Soud oživuje bílý bývalý případ zaujatosti okresu NYC nad údajně rasistickým výcvikem DEI

Ponor krátký:

• Ministerstvo školství v New Yorku možná podrobil bílého bývalého pedagoga Do nepřátelského pracovního prostředí, když ji vyžadovalo, aby se zúčastnila povinného implicitního školení zkreslení, ve kterém spolupracovníci poznamenali, že racionální porota by mohla považovat za rasistickou, druhý americký obvodní soud, který se konal ve čtvrtek.
• Leslie Chislett, bývalý výkonný ředitel programu „AP pro všechny“ ministerstva a žalobce Chislett v. NYC Department of EducationÚdajná diskriminace rasy se projevila ve formě degradace, nepřátelského pracovního prostředí a konstruktivního propuštění. Okresní soud vydal městu souhrnný rozsudek ve všech třech počtech, ale druhý obvod se převrátil s ohledem na nárok na nepřátelské pracovní prostředí, protože existoval skutečný spor o významné skutečnosti.
• Ve své analýze druhý obvod uvedl, že instruktoři školení opakovaně uvedli, že „hodnoty (w) hite kultury jsou supremacistické“ a podobné komentáře a že zaměstnanci byli kdysi fyzicky rozděleni a vyčleněni zaměstnanci. Soud dodal, že takové připomínky byly také učiněny mimo školení a že porota by proto mohla dojít k závěru, že došlo k důslednému vzoru obtěžování.

Ponor vhled:

Uprostřed širšího vůle proti rozmanitosti, spravedlnosti a začlenění Programy, federální soudy byly stále více žádány o zvážení legality školení DEI o tématech, jako je implicitní zaujatost. Že soudní spory jsou samo o sobě součástí rostoucího trendu tzv. „Reverzní diskriminace“ soudní spory Přinesli žalobci většiny skupiny.

V ChislettDruhý obvod rozhodl, že zatímco implicitní trénink zkreslení nemusí být samo o sobě diskriminační, údajné chování zahrnovalo negativní zobecnění a stereotypy bílých lidí. Konverzace mimo školení také „převzaly rasový tón“, uvedl soud a žalobkyně tvrdil, že byla nazývána rasistkou a označila se za „bílé a křehké“ po disciplinátu nebo správě podřízených.

„Co je zde důležité, je způsob, jakým byla školení prováděna,“ řekl 2. okruh. „Když školení o zaměstnání diskutují o jakékoli rase“ s konstantním drumbenem esencialistického, deterministického a negativního jazyka (o konkrétní rase), riskují odpovědnost podle federálního práva. „“

Soud rovněž porušil nadřízené žalobce za to, že nezasáhli, když si stěžovala na údajné jednání. „Její nadřízené rutinně odmítli obtěžování a v jednom případě jí zabránili v soukromém setkání ohledně jejích obav,“ napsal.

Zaměstnavatelé již mají Umístěte svůj výcvik DEI pod mikroskop uprostřed vůle regulačních orgánů. Advokáti, kteří dříve hovořili s HR Dive, poznamenali, že školení, které způsobuje, že se konkrétní rasa nebo pohlaví cítí napadenou, méně než vinní mohou porušovat zákony o zaměstnání, jako je hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964.

Samostatně americké ministerstvo spravedlnosti vydal poznámku V červenci je uvedeno, že školení DEI, které odděluje zaměstnance do rasových skupin nebo stereotypů jednotlivců na základě chráněných charakteristik, je nezákonné.

Žalobce v Chislett je jeden z několika bílých zaměstnanců ministerstva školství v New Yorku, aby žalovala agenturu za údajnou diskriminaci, ke které došlo během působení bývalého kancléře Richarda Carranzy, podle New York Post. Po jednom takovém soudním řízení, městští zákonodárci Napsal dopis z roku 2019 Tehdy na matku Bill de Blasio kritizovat Carranzu za rozdělující komentáře a praktiky. Carranza odstoupil Z jeho příspěvku v roce 2021, informoval Chalkbeat.

Ostatní žalobci podali soudní spory, které zpochybňují školení nebo zasílání zpráv svých zaměstnavatelů. Federální soudce v Pensylvánii byl v březnu propuštěn Bílý bývalý profesorový soud Tvrdí, že komunikace a pozvánky jeho zaměstnavatele k účasti na rozhovorech o antiracismu vytvořily nepřátelské pracovní prostředí. Případ byl odvolán na 3. obvod a zůstává ve sporu.

V jiném příkladu křesťanský bývalý zaměstnanec společnosti Honeywell v únoru tvrdil, že byl nezákonně vystřelen za odmítnutí účasti v povinném tréninku bezvědomí. Tento případ také zůstává ve sporu.