Důchodová daňová razie UVEDENA, protože gambit Rachel Reeves ve výši 2 miliard liber by mohl vést ke „snížení výhod“ pro pracovníky

Tato iniciativa by měla dopad výlučně na pracovníky soukromého sektoru, zejména na ty s výdělkem přesahujícím 50 000 liber, zatímco zaměstnance veřejného sektoru, jako jsou vychovatelé, vládní pracovníci a poslanci, zcela nedotčena.

Opatření tvoří součást širší fiskální strategie kancléřky zaměřené na řešení mezery ve financování ve výši 30 miliard liber. Odborníci z oboru charakterizovali tyto návrhy jako potenciálně škodlivé pro plánování odchodu do důchodu a varovali, že by mohly snížit akumulaci důchodů a snížit disponibilní příjem pracovníků.

|

GETTY / PA

Kancléřův systém by zejména zavedl roční strop 2 000 GBP na penzijní příspěvky, které lze dosáhnout obětí platu, aniž by přitahovaly poplatky za národní pojištění. To představuje dramatické snížení stávající hranice 60 000 GBP pro daňově zvýhodněné příspěvky.

Pracovníci, kteří přispívají nad tento nový limit, by čelili poplatkům z národního pojištění ve výši osmi procent z výdělku do 50 000 liber a dvou procent z příjmu přesahujícího tuto částku.

Obzvláště postiženi by mohli být lidé v rozmezí platů od 100 000 do 125 000 GBP, protože mnozí tato opatření stále více využívají ke zmírnění dopadů složitosti marginálních daňových sazeb.

Ministerstvo financí předpokládá, že tyto úpravy by mohly přimět některé společnosti, aby zcela ukončily své programy obětování platů, zatímco jiné by mohly snížit štědrost svých penzijních nabídek.

Steve Webb, partner penzijní poradenské společnosti LCP, tyto návrhy ostře kritizoval a označil je za „vážně zpětný krok“, který by penalizoval společnosti podporující svou pracovní sílu prostřednictvím kvalitního důchodového zabezpečení.

Varoval, že zavedení takového stropu by především zvýšilo náklady na národní pojištění pro zaměstnavatele, kteří „dělají správnou věc“ tím, že nabízejí robustní důchody na pracovišti.

Pan Webb vyjádřil obavu, že jakékoli počáteční omezení by pravděpodobně představovalo „tenký konec klínu“, přičemž by mohlo následovat úplné zrušení. Zdůraznil, že tyto změny přicházejí v obzvláště nevhodnou chvíli, kdy pracovníci i podniky potřebují povzbudit, aby upřednostňovali penzijní spoření.

Společnosti v současné době těží z toho, že se vyhnou 15% odvodu národního pojištění z části mezd směřované do zaměstnaneckých důchodů prostřednictvím opatření na obětování platu.

Podle navrhovaných reforem by podnik se zaměstnancem vydělávajícím 50 270 GBP, který by přiděloval 10 procent na svůj důchod, čelil zvýšeným ročním nákladům ve výši 450 GBP.

Steve Hitchiner, který předsedá daňové skupině Society of Pension Professionals, uvedl, že řada zaměstnavatelů by pravděpodobně snížila výhody penzijního systému, aby kompenzovala toto dodatečné daňové zatížení.

Výzkum provedený HM Revenue and Customs (HMRC) odhalil široký odpor společností vůči jakýmkoli úpravám, přičemž podniky varovaly, že změny povedou ke „snížení výhod“ pro zaměstnance a mohou „odradit od spoření na penzi“.

Zjištění finančního úřadu rovněž zdůraznilo obavy z možných negativních dopadů na morálku pracovní síly.

Steven Cameron, ředitel penzí ve společnosti Aegon UK, varoval před unáhlenými úpravami zdanění důchodů před rozpočtem.

Zdůraznil, že penzijní spoření v současnosti poskytuje „řadu cenných daňových výhod“ a vyzval kancléřku, aby „pamatovala na pozitiva důchodů“ jak pro střadatele, tak pro širší ekonomiku.

Pan Cameron zdůraznil, že důchody na pracovišti zůstávají díky příspěvkům zaměstnavatele „fantastickým obchodem“ a poznamenal, že jakékoli zvýšení sazeb daně z příjmu by odpovídajícím způsobem zvýšilo hodnotu úlevy na dani z důchodů.

Zdůraznil, že je důležité zachovat „dlouhodobé politiky pro dlouhodobé plánování důchodů, nikoli krátkodobé daňové šmejdy“.