v paralelním případě rozhodl, že ministerstvo školství by se mohlo posunout kupředu s odpálením téměř poloviny svých zaměstnanců.
Saul Loeb/AFP prostřednictvím Getty Images
Po měsících nejistoty, federální odvolací soud vládl v pondělí že vzdělávací oddělení se může posunout kupředu s odpálením poloviny z 550 zaměstnanců ve své kanceláři pro občanská práva.
V březnu ministerstvo přijalo plán redukční síly eliminovat téměř polovinu svých zaměstnancůvčetně 276 v OCR, v rámci širšího úsilí o demontáž 45leté agentury. Tyto RIF vyvolaly proti ministerstvu několik soudních sporů, včetně New Yorku v. McMahon a Centrum práv na práva obětí v. Ministerstvo školství; Zatímco bývalý napadl Rifs po celém oddělení, druhý případ byl omezen na RIF v OCR.
Federální okresní soudci vydali příkazy v obou případech během procesu soudního řízení. Poté, v červenci, Nejvyšší soud USA vládl V případě McMahonu, že by ministerstvo mohlo postupovat při střelbě poloviny svých zaměstnanců. Navzdory tomuto rozhodnutí, federální soudce v Massachusetts odmítl uvolnit Soudní příkaz brání ministerstvu vypálit zaměstnance na OCR a tvrdí, že případy – a proto jejich související rozhodnutí – byly odděleny.
Vláda se toto rozhodnutí odvolala a požádala o pobyt příkazu RIF. V pondělí odvolací soud Spojených států pro první obvod tuto žádost vydal a poskytl OCR zelené světlo, aby vystřelil polovinu svých zaměstnanců.
„Pečlivou analýzu okresního soudu domníváme, že rozhodnutí ministerstva o snížení poloviny zaměstnanců OCR, zákonně vytvořené úřadu, ImPorilův mandát Kongresu, že OCR ‚prosazuje federální zákony o občanských právech, které zakazují diskriminaci na základě rasy, pohlaví a postižení ve veřejném vzdělávacím systému,“ přečtěte si soud. „V tomto pobytu a v této předběžné fázi soudního řízení však nemůžeme dojít k závěru, že tento případ se od McMahonu dostatečně liší, aby dosáhl naopak výsledek příkazu Nejvyššího soudu, který zůstal v McMahonu.“



