Odborníci varovali starší lidé s životně důležitými dovednostmi. Práce bylo řečeno, že nedosáhne svého cíle 80% míry zaměstnanosti, pokud podnikne opatření k udržení starších mužů a žen v práci.
Centrum pro stárnutí lépe varuje, že v šedesátých letech žije 1,1 milionu lidí v produktivním věku v chudobě-téměř jeden ze čtyř této věkové skupiny.
The Státní důchod Věk se mezi 2026 a 2028 postupně zvýší na 67 let a existuje silné obavy, které se mnoho starších lidí bude snažit dosáhnout cílů, pokud nebudou v práci.
Kampaní tvrdí, že starší pracovníci musí být schopni si vzít volno kvůli péči a ze zdravotních důvodů.
Emily Andrewsová z Centra pro stárnutí lépe řekla: „Věková skupina 60-64 má nejvyšší míru chudoby pro jakoukoli skupinu pro dospělé nad 25 let. Naposledy naposledy Státní důchod Věk se zvýšil, míra chudoby se zdvojnásobila u lidí na vrcholu způsobilosti. “
Christopher Rocks of Health Foundation dodal: „Víme, že když lidé v jejich 50. a 60. letech opustí pracovní sílu, může poškodit jejich finanční zabezpečení i dlouhodobé zdraví.“
Řekl, že vláda musí „jednat“, aby pomohla lidem „zůstat v práci, když dojde ke zdravotním problémům“.
Pracovní skupina zaměstnanosti 50 plus-která sdružuje řadu organizací, které chtějí vidět starší pracovníky-vyzývá vládu, aby stanovila cíl zvýšení míry zaměstnanosti 50–59 let na 80% a sazbu na 60-66leté na 55% během příštích 10 let.
Alice Martin, vedoucí výzkumu, pracovní nadace na Lancaster University, uvedla: „Vzhledem k tomu, že důchodový věk stoupá a nedostatek pracovníků v klíčových sektorech kousne, podporuje starší pracovníky, aby zůstali v zaměstnání, je nezbytné pro udržení naší ekonomiky. Bez činnosti je vysunuta miliony, když je potřebujeme, když je potřebujeme nejvíce.
Patrick Thompson z Phoenix Insights varoval, že 80% míra zaměstnanosti bude „nemožná“ bez „opatření, aby se delší pracovní život stal skutečnou realitou“.
Vyzval vládu, aby přijala cíle pro přivedení lidí v jejich 50. a 60. letech do práce.
„To by nejen pomohlo dosáhnout vládní mise hospodářského růstu, ale také zvýšit životní úroveň lidí nyní i v budoucnosti,“ řekl.
Caroline Abrahams ve věku Velké Británie uvedla: „Se všemi roky zkušeností, znalostí a moudrosti, které mají starší pracovníci, je nezbytné, aby to mohl udělat každý, kdo chce pracovat, a že zaměstnavatelé uznávají, jak velká hodnota tato věková skupina může přidat do svého podnikání.
„Nicméně starší pracovníci však čelí mnoha překážkám, zejména pokud jsou pečovatelé, mají zdravotní stav, nebo se nedávno ocitli nezaměstnaní a potřebují aktualizovat své dovednosti. A to neznamená, že ageism, který prostupuje trhem práce a brání mnoha v této věkové skupině, je v této věkové skupině v této věkové skupině, aby nacházel jejich potenciál. alternativní práce, pokud to bude potřeba. “
Řekla, že by to byla „skutečná tragédie“ pro jednotlivce a národ, pokud by země nedokázala napojit na tento fond talentů.
Mluvčí oddělení pro práci a důchod řekl: „Naše pracovní reformy získání Británie posílí zaměstnanost pro lidi všech věkových skupin tím, že přepracovávají zaměstnání a poskytují přizpůsobenou práci a podporu dovedností.
„Poskytujeme oddané podpory starším pracovníkům tím, že poskytujeme recenze v polovině života, abychom lidi povzbudili, aby přezkoumali své dovednosti a pomohli překonat překážky zaměstnání, zatímco náš velvyslanec zaměstnanosti menopauzy spolupracuje se zaměstnavateli na posílení podpory na pracovišti pro ženy, které mají příznaky menopauzy.
„Tento měsíc také začínají místní oblasti své plány na řešení hlavních příčin nečinnosti, když se Británii vrátíme zpět ke zdraví a zpět do práce – podpořeno podílem investic ve výši 125 milionů GBP.“
