DULUTH – Servisní pracovníci na University of Minnesota jdou do stávky po odmítnutí nejnovější pracovní smlouvy školy.
Včetně téměř 170 zaměstnanců na kampusu University of Minnesota Duluth se očekávalo, že v rámci stávky v celém systému se očekává, že členové Teamsters Local 320, který zastupuje pracovníky údržby, údržby a stravování.
„Pokud musíme udeřit, budeme,“ řekl Grady Johnson, správce Unie a zahradník v kampusu Twin Cities. „Chceme spravedlivou smlouvu a jsme velmi blízko. Stále si myslím, že to doufám, že to lze vyřešit a můžeme se vrátit k našemu každodennímu bytí na univerzitě.“
Stávka dělníků začala v pondělí v 22:00 na kampusech Crookston a Morris a začala se v úterý ráno rozšířit na kampusy Duluth a Satellite. Pracovníci v areálu Twin Cities jsou naplánováni, aby se připojili ke stávce v úterý v 19 hodin.
Současná smlouva Unie vypršela 30. června a jednání probíhá od konce března. Členové odborů podali úmysl udeřit 7. srpna, přičemž počáteční plány na stávku začaly 20. srpna, stejně jako se studenti vraceli do kampusu Duluth. Univerzita předložila novou smlouvu – její
Poslední, nejlepší a poslední nabídka
– 19. srpna a stávka byla pozastavena, aby pracovníci mohli zvážit smlouvu.
Hlasy se konaly napříč kampusy vedoucími až do termínu 5. září, kdy vypršela nabídka smlouvy. S 82% většinou členové odborů hlasovali pro odmítnutí nabídky a citovali frustrace z ročního zvýšení mezd a změny v datu vypršení platnosti smlouvy.
„Univerzita ráda mluví o všech nejistotách, kterým čelí, ale čelíme významným nejistotám jako pracovníků,“ řekl Kayli Staubus, který pracuje jako kuchař v UMD a sloužil v vyjednávacím výboru Unie. „Pokud existují škrty a utahování pásů, které je třeba udělat, existují i jiná místa, která se mohou stát, kromě naší vyjednávací jednotky, což jsou některé z absolutně nejnižších placených pracovníků na akademické půdě.“
Univerzita v reakci na páteční hlasování uvedla, že současné finanční tlaky hrály roli při vyjednávání o odborech v letošním roce, ale zůstává odhodlána upřednostňovat fakultu a zaměstnance.
„Univerzita musí vyvážit potřeby a touhy týmových místních členů 320 s povinností univerzity vůči mnoha zúčastněným stranám být dobrými finančními správci, zejména vzhledem k finančním výzvám, kterým čelíme,“ uvedl Gregg Goldman, výkonný viceprezident pro finance a operace na univerzitě, ve svém prohlášení v pátek.
V rámci svého členství zahrnuje TEAMSTERS Union Cooks a další pracovníky s potravinami, jakož i pozemky, správci, parkovací obsluhy, údržbáři, mechaniku a další.
„Jsme všichni po kampusu. V podstatě každá servisní pozice, kterou existuje, provádí personál Teamster,“ řekl Staubus. „Takže v studentské zkušenosti bude obrovská mezera, dokud to univerzita neučiní správné. To samozřejmě nechceme.“
„Jsme tady pro práci na živé mzdě, kterou si lidé mohou dovolit držet se po celou dobu trvání a jednoho dne odejít,“ řekla. „To je to, co jsme tu, abychom vyhráli.“
Zatímco univerzita uvedla, že doufá, že se vyhne stávce, jsou vyvíjeny plány, aby to zajistilo
Na akademické půdě pokračujte, pokud není dosaženo usnesení.
„Ve správě je hodně frustrace a hodně odhodlání, které si zasloužíme lépe, a my to dostaneme,“ řekl Johnson. „Jsem osobně velmi hrdý na svou práci. Opravdu se mi líbí moje práce a jsem hrdý na to, že mohu pracovat pro univerzitu. A do tohoto opatření se cítím jako trochu zrada, abych získal nabídku, která, myslím, nám opravdu nedává spravedlivý chvění za to, co děláme.“
Poslední nabídka univerzity zahrnovala 3% navýšení platů a dvě paušální platby ve výši 500 USD, které mají být vyplaceny na podzim 2025 a červenec 2026.
V rámci smlouvy z roku 19. srpna byly také zvýšeny diferenciály posunu nebo přidané odměny za zaměstnance pracující nestandardní hodiny. Nabídka univerzity navíc zahrnovala prodloužení od šesti do 10 týdnů za to, jak dlouho může být zaměstnanec na dovolené před tím, než bude jejich práce vybrána pro přiřazení.
Některé pracovní místa a vyšší pozice byly v příštích dvou letech v rámci úprav trhu nabídnuty další zvýšení mezd, včetně nárůstu o 0,5% pro zaměstnance v horní části platové stupnice.
Členové odborů vydrželi o 3,5% zvýšení platů pro všechny členy, což odpovídá roční úpravě mezd udělené univerzitě
začátkem tohoto roku.
„Udělali jsme hodně pokroku, ale nakonec to nestačilo,“ řekl Staubus. „Pokud dokážou zaplatit 3,5% polovině z nás, mohou nás všechny zaplatit 3,5%, a to je naše pozice. Nemáme zájem o malé výkupy pro pododstavce vyjednávací jednotky na úkor ostatních.“
Obavy o zvýšení mezd a změna data ukončení smlouvy se staly největšími „přilepenými body“ při jednáních, uvedli Staubus i Johnson. V minulosti skončila smlouva Teamster v létě a poskytla členům čas na organizaci mimo školní rok. V tomto vyjednávacím cyklu se však univerzita usilovala o datum vypršení platnosti v prosinci, přičemž poslední nabídka byla volba na rok a půl dlouhodobé smlouvy, která uzavřela 31. prosince 2026.
„To je něco, co nejsme ochotni přijmout, a členství bylo velmi jasné,“ řekl Johnson. „Cítíme, že se jedná o manévr, abychom zajistili, že máme méně pákového vyjednávání s univerzitou, a vzhledem k tomu, jak s námi vyjednávali, nejsme ochotni s tím připustit. Je to jen nestartér.“
Na začátku jednání požádali členové odborů o 9% nárůst odměňování po provedení interního auditu, který ukázal, že několik z jejich nejlidnějších klasifikací zaměstnání nedrželo krok s mírou inflace. Další žádosti, jako je zvýšení diferenciálů víkendových směn a parkování bezplatného kampusu pro pracovníky, byly během vyjednávání tlačeny na vedlejší kolej, řekl Staubus, aby se dostali k tomuto bodu.
„Předběžné dohody, ke kterým jsme přišli, bylo na obou částech zapojeno mnoho kompromisů,“ dodal Staubus. „Vypustili jsme spoustu věcí, které jsou důležité buď pro pododdíly, nebo celý naše členství. … Doufali jsme, že univerzita rozpozná všechna pohyby, která jsme udělali a reagovali v naturáliích, ale zdá se, že se kopají. Takže pokud jsou tady, aby hráli tvrdě, tak jsme také.“
