Využívání, nedoplatky, nesprávné přiřazení práce: Vietnamské pracovníky v Japonsku

V prosinci loňského roku se z nich shromáždily v ústředí Nekuseru Agency Agency Agency v prefektuře Chiba, východně od Tokia, aby podle září a října požadovaly neplacené mzdy za září a říjen, podle září a října, podle září a října Yonhap.

Pokud jde o učení o situaci, Phan Tien Hoang, první sekretářka a vedoucí práce na vietnamském velvyslanectví v Tokiu, cestoval do Chiba, aby se setkal s postiženými pracovníkyZástupci Nekuseru, náborové společnosti a úředníků Toyota City.

Hoang řekl, že Nekuseru dluží 150 vietnamských pracovníků.

Velvyslanectví od té doby spolupracovalo s inspekční kanceláří společnosti Toyota Labor Standards Inspection Office na vyřešení problému.

Podle NHKCelková nezaplacená částka se odhaduje na 48 milionů jenů (330 000 USD).

Pracovníci rovněž tvrdí, že společnost vyžaduje, aby jejich vízum nevyžadovaly úkoly.

Společnost narazila na finanční potíže a přestala provozovat, takže mnoho pracovníků ponechává mnoho pracovníků bez zaměstnání, kompenzace nebo podpory.

Zatímco japonská média je zpočátku označila za „stážisty“, pracovníci jsou ve skutečnosti v Japonsku pod vízem „inženýr, specialista na humanitní vědy, mezinárodní služby“ (Gijinkoku), dlouhodobé vízum udělené kandidátům s pokročilými dovednostmi v oborech, jako je inženýrství, překlad a správa podnikání.

Gijinkoku spojený s „lidskými zdroji na vysoké úrovni“, i když není legálně definován jako takový, je jedním z nejčastějších pracovních víz pro cizince v Japonsku.

Může to vést k trvalému pobytu, pokud pracovník nadále obnovuje smlouvu a splňuje kritéria pobytu.

Podle ministerstva práce se v posledním desetiletí počet zahraničních pracovníků s tímto vízem více než ztrojnásobil ze 121 160 v roce 2015 na 411 261 v roce 2023.

V Japonsku pracuje více než 570 000 vietnamských státních příslušníků, což je nejvyšší z 15 zemí vysílaných hostujících pracovníků, japonský velvyslanec do Vietnamu, Ito Naoki, uvedl na schůzce v Hanoji v Hanoji.

Problémy pro zahraniční pracovníky, zejména Vietnamce, se však zvyšují, jak NHK Hlášeno ve funkci vysílaném 16. dubna.

Japonsko Vietnam Tomoiki Association, nezisková organizace v Tokiu podporující vietnamské pracovníky, potvrdila nárůst stížností držitelů víza Gijinkoku.

Yoshimizu Jiho, reprezentativní ředitel sdružení, uvedl, že se opakuje, že některé společnosti přiřazují pracovníky k rolím nesouvisejících s jejich registrovanými povoláními.

Jeden případ zahrnuje pracovníka, který makléři zaplatil přes 7 000 $ za zajištění kvalifikované práce a byl místo toho přidělen k čistým restauracím a hotelům a později odešel bez zaměstnání nebo příjmu.

Yoshimizu uvedl, že taková práce by měla spadat do programu Technical Intern Training Program, nikoli do kvalifikovaného pracovního víza, a že tato praxe může být „nezákonná“.

Yoshimizu dodal, že více pracovníků Gijinkoku je nuceno do rolí, které neshodují jejich kvalifikaci.

Mnoho z nich je najato jako běžné zaměstnance na papíře, ale zacházelo se s dočasnými pracovníky a neplatilo žádné bonusy a výrazně nižší mzdy než jejich japonské protějšky.

Jazyk zůstává hlavní bariérou.

V březnu asociace pomohla vietnamskému muži, který nebyl zaplacen tři měsíce po náhlém ztrátě své práce.

Řekl NHK Tento jazyk byl jeho „největší výzvou“, protože sotva dokázal mluvit japonsky a do jisté míry dokázal pouze porozumět konverzacím “.

Yoshimizu řekl: „Některé společnosti je nakonec využívají a v pracovním vízovém systému není místo, kde by poskytovaly podporu, kterou potřebují.

„Pokud se něco stane, nakonec se stane hlavním problémem.“

Aby se pracovníci kvalifikovali na vízum Gijinkoku, musí mít vysokoškolský titul nebo mít alespoň 10 let relevantních zkušeností.

Jakmile pracovník splní požadavky společnosti, mohou zaměstnanecké agentury sponzorovat své žádosti o víza.

Vzhledem k tomu, že japonská vláda plánuje do roku 2027 přepracovat program technického praktikantu, více společností se obrací k vízum Gijinkoku, aby vyplnily nedostatek práce.

„Některé podniky, které se potýkají s vážným nedostatkem práce, využívají mezeru v systému pro kvalifikované pracovníky,“ řekl Ikebe Shoichiro, konzultant o zahraničních pracovních otázkách.

Řekl, že mnoho vietnamských pracovníků platí velké makléřské provize, aby byly přiděleny k rolím nesouvisejících s jejich odborností.

Visa Gijinkoku jsou některými společnostmi považovány za jednodušší alternativu k programu Intern, s menším počtem požadavků a méně regulačního dohledu.

Vzhledem k tomu, že Japonsko se stále více spoléhá na zahraniční práci při řešení nedostatku pracovní síly, odborníci tvrdí, že k ochraně těchto pracovníků je naléhavě nutné dohled.

Japonský imigrační úřad v reakci na to uznal rostoucí problémy a zavázal se, že zvyšuje inspekce a podnikne kroky proti společnostem porušujícím pracovní zákony.