Hlavní thajští maloobchodníci najímají seniory nad 60 let, přičemž v rámci iniciativ CSR společnosti přijímají flexibilní pracovní a sociální dávky.
Velký obchod C v Phuketu v Thajsku. Ilustrace fotografie od Unsplash |
Jak Thajsko přechází do stárnoucí společnosti, přední maloobchodníci se zvyšují na podporu starších občanů tím, že upravují své politiky zaměstnanosti tak, aby zahrnuli pracovníky nad 60 let.
Do roku 2025 bude asi 20% populace v Thajsku ve věku 60 let a vyšší. Očekává se, že toto číslo v příštím desetiletí vzroste na 30%. V reakci na tento demografický posun hlavní maloobchodní řetězce, jako jsou Lotus, Makro, Big C SuperCenter a CJ, aktivně najímají starší pracovníky, kteří začínají již 55 let.
Tyto náborové úsilí jsou součástí širších iniciativ sociální odpovědnosti (CSR) zaměřených na řešení problémů stárnoucí populace. Každý maloobchodník spustil programy přizpůsobené tak, aby zaměstnávaly seniory v rolích, které vyhovují jejich potřebám a dovednostem.
Makro a Lotus’s, s více než 2 600 pobočkami po celé zemi, představili kampaň „60 stále dobrých“. Jejich cílem je do roku 2030 zaměstnávat přibližně 400 000 starších a zranitelných jednotlivců.
Starší pracovníci ve věku 60 a více let budou zaměstnáni jako polici, asistenti vážení zboží a zaměstnanci zákazníků. Senioři se mohou vztahovat na práci v pobočkách poblíž jejich domovů, přičemž flexibilní hodiny a mzdy ne nižší než denní minimální mzda. Budou také dostávat dávky v oblasti sociálního zabezpečení, včetně lékařského pokrytí a každoročních zdravotních kontrol.
CJ více, který provozuje více než 1 000 poboček ve 45 provinciích, zahájil politiku „CJ Senior Plus Cool Age“. Vítá uchazeče ve věku 55 let a starší, aby pracovali ve svých prodejnách BAO Café a CJ více obchodů.
Vedoucí pracovníci budou najati jako zaměstnanci na částečný úvazek s flexibilními plány. Mohou pracovat nejméně dva dny týdně a vydělávají 50 THB (1,51 USD) za hodinu. Mezi výhody patří prozatímní fond, každoroční lékařské kontroly a životní pojištění.
