Rady a univerzity obviněné z diskriminace bílých kandidátů s praktikami najímání rozmanitosti
Veřejné orgány po celé zemi byly plácnuty obvinění z diskriminace bílých kandidátů, když provádějí rozmanité najímání praktik.
Při najímání nových kandidátů bylo zjištěno, že rady mají užší seznamu pracovních míst, které určitě zahrnují kandidáty, kteří patří do pozadí černé a etnické menšiny.
Mezitím britské univerzity využily rasu jako najímání „breakerů“ k výběru mezi kandidáty.
Ministr stínových spravedlnosti Robert Jenrick obtěžoval postupy rozmanitosti a popisoval je jako „diskriminační a nespravedlivé“.
Donald Trump podepsal při vstupu do Bílého domu spoustu výkonných příkazů – včetně vyhazování federálních schémat DEI
Reuters
Řekl: „Veřejný sektor by měl být meritokracií, která přitahuje nejlepší talent. Je čas ukončit sociální inženýrství rasy, pohlaví a identity do všech aspektů našeho života a renorgovat společnost, která je založena na barvě a zásluhách.“
Takové schémata DEI (rozmanitost, spravedlnosti a inkluze) shromáždily mezinárodní pozornost poté, co Donald Trump podepsal výkonný příkaz k sekeře takové schématy napříč federální pracovní silou v prvním dni zpět v Bílém domě.
Podle zákona o rovnosti z roku 2010 jsou ve Velké Británii legální programy pozitivních akcí.
Městská rada Westminster je jen jednou z mnoha rad, která nasazuje manipulovanou verzi pravidla Rooney, která vyžaduje alespoň jednoho kandidáta z černého, asijského nebo menšinového etnického prostředí, aby vytvořil užší výběr náboru.
Nejnovější vývoj:
Přezdívaný „Generální ředitel, který je hrdý na to, že se jmenuje„ Too Woke ““, generální ředitel rady Stuart Love řekl, že jeho náboroví manažeři musí vytvořit rozmanitý užší seznam potenciálních kandidátů.
Rada popřela jakákoli obvinění, že dodržují pravidlo rozmanitosti.
Přestože pravidlo již není zavedeno, městská rada v Birminghamu se pokusila provést pravidlo Rooney „k řešení současné, viditelné nerovnováhy v pohlaví a černé, asijské a menšinové etnické zastoupení napříč úřadem“ v roce 2020.
Mezi další rady představující podobné programy patří Londýnská radnice, která se pokusila povzbudit poskytovatele vzdělávání dospělých, aby při najímání nových rekrutů použili pravidlo.
Najímatelé na University of St Andrews byli varováni před žádostí o příliš mnoho let zkušeností
Getty
Klousivé náborové systémy byly také odhaleny The Times na University of Wolverhampton, která nasazuje rasu jako „porušeč vázání“, když se pothne potenciálními kandidáty.
Najímatelé na University of St Andrews byli navíc varováni před žádostí o příliš mnoho let zkušeností – protože hrozilo, že ženy diskriminují, protože častěji se dostaly odborné přestávky.
Mluvčí univerzity Wolverhampton University řekl Times: „Jsme potěšeni, že britská legislativa umožňuje zaměstnavatelům použít pozitivní kroky k upřednostňování najímání kandidátů z nedostatečně zastoupených skupin za podmínky, že kandidát je stejně kvalifikován pro roli ostatních žadatelů.“
GB News se obrátil na městskou radu Westminster, Birmingham City Council a University of St Andrews k vyjádření.
