Menstruační dovolená: Mnoho žen vítáním pohybu, neorganizovaní pracovníci také hledají začlenění

Den poté, co rozhodnutí Karnataka Kabineta o schválení politiky Menstrual Leave z Karnataka-2025, která zajistí placenou dovolenou za měsíc napříč vládou a soukromým sektorem, mnoho ženských pracovníků přivítalo tento krok.

S tímto rozhodnutím se Karnataka stává prvním státem, který pokrývá vládní i soukromé sektory ve své politice menstruační dovolené. Odisha a Bihar mají politiku pro vládní zaměstnance, zatímco Kerala implementovala politiku na univerzitách.

Gargi M., který pracuje s polovodičovou firmou ve městě, uvedl, že zatímco jejich práce nemusí zahrnovat fyzickou práci, ženy stále potřebují během menstruace odpočinout. Dodala, že možnost práce z domova nemusí v takových situacích nutně pomoci, a proto je schválení politiky vítáno.

Mluvit s Hinduista, Uma Reddy, prezidentka FKCCI, ocenila politiku z pohledu genderového rovnosti, která poznamenává, že jako žena by to považovala za uvítací krok a úspěch pro Karnataka za vedení. Při pohledu na to z pohledu malých a středních podniků (SME) však uvedla, že vyvolává otázky o tom, kdo bude každý měsíc zabírat jednu jednodenní práci. „Malé a střední podniky již procházejí výzvami, a to může dále vytvořit situaci, kdy by se ženy neměly dávat přednost, aby se najaly,“ obávala se paní Reddyové.

„Makroekonomické výhody“

Vedoucí odborů pracovníků Pratibha oděvů a textilu Pratibha poukázal na to, že zatímco zaměstnavatelé tvrdí, že dodatečné náklady budou odrazovat od najímání žen, podobné argumenty byly celosvětově vzneseny proti mateřské dovolené.

„Důraz by se měl zaměřit na makroekonomické výhody, podporovat větší účast žen na pracovní síle spíše než na mikroekonomická rozhodnutí jednotlivých firem. Provádění menstruační dovolené bude institucionalizovat biologickou povahu menstruace a snížit současnost,“ uvedla paní Pratibha.

Namrata Das, psychiatrka, uvedla, že politika menstruační dovolené pomůže lidem vést otevřené rozhovory o menstruaci jak v práci, tak ve společnosti obecně. Dodala, že takové rozhovory mohou snížit stigma, což je zvláště důležité pro lidi, kteří se zabývají menstruačními zdravotními stavy. „Sociální tabu kolem diskuse o menstruaci často nutí ženy, aby skrývali své nepohodlí před kolegy a dokonce i poskytovateli zdravotní péče,“ řekla.

V neorganizovaném sektoru

Mezitím vůdci odborů z více neorganizovaných odvětví zdůraznili potřebu zahrnutí politiky menstruační dovolené v neorganizovaném sektoru, pod ustanovením prostřednictvím rad pro sociální zabezpečení nebo podobných mechanismů.

M. Chandrashekhar Dongre, vedoucí odborů pro plantážní pracovníky v Kodagu, Chikkamagaluru a Hassan, uvedl, že by měl být konzultován mechanismus a vedoucí odborů, aby poskytli stejnou dovolenou neorganizovanému sektoru. Přestože je to obtížné, tito pracovníci by měli dostat odchod, protože často pracují bez výhod. Zatímco jiní mohou bránit možnosti práce z domova, tyto ženy taková zařízení nemají ani.

Avani Chokshi, pracovní právník a člen, který je členem Asociace IT a ITES Demokratického zaměstnance (IIDEA), poznamenal, že část neorganizovaných odvětví může být dává výhody v rámci zájmu správní rady, stejně jako již dostávají další výhody, jako jsou bezplatné přepravní a manželské dávky. Trvala na tom, aby vláda musí navrhnout pravidla, aby tato odvětví uvedla na palubu.