Před dvěma týdny oddělení vzdělávání propustil polovinu svých zaměstnanců V historickém snížení platného, prvního kroku v plánech Trumpovy správy Zavřete oddělení.
Uvnitř vyšší ed za poslední týden mluvil s více než tuctem bývalých a současných zaměstnanců oddělení Rif a co následovalo. Všichni popisují chaotický proces, který byl „dezorganizovaný a nestrategický“, jak to řekl, a tvrdí, že škrty vedly k technickým nehodám, mezerám v dohledu a rozsáhlé ztrátě institucionálních znalostí. Většina žádala, aby zůstala anonymní a volně mluvila o jejich zkušenostech.
Několik bývalých a současných zaměstnanců tvrdí, že se ministerstvo snaží plnit své zákonně pověřené odpovědnosti, od správy federální pomoci studentů k prosazování antidiskriminačních zákonů.
„Nemají schopnost vykonávat svou federálně nařízenou práci,“ řekl bývalý pracovník o více než deset let. „Když říkají, že ano, buď lhají, nebo úmyslně nevědomí.“
Zdálo se, že samotní úředníci administrativy si uvědomili, že alespoň některé z pozic, které eliminovali, byly ve skutečnosti nezbytné. Minulý týden desítky zaměstnanců, kteří byli propuštěni, obdržely e -maily od hlavního ředitele lidského kapitálu ministerstva, který obnovil jejich zaměstnání.
„Okamžitě účinné, oznámení, které jste obdrželi … pokud jde o snížení platného, je zrušeno,“ přečetl e -mail, podle Screenshot sdíleného s obrazovkou Uvnitř vyšší ed a nezávisle ověřeno. „Jsme v procesu reaktivace vašich účtů. Nahlaste prosím své běžné pracovní stanici.“
Více zdrojů v Úřadu federální studentské pomoci potvrdilo, že 50 zaměstnanců v agentuře, kteří byli původně propuštěni, bylo zrušeno jejich oznámení o RIF; Všichni pracovali v technické kanceláři agentury. O týden dříve se na webových stránkách bezplatné žádosti o federální studentskou pomoc – hlavní softwarovou odpovědnost agentury – uvedla Zkušené výpadky celostátních služebbrání studentům a rodinám v žádosti o pomoc.
Mluvčí oddělení neodpověděli na seznam otázek včas pro zveřejnění. Řekl bývalý personál komunikace Uvnitř vyšší ed To není náhoda: kancelář byla vykuchaná, řekli, a většina vnějších komunikačních požadavků je nezodpovězena.
Zbývající zaměstnanci tvrdí, že škrty je nechaly současně ohromeny prací a nemohly efektivně vykonávat svou práci. Jeden staffer řekl, že za poslední dva týdny do značné míry uklízeli nepořádek, který zbývá propouštěním. Další uvedli, že byli požádáni, aby převzali práci dvou bývalých kolegů, ale tito kolegové byli z jejich e -mailů zavřeni a nemohli s převodem pomoci.
„Nálada je strašná,“ řekl stabnér. „Nikdo neví, co dělat.“
‚Létání slepé‘
Téměř tucet bývalých zaměstnanců oddělení uvedlo, že do 24 hodin od obdržení svých oznámení o RIF byli uzamčeni ze svých vládních e -mailových účtů, takže je náročné pracovat po zbytku svého držby a „téměř nemožné“, aby pomohli přechodným aspektům jejich rolí, byli požádáni o převod na zbývající zaměstnance.
Jeden bývalý staffer řekl, že v den RIF zůstala pozdě v kanceláři, aby pomohla projít politického jmenovatele prostřednictvím „technických aspektů“ každodenního úkolu, kterému „nerozuměli“. Byla ve vlaku míří domů, když oznámení o propouštění zasáhlo její doručenou poštu; Během několika hodin byla její e -mailová funkce zmrazena.
„V zásadě nemůžeme dělat svou práci vůbec,“ řekla. „Mnoho z nás využilo náš čas dovolené za poslední týden, protože nemá smysl sedět kolem dělat nic a není schopen nikomu pomoci s ničím, dokonce i přechodným věcem, které jsem měl v úmyslu udělat, aby pomohl zbývajícímu politickému týmu.“
Elizabeth Morrow, bývalá zástupkyně ředitelky terénního, prevence, vzdělávacího a nediskriminačního centra v kanceláři pro občanská práva, uvedla, že má také přístup k jejím e-mailům a souborům odříznuté okamžitě po obdržení oznámení RIF.
Ve dnech po RIF, Morrow řekl, se pokusila získat seznam postižených zaměstnanců z úřadu pro lidské zdroje oddělení, ale bylo jí řečeno, že tým HR tyto informace neměl. Musela zjistit z rostoucí sítě skupinových chatů pro propuštěné zaměstnance-na signál, WhatsApp, Telegram-, který její kolegové byli propuštěni.
„Je těžké mít kontinuitu nebo alespoň přenos dovedností a institucionálních znalostí, když lidé ani nevědí, kdo zůstal stát,“ řekla.
Bojí se, že části propuštěných pracovníků zaměstnanců, které byly nezbytné pro pokračující zákonné funkce, se prostě nebudou provádět v jejich nepřítomnosti.
„Nežádaly o žádnou pomoc při předávání našich institucionálních znalostí, jak jsme dělali věci, jaké byly naše procesy, nic z toho,“ řekla. „Bude tu obrovská mezera.“
Další propuštěný staffer s téměř dvěma desetiletími zkušeností uvedl, že nedostatek přechodu pravděpodobně povede k bolesti hlavy pro oddělení dolů.
„Hodně štěstí,“ řekl. „Budou létat slepí.“
Házení dohledu přes palubu
Řekl Morrow Uvnitř vyšší ed Jednou z největších ztrát na ministerstvu bylo dohled nad OCR, postavilo studentské a veřejné stížnosti na diskriminaci a pomoc institucím navigovat federální pokyny pro občanská práva.
„Je zřejmé, že dodržování zákona bude důraz na důraz,“ řekla. „(Zákon o svobodě informací), zákon o ochraně osobních údajů, hlava IX, hlava VI. Pojmenujete to, bude menší dodržování a dohled.“
Řekla, že její tým na Open pomohl nasměrovat komunikaci s OCR od veřejnosti – učitele, studenti, rodiče, zaměstnanci – stejně jako od místních a národních zákonodárců, kteří chtěli označit konkrétní problémy od voličů.
„Byli jsme strážci doručené pošty OCR,“ řekla. „Hádám, že už jsou zálohovány tisíce e -mailů, protože jsme byli všichni propuštěni … když nereagujete na něčí stížnost na diskriminaci a necháte je mizlovat měsíce, je to skutečná služba a porušení jejich občanských práv.“
Jeden bývalý zaměstnanci v divizi účasti na regionální škole uvedl, že kvůli škrty by samotné oddělení mohlo ztratit „miliony dolarů“ v platbách odpovědnosti FSA – peníze dlužila zpět ministerstvu školství z vysokých škol, které zneužívaly nebo nesprávnou fondy hlavy IV.
Předtím, než byla regionální úřad v Atlantě uzavřena, měla významný počet zpráv na vysokých školách, které byly považovány za odpovědné za zneužití finančních prostředků, uvedla. Propuštěný personál však nebyl schopen tyto zprávy převést na zaměstnance v žádné z pěti regionálních kanceláří, který stále stojí.
„Naše počítačové systémy byly deaktivovány, takže nemůžeme ani sdílet závěrečné zprávy,“ řekla. „Je zcela možné, že tyto závazky nebudou nikdy shromážděny.“
Bývalý pracovník dodal, že by bylo hlavní výzvou obhospodařovat odpovědnosti kanceláří na jiné federální agentury, jako je ministerstvo financí – zejména role, kterou hráli jako spojení s vysokými školami, které se snaží dodržovat vyšší eD regulační prostředí, které se stále komplikovalo.
„Jsou to certifikovaní veřejní účetní, kteří znají komplexní předpisy hlavy IV. Jsou velmi specializované,“ řekla s odkazem na mnoho svých kolegů v kanceláři. „Slyšel jsem, že se zmínilo o tom, že jiné agentury by mohly být schopny dělat práci, ale nechápu, jak je to možné. Není to jako pravidelný audit (interní příjmová služba).“
Podpůrný personál se zdecimoval
Denise Joseph, bývalá analytička řízení a programu v Úřadu pro postsekundární vzdělávání, byla před RIF o její zapojení do programování DEI zařazena do administrativy během správy Biden.
Řekla, že očekávala, že bude propuštěna, až přijde čas, ale byla šokována, když byla celá její jednotka propuštěna. Její tým byl zodpovědný za kombinaci administrativní pomoci a lidských zdrojů, oslovení „mezer v kompetencích“ a školení zaměstnanců o nových systémech a technologiích, aby jim pomohl lépe vykonávat svou práci.
„Někteří zaměstnanci měli na zpracování stovky tisíc žádostí o grant,“ řekla. „Představte si, že vás každý z tisíc grantů kontaktuje o pomoc. Opravdu musíte mít dobré dovednosti v oblasti řízení projektů, abyste mohli tuto práci vykonávat.“
Další bývalý analytik oddělení, který byl ovlivněn RIF, uvedl, že rámování propouštění Trumpovy správy jako „snižování odpadu“ bylo vyvráceno zmatením a nepořádkem, který následoval.
„Správa uvedla, že se zbavili všech lidí na oddělení, kteří přímo nepracovali na věcech ovlivňujících americký lid,“ uvedli. „Ale spolupracoval jsem se zaměstnanci v celé jednotlivé kanceláři. Pomohl jsem jim dělat jejich práci lépe a efektivněji a přizpůsobit se vznikajícím technologiím a spravovat jejich rostoucí případy.“
„Teď není nikdo, kdo by je podporoval.“
