WKlobouk se stane, když se někdo přiblíží k smrti a poté se vrátí do každodenního života, včetně práce? Pro některé může být zkušenost transformativní.
Zkušenosti blízké smrti (NDE) jsou hluboce osobní zkušenosti, které někteří lidé hlásí po úzkém kartáči se smrtí.
Tyto zkušenosti mohou zahrnovat pocity, jako je plovoucí nad tělem, přezkoumávání okamžiků ze života člověka, setkání s duchovními bytostmi a pociťování hlubokého pocitu jednoty a lásky.
Ačkoli NDES byla studována od 70. let, víme relativně málo o tom, jak ovlivňují lidi po události. Výzkum naznačuje, že lidé, kteří mají zkušenosti s téměř smrtí, mohou cítit zvýšenou empatii, duchovní růst, smysl pro účel a dokonce změnit způsob, jakým přistupují ke své práci.
Naše nedávná studie prozkoumala, jak zážitky z blízké smrti ovlivňují návrat lidí do práce. Rozhovovali jsme se 14 pracujícími dospělými, kteří měli zkušenost s téměř smrtí v důsledku lékařské krize, jako je a infarkt nebo nehody, jako je automobilová havárie.
Co jsme našli výzvy konvenčních představ o úspěchu, motivaci a kultuře na pracovišti.
Dělat smysluplnou práci
Jednou z nejčastějších změn, které účastníci v naší studii vyjádřili, byla touha dělat práci, která se cítila smysluplná a v souladu s jejich nově objeveným účelem v životě.
Po jejich zkušenostech s blízkou smrtí chtěli mnozí trávit čas prací, na které jim záleželo a pozitivně změnilo.
„Neměl jsem zájem dělat nesmysl … prostě jsem neztrácel čas na nesmysly,“ řekl nám jeden účastník. Její perspektiva se dramaticky posunula poté, co její srdce začalo bít abnormálně po dobu 20 minut a ztratila vědomí.
Jiní popsali podobné směny. Mnoho účastníků změnilo svou kariéru tím, že se zaměřila na různé pracovní priority, přepnutí pracovních míst nebo dokonce založení vlastních společností.
Jeden účastník popsal, že po hlavě ukončil práci s vysokým výdělkem. Začala vlastní podnikánícož jí umožnilo používat vlastní NDE k podpoře jednotlivců prostřednictvím procesu na konci života.
Jak řekl jeden účastník:
„Rád říkám, že když jsem se probudil v tom nemocničním lůžku, věděl jsem, že postava, kterou jsem hrála, pro mě už nefunguje a musel jsem změnit postavy a změna této postavy znamenala změnu této práce.“
Přehodnocení motivace
Dalším významným posunem, které účastníci hlásili, byla dosavanost jejich hodnot, která zase posunula jejich postoje k práci a jejich kariéře.
Poté, co zažili zkušenost s blízkým smrti, mnoho ztratilo zájem o vnější míry úspěchu, jako je plat, fantastické tituly a prestiž. V rámci účastníků studie již všichni uvedli, že již nejsou motivováni vnějšími faktory, jako jsou peníze nebo přijetí uznání za práci.
Místo toho se zaměřili na vnitřní sladění a autentičnost. Spíše než byli poháněni vnějšími odměnami, byli účastníci motivováni osobním růstem a pozitivním rozdílem.
Na některých pracovištích je motivace zaměstnanců poháněna vnějšími pobídkami, jako jsou bonusy, propagační akce nebo vnější uznání. Po jejich NDE však účastníci uvedli, že jsou poháněni svými vlastními vnitřními měřítky nebo účelem.
Jak řekl jeden z našich dotazovaných:
„Motivace, která tam byla, pocházela z tohoto velmi podivného, hlubokého místa, které jsem chtěl najednou mít obrovský dopad, víš, v každé části mého života … je těžké vyjít z této zkušenosti a necítím, že je to důvod, proč jste tady, a nerad to říkáte, ale máte pocit, že máte nyní tento zvláštní dar.
Relační transformace
Zjistili jsme také, že zkušenosti s téměř smrtí transformovaly, jak lidé interagovali a souviseli s ostatními v práci. To je v souladu s předchozím výzkumem, který ukazuje zřetelné změny osobnosti a postojů, které přežili NDES.
Konkrétně NDES posunují jednotlivé výhledy na život a mohou sloužit jako katalyzátory pro transformaci, což ovlivňuje to, jak se lidé vztahují k ostatním.
Před jejich zkušeností s blízkou smrtí mnoho účastníků považovalo vztahy na pracovišti za zaměřené na úkoly a transakční. Ale poté se pro ně stejné vztahy staly smysluplnější.
Kolegové, klienti a zákazníci již nebyli považováni za pouhé obchodní kontakty. Místo toho několik účastníků hovořilo spíše o svých službách a prodejních interakcích jako o malých aktech na budování vztahů, než o to, aby se o ekonomickém výměně.
Jeden účastník řekl:
„Moje vztahy napříč deskou jsou hlubší, jsou více spojeny s lidmi, sto procent … Byl jsem slušný prodavač předtím, ale to je, jako by to bylo, že se spiritualita dostane do prodejní pozice, která mi fouká mysl.“
Lekce pro nás ostatní
Co to znamená pro ty z nás, kteří neměli zkušenost s téměř smrtí?
Účastníci naší studie uvedli, že jejich zkušenosti s blízkým smrti je přeorientovaly na to, na čem opravdu záleží v životě. After-effects zpochybňují tradiční organizační hodnoty, které slaví hyperproduktivitu na úkor smyslu a vysoce kvalitních vztahů.
Jak naznačují předchozí studie, pracovníci zapojeni do smysluplné práce nakonec projevují větší produktivitu a úspěch na rozdíl od vyhoření v důsledku přepracování.
Vzhledem k tomu, že zájem o pohodu na pracovišti stále roste-zejména v důsledku COVID 19 A „Velká rezignace“ – přeživší NDE mohou být před křivkou.
Následné účinky zážitku blízké smrti jsou v souladu s tím, co pracovníci mají tendenci chtít od své práce. Pracovníci obecně chtějí uspokojit tři základní potřeby: ekonomická bezpečnost, smysluplná práce a vysoce kvalitní vztahy.
Naše výsledky naznačují, že následky NDE mají za následek snížení důležitosti uspokojení úsilí o ekonomickou bezpečnost a zvýšení významu smysluplné práce a autentických vztahů.
Příběhy, které přežily zkušenosti s téměř smrtí, nabízejí druh plánu pro reimaginu, jak pracujeme. Pro zaměstnance by to mohlo znamenat přehodnocení, jak vypadá úspěch nebo zkoumá role, které se více v souladu s osobními hodnotami v souladu s osobními hodnotami. Pro zaměstnavatele by to mohlo zahrnovat podporu kultur na pracovišti, které upřednostňují spojení, účel a pohodu.
Jeden účastník nabízí trvalé připomenutí pro nás všechny, kteří hledají větší smysl v našem životě a práci: „Je to o vztazích, nikoli o úspěších.“
Akierah Binns je kandidátem na management PhD na University of Guelph
Jamie Gruman je profesorem organizačního chování na University of Guelph
Tento článek byl původně publikován konverzací a je znovu publikován na základě licence Creative Commons. Přečtěte si Původní článek
