CZtráta na 80 procent matek pracuje mimo domov, přesto jsou za svou práci trvale placeny méně a předávají pracovní příležitosti.
Nedávný průzkum ze Spojených států zjistil, že dvě třetiny matek uvažovaly o odchodu z pracovní síla V roce 2024 kvůli stresu a nákladům na péči o děti – problém nejvýraznější mezi matkami Gen Z, přičemž 82 % vykazovalo tyto obavy.
Naše nedávná výzkumná studie vyžaduje uznání fyzického a emocionálního mýtného mateřství na ženy v práci. Esej vychází z kombinace osobních zkušeností a akademického výzkumu, aby prozkoumala situace, kdy jsou matky tahany mezi prací a rodinnými povinnostmi.
Zjistili jsme, že mnoho pracujících matek čelí nemožnému kompromisu vyvážení práce na plný úvazek s mateřstvím na plný úvazek. Není divu, že mnoho matek má pocit, že na pracovišti nepatří.
Požadavky na moderní pracoviště jsou v rozporu s současnými očekáváními mateřství. Dnes matky tráví se svými dětmi dvakrát tolik času jako v 70. letech.
Očekává se, že současné matky budou praktikovat „intenzivní mateřství“, rodičovský styl, který vyžaduje, aby se důvěrně podíleli na drobnosti života svých dětí, jako je účast na více mimoškolních aktivitách.
Na druhou stranu, profesionál pracoviště jsou stále více náročné ze všech pracovníků. Americká sociologka Alison Wynn vytvořila termín „Everwork“, aby odkazoval na „kombinaci přepracování, doby obličeje, stálé dostupnosti a nepředvídatelnosti“, která se na profesionálních pracovištích stala normou.
Wynn odkazuje na matky jako „chodníky s lahvičky“, kteří se snaží vyrovnat osobní a odborné odpovědnosti za podmínek vždy, s potenciálem klesnout kdykoli. Ještě horší je, že matky, které se snaží sladit své osobní a odborné závazky využitím flexibilních pracovních možností, jsou často penalizovány s intenzivnější pracovní zátěží a ztracenými příležitostmi pro profesní rozvoj.
Současně rostoucí požadavky mateřství a profesního života jsou neudržitelné. Očekává se, že ženy budou pracovat v prostorech, kde očekávání výkonu nejsou jednoduše v rozporu s realitou rodinného života. Přirozeně to vybírá daň: Téměř polovina kanadských matek hlásí, že dosáhli svého „bodu zlomu“, což znamená, že se cítí přepracovaní, ohromeni a podceňováni.
Mnoho žen se domnívá, že na pracovištích jsou nepřátelská k mateřství nejen, ale mnozí mají také pocit, že jejich těla tam nejsou vítána. Společenské normy diktují, jak by se ženy měly vypadat a oblékat se do práce.
Tento stres se intenzivní pouze během těhotenství. Sociolog David J. Hutson vysvětluje, jak se těhotné ženy oscilují mezi skrytí jejich těl v raném těhotenství, aby se naučily, jak se vypořádat s nežádoucími komentáři a nezůstaným dotykem v pozdějším mateřství.
Očekává se, že mnoho těhotných žen vydrží toto nepříjemné chování jako formu emocionální práce, což je termín vytvořený americkým sociologem Arlie Hochschild, aby popsal způsob, jakým se ženy učí, aby řídily své emoce, aby se ostatní cítili lépe.
Přestože existují zákony na ochranu těhotných žen před diskriminací, nebrání to kolegům zapojit se do praktik, díky nimž se těhotné ženy cítí, jako by nepatřily.
Mnoho matek také bojuje s fyzickou realitou, že na pracovišti má poporodní tělo, jako je řešení přetékání netěsných mateřských mléka z zavěšených prsou, nepředvídatelných menstruačních cyklů a další poporodní změny. Zatímco některá pracoviště poskytují kojící prostory, je to zdaleka norma, takže ženy se přizpůsobí rytmům a prostorům kanceláře samy o sobě.
Dokonce i dlouho po porodu musí ženy zůstat v práci v práci. Vědci ukazují, že ženy, které vypadají příliš „mateřství“, riskují, že jsou v práci brát méně vážně. Oblékání jako maminka se někdy používá jako urážka k popisu žen, které si při výběru oblečení vybírají snadno zvládnutelný účes, nenosí make -up ani upřednostňují pohodlí před módou.
Očekává se, že ženy budou ovládat a řídit svá těla, aby se přizpůsobily normám na pracovišti před, během těhotenství a po něm – očekávání, která jsou v rozporu s jejich biologií.
Jako odborníci na mateřství a matky sami jsme neústupní, že se věci musí změnit. Náš nedávný výzkum nastínil třívábní výzvu k akci, aby byla pracoviště inkluzivnější a spravedlivější vůči matkám.
Získejte spojence a odolávejte negativním postojům k mateřství. Hodně z moderního mateřství se stalo logistickou bitvou. Pracování by měla provádět institucionální politiky, které tyto logistické výzvy uznávají, jako je čtyřdenní pracovní týden nebo flexibilní hodiny. Matky musí také budovat silné podpůrné sítě, zejména na místech, jako je pracoviště, kde jsou pozice moci často obsazeny těmi, kteří nejsou matkami.
Rozpoznat fyzickou mýtné mateřství a normalizovat mateřské tělesa. Pracoviště musí rozkládat tabu obklopující tělesa matky vytvořením vyhrazených prostorů pro kojení a čerpání prsu a spuštění povědomí o normalizaci těchto potřeb. Pracostice by také měla najmout více žen – zejména matek – do vůdčích rolí. Když se tělesa matky stanou běžnou a přijímanou přítomností v práci, nebudou již předmětem kontroly.
Rozpoznat emocionální náklady na mateřství. Emocionální břemeno rodičovství, jako je například prosazování dětí s dobrými hodnotami a vedení jejich rozhodování, je nejvíce zdaněnou součástí, že je rodič. Pracování by to měla potvrdit přepracováním hodnocení výkonu, aby se zohlednila čas a energii potřebnou pro péči. To by také mohlo znamenat zvažování rodičovských a pečovatelských rolí v kritériích ročního hodnocení výkonu.
Matky a ty, které se o ně starají, se musí spojit, aby požadovaly lepší podmínky na pracovišti, nejen pro matky, ale také pro ostatní. Pouze prostřednictvím kolektivní akce můžeme vytvořit trvalou změnu.
