Trumpova administrativa zrušila loterii H-1B, přesunula víza směrem k lépe placeným pracovníkům
Změna následuje po sérii kroků Trumpovy administrativy zaměřených na přepracování vízového programu, který se podle kritiků stal potrubím pro zahraniční pracovníky, kteří chtějí pracovat za nižší platy, ale příznivci tvrdí, že podporuje inovace.
„Stávající proces náhodného výběru registrací H-1B byl zneužíván a zneužíván americkými zaměstnavateli, kteří se primárně snažili dovážet zahraniční pracovníky za nižší mzdy, než by platili americkým pracovníkům,“ řekl mluvčí US Citizenship and Immigration Services Matthew Tragesser.
Začátkem tohoto roku prezident Donald Trump podepsal prohlášení o uvalení ročního poplatku za vízum H-1B ve výši 100 000 USD pro vysoce kvalifikované pracovníky, což je napadeno u soudu. Prezident také zavedl vízum „zlaté karty“ v hodnotě 1 milion dolarů jako cestu k americkému občanství pro bohaté jednotlivce.
Tisková zpráva oznamující nové pravidlo říká, že je „v souladu s dalšími klíčovými změnami, které administrativa provedla, jako je prezidentská proklamace, která vyžaduje, aby zaměstnavatelé zaplatili dalších 100 000 dolarů za vízum jako podmínku způsobilosti“.
Historicky byla víza H-1B udělována prostřednictvím loterijního systému. V letošním roce byl zdaleka největším příjemcem Amazon s více než 10 000 schválenými vízy, následovaný Tata Consultancy Services, Microsoftem, Applem a Googlem. Kalifornie má nejvyšší koncentraci pracovníků H-1B.
Nový systém „zavede vážený výběrový proces, který zvýší pravděpodobnost, že budou víza H-1B přidělena kvalifikovanějším a lépe placeným“ zahraničním pracovníkům, uvádí úterní tisková zpráva. Vstoupí v platnost 27. února 2026 a bude platit pro nadcházející sezónu registrace čepice H-1B.
Zastánci programu H-1B říkají, že jde o důležitou cestu k najímání zdravotnických pracovníků a pedagogů. Říkají, že to pohání inovace a ekonomický růst v USA a umožňuje zaměstnavatelům obsazovat pracovní místa ve specializovaných oborech.
Kritici tvrdí, že víza se často udělují spíše na vstupní pozice než na seniorské role vyžadující specializované dovednosti. Zatímco program má zabránit snižování mezd nebo vysídlování amerických pracovníků, kritici tvrdí, že společnosti mohou platit nižší mzdy tím, že klasifikují pracovní místa na nejnižší kvalifikační úrovni, i když mají najatí pracovníci více zkušeností.
Počet nových víz vydaných ročně je omezen na 65 000, plus dalších 20 000 pro osoby s magisterským nebo vyšším vzděláním.
