Whitehall je posetý zbytky neúspěšných iniciativ na reformu, racionalizovat nebo snížit státní službu. Vzorec nedávné historie spočívá v tom, že byrokracie má tendenci růst spíše než se zmenšuje a polyká ještě větší částky peněz daňových poplatníků, ale nedokáže zlepšit služby. Navzdory tomuto líto záznamu, pane Keir Starmer se rozhodl převzít příčinu změny.
Včera v Hull, včera, slíbil, že se bude zabývat „nadměrným a ochablým“ vládním strojem, o kterém tvrdil, že promrhal nedávné zvýšení rozpočtu kvůli nedostatku zaměření a nadměrných předpisů.
Jako důkaz svého závazku vůči této misi odvážně oznámil, že jeho vládou má zrušit tuto citadelu nekompetence, NHS Anglie, která od svého vytvoření špatně řídí službu tajemníkem Tory Health Andrew Lansley.
Měl to být klenot v jeho koruně Reorganizace NHS. Místo toho se stal symbolem sestupu oficiálního dopadu do odpadu, ochrnutí a extravagance.
Vzhledem k tomu, že je těžkopádné quango absorbováno v rámci ministerstva zdravotnictví, počet zaměstnanců bude snížen na polovinu a skončí duplikace funkcí. Například je absurdní, že jak Anglie, tak oddělení NHS, tak oddělení mají své vlastní strategické a komunikační týmy.
Starmer tvrdí, že chce uložit radikální reformu přímo napříč nadýmaným státem. Státní služba je také v jeho památkách. Loni v prosinci prohlásil, že v neobvykle živé frázi je „v Whitehall příliš mnoho lidí, kteří jsou pohodlní ve vlažné koupeli s řízeným poklesem“.
Odbory, Vždycky se zajímá o to, aby se v této řeči pobouřil v oběti. První asociace divize, která se kvílela o „měřítku poškození“, vzbudila pateticky, že její členové cítili „pocit zrady“ vzhledem k „neuvěřitelné práci“, kterou dělají. Tato sebevědomí však právě ilustrovala naléhavou potřebu změny.
Problém je řízení, nikoli peníze. Whitehall chybí spíše podnik než zaměstnanci. Výplatní listina se v posledním desetiletí skutečně rozrostla, až o 130 000 na celkem 515 000 zaměstnanců.
Veřejnost necítila z tohoto růstu žádný přínos, protože organizace je tak sklerotická. Jak Kate Binghamová, vedoucí pracovní skupiny pro vakcíny se soukromým sektorem, uvedl: „Whitehall má kulturu skupinové a rizikové averze, která potlačuje iniciativu a podporuje nohou.“
Je to také kultura, která často upřednostňuje práva zaměstnanců před potřebami veřejnosti. Spíše než se snažit zlepšit služby, aktivitám, které se objevují v příliš mnoha kancelářích, dominují buck-procházení, sledování hodin, stínováním stížností, lechtou, zájmena, budování říše, chlopní žargonu, signalizací ctností a zamíchání papíru.
Nepřekvapivě produktivita propadla a absentérství stoupla. Průměrný státní úředník nyní každý rok trvá nemocný 7,8 dní volna, což je mnohem vyšší sazba než soukromý sektor.
Když se Digby Jones stal ministrem obchodu v pozdním, vládě Gordona Browna, byl ohromen výkonem státní služby s nízkým příkonem. „Práce mohla být provedena s polovinou tolik lidí,“ řekl. Byl to stejný příběh v roce 2022, když odcházející ministryně konzervativního lorda Theodora Fulminoval proti Whitehallově nekompetentnosti a tvrdil, že nejméně 60 000 úředníků bylo v zbytečných pracovních místech.
Lord Agnew je velmi skeptický vůči Starmerově reformní křížové křížové výpravě, vzhledem k minulému záznamu předsedy vlády o víře v socialistickou zásah. „Je to muž, který existoval prakticky celý svůj život ve veřejném sektoru,“ říká Agnew. Navíc existuje silný závan pokrytectví o Starmerově přístupu.
Během prvních osmi měsíců v kanceláři dychtivě převrátil hranice státu. Bylo přijato více byrokratů, rozšířených oddělení a 27 nových quangosů, mezi nimi velká britská energie, Rada pro průmyslovou strategii, nezávislý fotbalový regulátor a velení zabezpečení hranic.
Poté, co byl Sir Keir ponořen do tradičního progresivního étosu velké vlády, nyní jedná s horlivostí konvertu, který viděl světlo. Občas, když vzrušeně mluví o zrušení quangos, je to, jako by chtěl napodobovat Elon Muskmiliardář vede Donald Trump„Jde o úspory ve federální správě prostřednictvím nového oddělení efektivity vlády.
Skutečná strukturální reforma v Whitehall se však vždy ukázala jako nepolapitelná; Harold Wilson, Ted Heath a Tony Blair se všichni vylíčili jako odhodlané modernizátory, ale nikdy nepřinesli změnu, kterou slíbili. Předseda vlády nyní bude mít svou práci vyříznuto, aby přeložil svá slova do akce.
